保洁员劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、工作岗位和工作（工种）
1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方
在岗位从事工作；
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
二、合同期限（试用期限）
1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止；
2、试用期为个月（试用期包括在合同期内）
3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或开头通知对方。
三、工作时间
1、甲方实行工时制，即乙方每日早上 --下午下雨下雪休息；
2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。
四、工资待遇
1、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资
为元/月。
2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
五、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所；
2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对
危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
六、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：
1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度
2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
七、合同的变更、解除、重新订立和终止
（一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。（二）、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1、乙方在试用期间不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面或开头形式通知乙方本人。
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的；
2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
甲方未提前三十日以书面或开头形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金。
（四）、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、法律、法规规定的其他情形。
（五）、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、法律、法规规定的其他情形。
（六）、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面或开头形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。
（七）、有下列情形之一的，劳动合同自行解除；
1、甲方依法被宣告破产；
2、甲方依法解散或依法被撤销；
3、乙方死亡；
（八）、重新订立劳动合同
合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。
（九）、合同终止
合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
九、违约责任
（一）、甲方的法律责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
（二）、乙方的法律责任
乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失；
1、甲方招收录用乙方所支付的费用；
2、甲方为其支付的培训费用；
3、对经营和工作造成的直接经济损失。
（三）、双方另外约定以下违约责任：
八、其它事项
1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：
2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。
3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方盖章：乙方签名：
授权代表签名：身份证号码:
合同签订时间：年月日
服务经理 任职条件 o具备本科以上的学历 o具有五年以上汽车经销商工作经验和两年以上的管理经验 o具有丰富的管理经验、组织协调能力，有开拓和创新的精神，良好的人际交往和沟通能力 o具有非常良好的服务意识及市场洞察力 o会熟练使用计算机进行管理 o须现代测评通过并需参加现代年度岗位认证 工作职责 o严格按照现代特约店管理文件要求制定相应的特约店工作章程，并使特约店的各项工作及目标与现代的相关要求保持高度一致 o主管特约店的部各项业务及对外业务开拓 o作为特约店与现代之间的联络人来贯彻并实现现代“真心伴全程”的宗旨 o领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心；制定维修业务，配件销售目标，并分解到员工的工作目标 o负责接待和处理重大客户投诉 o对顾客满意度的改进进行总体协调，保证CSI成绩的稳步提高 o组织协调各部门完成现代所布置或委托进行的各项特殊工作或活动 o贯彻并组织实施现代的在任何时期发布并要施的规定、规程和制度 o负责售后服务部门员工的绩效评估，岗位调整，人员培训计划及后备人员储备计划o负责售后服务整个工作流程的不断优化 前台主管 任职条件 o具备本科以上的学历 o具有三年以上汽车经销商工作经验和两年以上的管理经验 o具有很强的管理能力、组织协调能力和指挥能力 o具有非常良好的服务意识，人际交往和沟通能力 o会熟练使用计算机进行管理 o须现代测评通过并需参加现代年度岗位认证 工作职责 o监督、指导服务顾问、索赔员的具体工作 o对服务顾问、索赔员及紧急救援人员进行考核 o保证索赔体系严格按现代索赔政策正常运作 o负责处理重大客户投诉 o严格按照现代特约店运作标准的相关要求开展工作 o制定并实现维修业务目标，并分解到本部门员工的工作指标
