ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
依然是暴热的天气，下了公交车，如在“蒸笼”中行走，汗流浃背
主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到 用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生， 学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意
向的初步约定，表示对于双方的基本情况以及即 将签订劳动合同的基本内容大体认可，并经用人 单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见 证，一经毕业生、用人单位、高校和用人单位主
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种意向性协议，它不等同于劳动合同，在签订正 式的劳动合同之前双方都是可以反悔的，在没有 对双方造成损失的情况下任何一方反悔也都是 不需要支付违约金的。
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管部门签字盖章，即具有一定的法律效力。
毕业生劳动合同则是毕业生与用入单位明 确劳动关系中权利义务关系的协议，是确定上岗 毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义
务的依据。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动 保护、内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义 务更为明确具体。
由此可见，就业协议与劳动合同是有区别
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的。另外，一般来说就业协议签订在前，劳动合 同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待 遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条 款中予以注明，等日后订立劳动合同对此内容予
以认可。 二．反悔就业协议需要支付违约金吗？ 从上可见，就业协议是毕业生与企业就的一
近年来，随着大学毕业生的增多，学生与企 业签订就业协议中出现反悔的情况也非常多，成 都法律顾问律师经常遇到这样的情况，那么签订 了就业协议能否反悔？需要支付违约金吗？
一、就业协议与劳动合同的区别
就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证 的，与用人单位协商签订的协议。该协议是编制 毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，内容