工资条的秘密同样月薪1万为何到手差两三千第一课，读懂你的工资条作者：子期按月领工资的妹子们是不是每个月就盼望发工资那天？拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数？让我们来好好研究一下代表我们现金流命运的工资条。

其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。

比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。

这些政策一般都是公开的，所以新到一个公司，研究这些政策和规章制度是我很爱做的事情之一，可以让你尽快了解这个公司。

如果没有一个公开的平台，也可以咨询一下人事部的同事。

Anyway，这些都只有一个目的，就是了解你工资来源的构成。

这是我当时上人力资源课老师分享的一个比较全面的工资单样本。

了解工资来源的构成之后, 我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。

最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们银行卡的数字。

经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。

但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。

拿北京来说，同样的税前工资一万，举两个例子。

员工甲所在的企业完全避税，只给员工按照最低社保基数上交基本的三险（失业，养老，医疗），不交公积金。

员工个人也不需要缴纳社保，更不需要缴个税，那么员工A税后也可以拿到一万，看起来好多的样子。

那么再看看员工乙。

员工乙所在的企业按照实际工资上缴五险一金，那么员工税后到手差不多是10000-五险一金（一般扣缴比例22.5%+3 块=总扣缴2253）-个税约320=7427元，同时每月还会有公积金10000*12%*2=2400元，打入医保存折的 10000*0.28%=280元。

虽然税前一万到手只有七千多，但加上公积金帐户的钱以及医保存折的钱，每月员工乙实际所得的是 7427+2400+280=10107元。

（具体的计算方法会在第二课给大家做重点介绍）如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金，那么他估计会很郁闷，觉得收入居然比甲少两三千，殊不知实际上俩人税前工资是一样的。

所以我想说不要看到手工资，而是要看税前工资，到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。

具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例，排除这些因素，可以贴切代表你收入的就是税前工资。

因此，我建议，不论你是否了解这些五险一金，谈待遇的时候还是尽量谈税前工资，无论企业是避税还是按实际工资扣缴，你都不会吃亏。

曾记得有一个博士毕业的朋友在面试的时候，面试关谈到期望工资，他说税后一万，然后面试官问“我们公司按照实际工资上交五险一金，税后一万，税前是多少？”，他回答不上来，因为他对这些不了解，以为说一个税后工资对自己比较有利，总之税后工资是他希望拿到的一个钱数，这个回答让他失去了那个工作机会，面试官觉得这个博士生有点过于书呆子了。

所以，税前工资其实是最稳妥的。

北京的大部分公司，都是谈的税前工资，如果在面试的时候提一个税后工资，面试官还得给你计算出税前是多少。

如果了解了税前和税后的概念，如果你坚持要一个比较高的税后工资，那我们可以推算一下，如这个博士朋友，他要求税后一万，按照实际工资扣缴五险一金，那么税前大约是13500。

税前工资和税后的概念，你了解了么？到底什么决定了你值多少钱作者：快乐的果果什么决定了我们的工资？1）行业利润率说白了工资也是企业的成本，赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高，那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。

互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高。

而某些制造业，加工业，机器，设备，原材料等就已经占据了成本的绝大部分，利润也就那么几个点，一次人民币升值，一次关税的调整，都能吞没企业那点可怜的利润，自然不能有太多用于人员成本的支出.甚至某些三来一补的企业人员工资越低，自己的利润越大.所以，制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇.2）地域住房、吃饭、交通是必不可少的开支。

北京上海一个隔断间都要1k来块，而一个三线城市小三居顶多也就租个500，所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱，但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。

而这个地区工作机会的多寡，同类型企业的数量，也是HR们考虑的问题，但有的时候也会有些反例，比如华为，都不愿意去的第三世界国家，反而补贴是最高的。

3）所在公司的盈利能力及竞争水平同样道理，盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。

不少的外企和行业一流的公司，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。

而垄断行业更是如此。

4）岗位的贡献度与稀缺性同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。

因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。

所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。

另外，也有人吐槽卖鸡蛋饼的一个月也有2，3w，而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。

呵呵，这个的核心区别在于——前者人家做生意，那是盈利，后者那叫做人力成本，在中学的政治课本上，那叫要被榨取剩余价值，不可同日而语。

以上是从一些硬件方面来分析，那么从软件方面，财蜜们觉得决定我们工资的软性条件都有哪些呢？？或者你觉得决定工资都有哪些因素？？如何提升涨工资的资本18%的加薪幅度是这么来的（附近10年工资增长之路）作者：碧水白露每年的4月25日是我们公司发上一年度的年终奖和一年一度调薪后首次发工资的日子。

嘿嘿，我的年终奖前天就打到我的私人卡上了，工资昨天也到账了，这个月的总收入创了历史新高开心。

我们的年终奖是从老板的私人账户里拿钱出来发，所以是不用交所得税的，这里也省了不少钱。

青鸟妹妹说我是个十年不跳槽的仙人坏笑。

呵呵，我这人天生懒，没有那么多激情去适应新环境，再说我一直认为跳槽是需要成本的，我10年没挪地还有一个最重要的原因是：这么多年我的工资一直在稳步增长。

2005年试用期满加薪幅度20%2006年加薪幅度22%2007年加薪幅度18%2008年加薪幅度15%2009年加薪幅度17%2010年加薪幅度14%2011年加薪幅度12.5%2012年加薪幅度7%2013年加薪幅度6.25%2014年加薪幅度18%看过我文章的姐妹应该知道我在05年入职的时候薪水很低，所以到2010年我觉得我的工资才加到我职位的正常水平，10年公司曾想让我去负责一个新组建的部门，被我拒绝了。