雇佣合同 甲方： 乙方： 甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款： 一、甲方聘请乙方为装载机司机。 二、本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。在雇佣期间，若因乙方造成甲方车辆的任何损失，乙方应照价赔偿。 三、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。 四、甲方给乙方的薪资待遇：乙方受聘期间的报酬为：月工资元，发薪日应在下月份15日支付。 五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。 六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守甲方制定的规章制度，准时上班，按照甲方的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。 七、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，甲方概不负任何责任。 八、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙
方来承担，甲方概不负任何责任。 九、乙方必须按照装载机的操作规程严格规范操作，如因违规操作造成乙方及他人的人身安全及健康问题，由乙方自行负责，与甲方无关。 十、工作范围之外，如果乙方外出，发生的任何意外，由乙方自行承担，甲方概不负责。 十一、合同的变更、终止和解除 1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： （1）乙方在工作期间不胜任岗位要求； （2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 甲方签字：乙方签字： 身份证号码：身份证号码： 住址：住址： 电话：电话： 年月日年月日
洗车工合同范本 篇一：洗车工合同 洗车工合同 甲方： 乙方： 用工形式：劳务雇佣 甲方因工作需求，经考核、录用乙方洗车工。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议： 一、甲方录用乙方从事行业工作（岗位）；劳动合同期限为年月日至年月日止。其中试用期为个月，至年月日止。 二、基本权利和义务： 甲方： 1、根据洗车工作需要和本店的规章制度及本合同各项目条款规定对乙方进行管理； 2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资； 3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件； 乙方： 1、员工之间必须团结互助。 2、员工必须保管好自己的工具，如有丢失照价赔偿，
对本店顾客造成损失的自己负完全责任，本店概不负责。 3、乙方在下班时间发生的一切安全事故，由乙方自行承担，甲方概不负责任。 4、未经允许不得随便开顾客的车，如发生意外，由乙方自行承 担。 5、有事做到请假，准假后方可休息，无故旷工者双倍扣罚工资，以确保洗车正常工作，如在外出现其它问题本单位不负任何责任。 6、如果乙方有事或想提职者，需提前1个月向甲方提出申请，直到甲方找到合适的人员后，方可此致。 三、双方应明确的具体事项： 1、工资待遇：月薪制每月保底工资2元提成。 2、劳动保险及福利： 四、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（签字手印）：乙方（签字手印）：月日月日 篇二：洗车工劳动合同书 洗车工劳动合同书 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如
下协议： 一、甲方根据自身经营需要，同意聘用乙方事工作； 二、合同有效期：自月日至月日止，合同期满聘用关系自然终止； 1、试用期为个月； 2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或开头通知对方。 三、工作时间 1、甲方实行工时制，即乙方每日早上 2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。 四、工资待遇 1、乙方试用期工资/月；试用期满乙方起点工资为/月。 2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延，在最近的工作日支付。 3、乙方押金元，工作满6个月后甲方返还，6个月以下押金不退。 五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、乙方在试用期间不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
叉车司机劳动合同 篇一：叉车工劳动合同20091215 】 劳动合同编号： _________________ 劳动合同书 甲方（单位） 名称：宜都联创化肥有限责任公司地址：洋溪春光路147 号乙方（职工）姓名：性别：出生年月：文化程度家庭住址：法定代表人：郑海峰 身份证号码： 说明 劳动合同书是用人单位与劳动者确立劳动权利义务关系的法律凭证，双方当事人在签订、履行、变更、终止和续订劳动合同时应注意以下事项： 一、用人单位在招聘用各类职工时，必须及时与职工签订劳动合同、填写合同书时，应当用钢笔或毛笔书写，字迹要清楚，不得涂改。 二、合同条款的签订，必须经甲乙双方协商一致。 三、签订合同时，乙方必须由本人签名，甲方必须加盖单位行政印章， 并由法定代表人或其委托代理人签章。 四、在履行合同过程中，若需变更合同的相关条款，应经双方协商 致，变更的内容应在变更劳动合同栏目中注明。 五、劳动合同期限届满，应办理终止合同（国家另有规定的除外）或 续订合同的手续，双方同意续订的，应及时续订合同。用人单位不及时签订或续订合同而使用该员工引起争议的，由用人单位承担法律责任。 六、甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应先由甲乙双方协商解决 或申请用人单位的劳动争议调解委员会调解，若协商、调解不成，任何一方均可在法定时效内向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位名称：宜都联创化肥有限责任公司（以下称“甲方”）住所: 湖北省宜都市枝城镇洋溪春光路147 号通讯地址：湖北省宜都市枝城镇洋溪春光路147 号法定代表人或主要负责人：郑海峰劳动者姓名：（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□家□庭□住□址□：□ 户籍所在地： 联系方式： _____________ （固定电话）_______________ （移动电话）
车工（包括镗钻及滚床工） a. 严格执行一线员工通用岗位职责标准。 b. 熟悉和掌握图纸及所提示的技术要求。 c. 事前校好工装和量具。 d. 检查设备状况是否正常，油路是否畅通。 e. 检查毛坯和半成品是否符合加工要求。 f. 协助检验人员进行抽样检查。 g. 搞好半成品的交接手续。 h. 搞好上下通工序关系，礼貌待人。 i. 搞好设备其随件的保养和保管。 j. 配合润滑工搞好设备润滑。 k. 机床发生故障，协助维修工工作。 岗位职责： 1、执行作业计划，优质、高效、低耗地完成或超额完成生产任务。 2、按设计图样、工艺文件，技术标准进行生产，在加工过程中进行自检和互检。 3、贯彻执行工艺规程（产品零件工艺路线、专业工
种工艺、典型工艺过程等）。 4、遵守安全操作规程，执行定置管理标准，遵守国家环境保护有关规定。 5、维护保养设备、工装、量具，使其保持良好。执行班组管理标准,下班前将毛坯、零件、工位器具摆放整齐，清擦设备并填写交接簿。 6、根据检查员检查的结果,及时调整相应的工艺参数,使产品的质量符合工艺要求。 7、执行能源管理标准,节约用电、水、气，及时、准确地做好生产上的 各种记录。 8、对所生产的产品质量负责，对所操作设备的运行状况及维护负责、 9、对所使用的工具负责。有学习、掌握并应用新工艺、新知识的责任。
岗位职责： 1、按照生产作业计划，优质、高效、低耗地完成或超额完成生产任务。 2、按照设备操作规程的程序和要求，使用和维护保养设备。工艺文件(工艺卡、作业指导书、工艺规程等)的要求去生产、加工零件。 3、根据检查员检查的结果，及时调整相应的工艺参数，使产品的质量符合工艺要求，配合技术人员做好调试工作。 4、执行定置管理标准,按定置图的要求进行定置摆放。按“5S”的要求进行现场管理。 5、执行班组管理标准，遵守安全操作规程、按职工培训计划、进行业务知识的学习。及时、准确地做好生产上的各种记录。 6、对所生产的产品质量负责，对所操作设备的运行
编号：YB-HT-003688 劳动合同2020 Labor contract 2020 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 文档中文字均可自行修改 编订：YunBo Network
劳动合同2020 劳动合同2016（一） __________有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用__________（以下简称乙方）为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 1、双方合同期为三年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。 劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）
可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 2、乙方工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。 所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。 遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。 甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 3、甲方基本权利和义务： 根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。 保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。 甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。 甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
4、乙方基本职责： 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。 完成甲方指派的工作任务和经济指标。 保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。最新2016年劳动合同范本最新2016年劳动合同范本。 乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。 按甲方的工作要求而加班和出差。 5、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同： 1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的； 4）被依法追究刑事责任的。 5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 洗车工劳动合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
根据〈〈中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等白愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作（工种） 1、甲方根据白身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方 在岗位从事工作； 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。 二、合同期限（试用期限） 1、合同有效期：白年—月—日至年—月—日 止，合同期满聘用关系白然终止； 2、试用期为个月（试用期包括在合同期内） 3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或开头通知对方。 三、工作时间 1、甲方实行工时制，即乙方每日早上--下午下雨下雪休 息； 2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。 四、工资待遇 1、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资 为元/月。 2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息 日，白动顺延在最近的工作日支付。 五、劳动保护和工作条件 1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所； 2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 六、劳动纪律
岗位描述 岗位名称：洗车工 直接上级：洗车组组长 本职工作：负责来店车辆清洁工作的有效实施。 直接责任： 日常工作: 1.负责来店车辆的清洗工作。 2.严格按操作规范进行车辆清洗。 3.向客户讲解清洗车辆的关注点。 4.向客户介绍各项服务项目。 5.负责相关服务的开发工作。 6.完工后及时清理场地保障场地整洁。 7.严格按操作标准使用工具设备使用后放置整齐。 8.工作中发现的问题及时向上级汇报。 9.负责每日清洗车辆的登记。 10.每日工作结束前清扫一次卫生区。 11.完成直接上级交办的临时工作。 主要权力： 1、公司各项工作的建议权。 2、直接上级的临时授权。 考核技能： 1.洗车、美容等相关技能的掌握。 2.对所用设备、产品的熟练操作。 3.对各项服务的核心卖点的讲解能力。 洗车规范： 1、洗车前，确认车辆门窗关紧，车辆表面没有不适宜清洗的情况，如有及 时改正或记录。
2、冲洗人员首先使用高压水枪对车辆表面进行冲洗，不得遗漏车轮、车轮 挡泥板、门下沿等位置。 3、冲洗第一遍后，使用干净的泡沫和洗车液，擦试车身表面。注意：擦拭 轮胎钢圈的毛巾与擦拭车身的毛巾完全分开。 4、经洗车液清洗后，冲洗人员再次按步骤2要求进行冲洗。 5、泊车员待冲洗干净后，将车辆移出洗车位。 6、擦车人员使用干净整洁的毛巾擦净车身表面。注意：擦拭轮胎钢圈的毛 巾与擦拭车身的毛巾安全分开。 7、内部对前烟灰缸、仪表台、方向盘进行擦净。如脚垫很脏，用双手将脚 垫取出进行拍打去尘。 8、洗车完毕后，将车窗、门关紧，钥匙交保管员。 车辆洗净标准： A 、前挡玻璃及所有门窗玻璃洁净无污物 B 、车身表面无可用毛巾擦去的污物 C 、内外反光镜明亮且外观不滴水 D 、钢圈无可用毛巾擦去的污物 E 、前烟灰缸、方向盘清洁 F 、地毯拍打去尘（需要时）
管理制度编号：YTO-FS-PD126 装车工岗位职责通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
精品制度范本 编号：YTO-FS-PD126 2 / 2 装车工岗位职责通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 一 、严格执行安全生产规章制度和岗位安全生产操作规程，遵守劳动纪律和职业道德，上岗时必须劳保着装。对本岗位的安全生产负直接责任。 二、熟悉装车工艺流程，掌握安全操作技能和故障的排除方法，及时发现和消除隐患。 三、按规定充装，保证充装质量，对超重的槽车，倒换流程，抽出输入存储罐。 四、装车前检查静电接地是否完好，提醒罐车司机息火，切断全车电源，检查罐车容器的各种阀门是否关严。 五、正确操作，精心维护设备，妥善保管，会使用各种防护器具和消防器材，保持环境整洁，搞好优质服务。 六、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。有权拒绝违章作业的指令和对他人违章作业加以劝阻和制止。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location
XX公司销售人员薪酬体系设计方案 一、薪酬体系 1.薪酬策略 对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式，售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构，工资结构及比例如下： 工资=基本工资（60%）+浮动工资（40%）+奖金+工龄工资+全勤奖 2.奖金 奖金由销售部根据公司的政策，结合部门的具体情况分别制订，报公司总经理、董事长批准后实施。 3.工龄工资 4.全勤奖 当月考勤无迟到、早退、请假、休假、旷工等情况视为全勤，奖励50.00元/月。 5.试用期无奖金、全勤奖。 二、岗位级别 三、岗位级别工资标准 见附件。 四、浮动工资的考核及发放方法： 1.主要从工作业绩、能力、态度、知识等几个方面进行考核，考核方式如下： 1)考核方式：上级考核下级 2)考核周期：每月一次 3)绩效沟通：直接上级必须就考核结果与被考核人面谈，告知被考核人的表现符合公司 和部门期望的地方，同时指出被考核人需要提高的方面，并帮助被考核人制订可行的
改善计划，指导被考核人提高绩效。最后双方需要在绩效考核表上签名确认。 4)考核申诉：若考核人与被考核人就考核结果无法达成一致认识，被考核人可以就考核 结果向考核人的直接上级进行申诉，由考核人的直接上级作出最终考核。 5)加、减分：按照公司有关管理制度的规定，当被考核人对公司有突出的贡献或者做出 严重损害公司利益、形象的行为时，直接考核人有权加分或减分。 2.根据不同类型的岗位设计不同的考核方案（附考核表） 五、考核结果应用 1.在浮动工资中的应用 考核分数满分为100分，本月考核的得分数作为浮动工资发放的百分比，例如： 某岗位的核定工资为3000元，60%基本工资为1800元，40%浮动工资为1200元，他当月的考核分数为90分，那么他就可得到90%的浮动工资1080元，即： 当月工资=基本工资1800元+浮动工资1080元=2880元 考勤及违反公司规章制度应该缴纳罚款的，从基本工资总扣除。 2.优胜劣汰 XX日
装载机驾驶员聘用协议书 甲方慈利县顺安矿业有限责任公司 乙方（被聘用方）： 装载机操作证号： 身份证号： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法＜＜中华人民共和国劳动合同等法律及 法规规定，在平等自愿，协商一致的原则下，甲方聘用乙方为装载机驾驶员，双方定立合同如下，共同遵守。 一、聘用时间和待遇： 1聘用时间从年月日至年月日止。 2、甲方按以货币形式支付乙方工资资为元整）。工资以个月为一个结算周期。 3、聘用期间，每天按工作10小时为准，超出时间按加班核算工资。 二、乙方工作职责： 1乙方负责甲方的装载机驾驶工作。 2、聘用期间内，乙方应自觉遵守甲方的各项安全规章制度，服从甲方的安全监督，检查和管理，安全驾驶，文明服务。 3、乙方必须持有装载机操作证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时，按质，按量完成任务，并努力做到尽量节约油耗，降低装载机维修保养成本。 4、遵纪守法，按时上班，工作时间不擅自离开工作岗位24小证开通通讯工 具，如因联络阻碍，导致未能及时上班扣除工资日 5、如遇特殊情况，乙方不能按时上班必须征得甲方同意并自行找有装载机驾驶资质的人员
到现场代替作业，工资有乙方支付。 6、工作积极主动，服从调度，遵守甲方其他各项规章制度。； 7、严格遵守装载机操作规程，文明驾驶。工作时间内如因乙方违反装载机操作规程引起的责任，造成的损失由乙方自行承担。不开带“病”车，不疲劳驾驶，严禁利用装载机或载机擅自借给他人驾驶或从事违法违纪活动。 8、乙方不得将甲方装载机借给其他驾驶员驾驶，且发生油耗，损坏，丢失和安全事故由乙方承担。乙方应定时保养装载机，如每天工作结束时加注黄油，定时换机油，检查装载机各项性能等，保持装载机容貌整洁。 9、聘用期间，乙方不得擅自离开或为他人开装载机。 三、乙方安全驾驶责任 1、必须树立“安全第一，预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加租赁方提供的安全教学习活动，并积极参加，配合租赁方的安全检查和监督，服从甲方和租赁方的管理。 2、确保装载机作业状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合甲方做好装载机每天工作前，工作结束后的检查保养工作和安全停放，保证装载机不带病作业，发现事故隐患应及时联系甲方予以解决。 3、保持充沛精力投入工作，不疲劳工作。不将装载机叫给他人驾驶。 4、积极配合甲方和租赁方做好其他各项安全工作。 5、聘用期间，乙方是该装载机安全的第一责任人，装载机如发生大小安全责任事故，其责任和一切经济损｛除失保险公司索赔｝，外由甲.乙双方协调赔偿。 四、甲方的责.权任利 1、合同期间，甲方为乙方提供吃住。 2、甲方按时发放工资，不得随.意扣拖发欠驾驶员工资，如因乙方的原因造成安全事故需
挡车工岗位责任制 一、提前十五分钟进入车间做好交接班工作。交接事宜如下： 1.交接机台穿纱位置是否正确； 2.交接机台转速、转数与工艺是否一致； 3.交接机台油量、油压是否符合标准。 4.交接纱支、品种、批号等是否与工艺要求相符。 5.交接机台布面质量、机台卫生状况。 二、原料上机先行检查一致后，方可开机，每批原料上机前应认真核对生产安排单，若有疑问，应及时向有关领导汇报。 三、穿纱应按纱路顺序：导纱器控纱勾输纱轮喂纱咀，纱应经过输纱轮的刀门和失张器，不得与其他配件摩擦，必须在输纱器上饶满15圈以上。 四、挡车工要不断巡回检查机台上下内外纱架，控纱钩与导纱器、送纱器及成圈系统，及时发现缠纱、堵纱等异常，认真察看纱路是否通畅，密切注视布面情况，尤其要利用下布时仔细检查布面正反面，发现疵点的（如横条，竖条、坏针、漏针、毛丝、花针等）应立即停机处理，并及时与保全工联系。 五、接纱前应养成勤擦手的习惯，以免造成布面接纱黑点，接纱应打蚊子结，不得用手搓，纱尾留出部分不得超出0.5cm，接好纱后或弹好氨纶后，应检查周围几路氨纶是否跑位，确认无误后方可开机。。 六、落布时应在布头上注明日期、单号、机台号、开布号及班别等 事项。（过纱尾、调纱、油针多的须注明染黑色），未加氨纶的布须上封口线，落布底板要保持清洁干净，以免造成布边脏污。 七、挡车工必须到机台设定数后方可落布，未经批准擅自落布的，按违反工艺处理。 八、挡车工应将落布机、废纸箱、编织袋等按指定位置摆放，做到车间、机台整洁有序。 九、保全工调好机后，挡车工不得擅自乱调机台（如密度、速度、亮红灯私自调压针等），发现给予严肃处理。 十、挡车工应安全生产，注意以下事项： 1.不得在设备运转过程中进行擦扫机台。 2.换完针或生克片应锁紧三角座。 3.必须工机台安全门处落布，落布时应锁紧卷布棍筒。 4.开机时禁止将头、手等部位伸入机肚，禁止将身体靠在车门上。 5.若有发现火警，应立即切断电源，大声呼叫，取灭火器扑灭。
劳动合同 甲方：____________ 地址：____________________ 电话：_____________ 乙方：___________ 身份证号码：________________ 电话：_____________ 甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条本合同期限自_______ 年月________ 日起至 _____ 年_____ 月_____ 日止，共 ___ 年 ____ 月。试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，将安排乙方在生产车间___________ （地点） 从事缝纫车位 岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安排。 第五条乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利；具体事宜由甲方通知。 四、劳动报酬 第六条约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。 第七条自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。 五、规章制度 第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承担。 第十条按照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。 第十一条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
劳务合同书 甲方：北京六六六汽车服务有限公司 注册地址：北京市朝阳区潘家园劲松七区725号1幢一层111室 乙方： 姓名：_ _ 电话：性别：__ _ 居民身份证号码：_ _ 出生日期：_ _年_ _月_ __日 家庭住址：__ ____ 邮政编码：____ __ 户口所在地：____ _省（市） _ _区（县）_ _街道（乡镇） 通讯地址：_ ___ 邮政编码：_______ _____ 鉴于双方有好合作，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为__ _年。 本协议于年月_ 日生效，至 _年月日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为： 1、所有车辆的清洗工作，保证车辆外观干净，符合要求标准； 2、有专人将对每天的卫生情况进行审核。 3、服从公司临时分配，按质按量完成公司安排的每项工作。 4、对工作区域进行清理，保持卫生整洁。 5、维护好本区域的工作工具。 第三条乙方提供劳务的方式为： 1、每周每人工作天； 2、要求工作区域要保持卫生的清洁； 第四条乙方认为，根据目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。 第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： 报酬标准：每人每月元人民币 付款方式：每月转帐 付款时间：每月日前 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生下列情形之一，本协议终止： 1、本协议期满的； 2、双方就解除本协议协商一致的； 3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。 第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十二条依据本协议第八条、第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金或其他补偿。 第十三条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十四条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：北京六六六汽车服务有限公司乙方：（签章） 日期：年月日日期：年月日
洗车店员工制度范文_汽车美容店员工制度 二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客; 五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料; 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;在没有工作的时候不允许串岗和闲逛，必须在制 定的休息区域待岗。 七、认真听取每为客户的建议和投诉并及时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司可以享受任何险种;(按照员工在本公司的表现)。 九、员工服务态度： 1、热情接待每位客户(先生!女士!您好!欢迎光临!请~!)。作好 积极、主动、热诚、微笑的服务; 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中---请!不好 意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻) 十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣 罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批 准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元;(条件：必须全勤 员工、业绩名列前
3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次;各岗位 制定出卫生责任人。 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚50元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚10元/次; 6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%; 十一、入职条件： 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定; 2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年; 3、合同期间必须遵守本公司规章制度; 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩; 十二、辞职条件： 1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励100元，并在原有底薪上加30工资; 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除; 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下: 1、连续矿工3次/月; 2、拒客5次/月; 3、泄露本公司机密3次/月; 4、偷盗本公司财物者;
水泥包装劳动合同书 甲方： 乙方： 为更好的给甲方提供劳动服务工作，本着加强管理，规范用工，依法用工的原则，依据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关条款，双方在自愿、平等、友好协商的基础上，达成如下协议“ 一、工作任务及地点： 1、甲方委托乙方做好水泥分厂的水泥包装、放散及熟料放散工 作。 2、乙方负责按甲方生产和销售任务要求，组织好甲方厂内的水泥包装、码包、出堆、装车及水泥、熟料放散工作。 3、乙方在甲方的指导下，负责水泥包装区域内的安全生产、文明生产机清洁卫生工作。 二、劳务费用： 1、甲方以计件方式支付给乙方劳务费。 2、计件单价见下表：（单位：元/吨）
3、结算单价均为含税价。 三、工作质量及考核要求： 1、包装水泥袋重合格率，按国家规定的抽样方法采用随机抽样的方法进行，每个批号，每个班至少抽查2次，做好抽查记录并将档案保存以备随时检查，如抽查中发现袋重（20袋为一个单位）少于1000kg，单包重量小于49.5kg，大于50.5kg时，应及时通知带班班长和水泥出产管理员。 2、乙方未按甲方要求组织抽查或抽查后无记录（记录保存不完整），每发现一次扣减当月劳务费用100元。 3、水泥包装袋破损：乙方应配合甲方做好包装袋的领用和回收入库，破损包装袋的回收管理工作按3‰考核破损率，即3‰以内（含3‰）为正常损耗，超过3‰的部分（扣除设备造成的破损）由乙方按相应的品种及数量照价赔偿，赔偿额在每月的劳务费中扣除，（甲方须提供符合质量要求的包装袋，乙方配合甲方对包装袋的质量进行监督，发现质量问题及时通报甲方） 4、乙方应按甲方的合理要求按时完成包装任务，在甲方协同配合到位时，还影响甲方造成停机影响一次扣减劳务费5000元。 四、双方职责： （一）、甲方职责 1、甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和常用的劳动工具及用具。乙方负责对本公司在岗员工及新进员工提供必要的岗位知识、安全常识、劳动技能培训。
洗车工协议书范文 洗车工合同甲方乙方用工形式劳务雇佣甲方因工作需求，经考核、录用乙方洗车工。 遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议 一、甲方录用乙方从事行业工作（岗位）；劳动合同期限为年月日至年月日止。 其中试用期为个月，至年月日止。 二、基本权利和义务甲方 1、根据洗车工作需要和本店的规章制度及本合同各项目条款规定对乙方进行管理； 2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资； 3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；乙方 1、员工之间必须团结互助。 2、员工必须保管好自己的工具，如有丢失照价赔偿，对本店顾客造成损失的自己负完全责任，本店概不负责。 3、乙方在下班时间发生的一切安全事故，由乙方自行承担，甲方概不负责任。 4、未经允许不得随便开顾客的车，如发生意外，由乙方自行承担。 5、有事做到请假，准假后方可休息，无故旷工者双倍扣罚工资，以确保洗车正常工作，如在外出现其它问题本单位不负任何责任。
6、如果乙方有事或想提职者，需提前1个月向甲方提出申请，直到甲方找到合适的人员后，方可此致。 三、双方应明确的具体事项 1、工资待遇月薪制每月保底工资2元提成。 2、劳动保险及福利 四、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方（签字手印）乙方（签字手印）月日月日篇二洗车工劳动合同书洗车工劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议 一、甲方根据自身经营需要，同意聘用乙方事工作； 二、合同有效期自月日至月日止，合同期满聘用关系自然终止； 1、试用期为个月； 2、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或开头通知对方。 三、工作时间 1、甲方实行工时制，即乙方每日早上 2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。 四、工资待遇 1、乙方试用期工资/月；试用期满乙方起点工资为/月。 2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。 如遇节假日或休息日，自动顺延，在最近的工作日支付。
1．目的及适用范围 1.1为提高员工积极性和待遇水平，打造稳健、高效的服务团队，特制订本制度。 1.2本制度适用于洗车工的薪酬核算、考核与管理。 2.规定 2.2工资计算公式：工资总额=基本工资+业绩提成+绩效 2.3业绩提成的核算。 2.3.1洗车提成标准：洗车保有量600辆/月，包括车身或车内（清洁标准详见附表）,少于600辆时，按“实际洗车量×（9000元÷600辆）”计算提成；超过600辆部分，按15元/辆提成。 2.3.2：绩效2500元/月。 3.工作内容： （1）、清洗车辆内部、车身及车上附属物 （2）、车场看护（06:00-18:00）轮流值班 （3）、车场保洁 （4）、负责车辆加油及登记，协助司机添加尿素及登记 （5）、配件房、工具房出入库登记 4.制度及规定 4.1：洗车工每天必须填写好车辆清洁登记表，第二天给车调办公室人员检查登记，每月3号前将车辆清洁登记表交到运营部计算工资，否则财务有权推迟发放上月工资；4.2：洗车工需清洁好车辆的车身和车内（座椅、座套、脚垫、内饰板、过道、窗帘等），仪表台由司机负责，如发现有客人的遗留物品请转交运营部登记造册。 4.3：客户投诉车辆不干净，经核实后，是洗车工清洁不当，扣除50元/次 4.4：车场（06:00-18:00）必须有一个人在看护，有外来人员，必须登记好。 4.5：车场周边的卫生要保洁好，包括洗手间。 4.6：配件房、工具房必须锁好，无论什么人拿东西都必须登记好 4.7：车辆加油必须由洗车工负责加油，登记好加油表。 页脚内容
车场看护、洗车人员绩效考核实施细则 为更好的引导、规范车场看护、洗车人员行为，加强车场看护、洗车人员自我管理，调动车场看护、洗车人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大员工爱岗敬业，扎实工作，经会议研究决定制定本办法。 一、绩效工资制度的实施范围 车场看护、洗车人员。 二、隶属主管部门 车场看护、洗车人员由运营部负责管理。 三、绩效工资标准和发放办法 车场看护、洗车工资由基本工资、业绩提成和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资、业绩提成和绩效工资都是根据工作表现上下浮动。考核绩效工资每月2500元，基本工资为9000元，运营部每月月底根据车场看护、洗车等工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考核。每月底车场看护、洗车人员根据考核结果核定绩效工资数额，经公司审核同意后发放。 四、考核内容及扣减标准 实行基本工资和绩效工资扣减制度，由运营部根据考核内容，填写考核扣减记录 五、其他事项 鉴于公司车场看护（06:00-18:00）由洗车人员兼任，洗车人员合理安排人员及时间，双边兼顾。基本工资9000元含洗车保有量为600辆/月，如不存在扣减项的可全额发放基本工资。绩效工资2500元/月含薪酬结构表内五项。 绩效五项考核表 页脚内容
车工岗位描述 一、岗位名称 本岗位的岗位名称是车工，所操作的设备型号为CW6280C型马鞍车床，主要从事机加工工作。 二、岗位职责 严格遵守公司及机修厂的各项规章制度，工作中遵循《车工岗位作业标准》及《车工安全操作规程》，以保证安全作业及加工出合格产品；平时加强自身业务素质，认真参加机修厂组织的培训及技术比武，岗位练兵等活动，提高操作技能；按照精细化管理要求，对设备进行维护保养，爱护设备，提高设备使用率。 三、设备概述 我操作的设备为马鞍车床，型号：CW6280C型，该车床能承担各种车削工作，主要用于车削内、外圆柱面、圆锥面以及其它具有旋转表面的零件。加工的零件尺寸精度可达IT7级，表面粗糙度可达0.8—1.6。 （一）主要参数 供电电源来自*号配电柜，供电电压380v，装机总功率12、19千瓦，工件最大回转直径800mm，最大工作长度2000mm，最大加工长度1850mm,马鞍内有效长度350mm，横刀架上最大回转直径520mm； 1、主轴：孔径100mm，锥孔公制120（1：20），转速范围7.5—1000r/min； 2、刀架：回转角度±90o、小刀架行程200mm；
3、尾座：套筒直径100mm，套筒行程240mm，套筒锥孔莫氏6号，顶尖锥度莫氏5号； 4、动力系统：主电机功率11、09KW，快速电机功率1、1KW； （二）结构原理 马鞍车床由床身、床头箱、尾座、刀架、溜板箱、进给箱、挂轮、电动机装置等组成。 1、床身：HT300铸铁铸成，导轨表面淬火处理，具有良好的耐磨性。 2、床头箱：全齿轮传动，通过搬动手柄可选择18种转速。 3、尾座：工件长度为直径的4倍以上时，必须用顶尖夹持，移动尾座手柄，使其沿床身导轨移动至合适位置。 4、刀架：刀架由床鞍、刀架下部、刀架转盘、小刀架及方刀架组成。 5、溜板箱：机床的进给运动是由光杆通过溜板箱中的齿轮，离合器传递给蜗杆，再经蜗轮和一系列齿轮传给床身上的齿条，实现刀架的纵向正反进给和刀架横向正反进给。 6、进给箱：床头箱的运动经挂轮传给进给箱，通过变速机构对速比和传动路线的改变，得到不同螺距和进给量。 7、挂轮：安装在床头箱后端的挂轮架上，把床头箱的运动传给进给箱。 8、电动机：将动力同时传给床头箱和液压系统用的齿轮泵。 四、岗位标准
保洁员劳动合同书 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作（工种） 1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方 在岗位从事工作； 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。 二、合同期限（试用期限） 1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止； 2、试用期为个月（试用期包括在合同期内） 3、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面或开头通知对方。 三、工作时间 1、甲方实行工时制，即乙方每日早上 --下午下雨下雪休息； 2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。 四、工资待遇 1、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资 为元/月。 2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。 五、劳动保护和工作条件 1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所； 2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对
危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 六、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度 2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。 4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。 七、合同的变更、解除、重新订立和终止 （一）、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。（二）、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、乙方在试用期间不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （三）、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面或开头形式通知乙方本人。 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的； 2、乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 甲方未提前三十日以书面或开头形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金。 （四）、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、法律、法规规定的其他情形。