所以从11年开始我的加薪幅度开始放缓，12年、13年更是仅高于CPI的涨辐，这说明我的职位如果不上升的话，那么工资差不多已经到顶。

下面详细介绍下这次的18%加薪幅度是怎么来的？我们公司的管理人员很多工龄都比我长，不少都有十四五年。

13年春节过后，公司领导考虑到公司的规模越来越大，提拔了一批中层管理人员，而我的名字也有幸在任命书中。

去年的加薪幅度是低于我的心理预期的，不过好在我心态比较好（我比较容易满足），公司既然提拔了我，也许是要看我这一年的表现吧。

2013年我仍然一如既往地努力工作，2013年公司的业绩大幅上升，具体数字我不是很清楚。

据我了解，公司的产值好像从2个亿上升到了3点几个亿，其他部门都增加了人员，而我负责的事情仍然是我一个人保质保量完成。

在我们部门的年终总结大会上，部门的同事向副总申请要增加人员，副总以我为例子反驳了这个要求。

其实这个加薪幅度早在一个多月以前，总经理就告诉我了。

对这次18%的加薪幅度我的分析是：一是我的本职工作完成的好；二是去年我承担了部门的一些管理工作；三是公司去年的业绩大幅上涨；我觉得更重要的一点是我去年给老板提交了一份帮公司节省了200来万成本的明细（这些不全是我一个人的功劳，不过都是经我的手）。

节省成本这个工作我年年都有在做，但往年从来没有整理书面的，只是口头说说而已。

我们公司一共有三个老板，副总是我的直属上级，我平时只向他汇报工作；董事长我觉得他比较严肃，除了他找我，没事我从来不找他；我的一部份工作也会向总经理汇报，由于性格问题，我和总经理除了汇报工作外，还会偶尔开一些小玩笑。

下降成本这件事他经常会夸我做的好，去年9月份在某一次他夸了我后，我以玩笑口气对他说：只有口头表扬，啥时候来点实际的啊？后来他在QQ上问我我最需要什么表扬？我说你懂的。

他回过来说下一年的工资会让我满意。

过了几天，他让我做一份2013年度的汇总表给他，实际成本降低了多少最后是由财务核算出来的。

后来在董事长办公室开会，我在他桌面上见到了这份东西，当时我心里在想下一次的加薪应该会比较给力吧。

所以这次的18%可以说是惊喜，也可以说是意料之中的事情。

总结：把工作做好很重要，但让老板知道你的工作成绩更重要！！如何分配你的工资工资规划第一步 - 把你的工资当回事作者：子期不少mm跟我反映过，存不下钱，不知道钱去哪儿了。

说到工资规划，大家又发愁从哪里开始呢？如果我说，工资规划第一步是要把你的工资当回事，大家是不是要笑死了：谁能不把工资当回事？不，有一些人还真不把工资当回事。

一般有以下几种情形：Case 1：认为自己工资很低的人。

TA觉得自己工资太低，又秉承着钱是赚出来的不是攒出来的，所以一边花着一边怨叹着一边不做任何改变。

过几年，估计还是这样，工资依然低，依然攒不下钱。

每个月定存500，五年期，按照头5年零存整取、之后每5年整存整取的方式进行计算，30年后(55岁时)总计可得 352300.94元。

工资再少，一个月你真的连五百都存不了？五百不行，二百也行吧。

再说了，咱工资低，那不更应该看着每个月那点可怜的工资反思一下，如何提高工资么？要知道工资的大幅提高是最好的开源方式。

如果工资低，那么恭喜你，mm，你可以更容易达成工资翻番的梦想，一万翻两万不容易，一千翻两千总不难吧？咱工资低还不让我阿Q不成，哈哈，觉得自己工资低的mm，加油，要知道你的空间会比别人大多了。

Case 2：工资不错但不关心的人。

有些人工资还不错，钱也够花，可是一年到头总不知道钱钱去哪里了，因为TA也不知道赚多少。

那么建议你先记帐——不是系统的记帐，我知道这个很难。

你只记收入，流水账，很容易把，工资到张了记一笔，奖金到帐了记一笔，一年下来，算算你一共赚了多少钱？是不是再普通的工资一年下来也能算是一笔钱？那么这笔钱你现在剩多少？没剩？好，那就反思去吧，反思完把支出也开始记帐吧。

Case 3：真正的高薪人。

这些高薪人士，可能一年几十万，也可能上百万，TA知道自己赚不少钱，养得起房子车子孩子，但他也不关心帐户里钱钱怎么来的，钱钱是多了还是少了，啧啧，这种人我现在只见过一个，还真是挺奇葩的，不懂得火鸡定存为何物，老兄，不让钱生钱起码也关心一下吧？简直是暴殄天物阿，提起这种人，我怎么就痛心疾首：为什么高薪的不是我，如果是我，我一定好好对待你，我亲爱的高薪！！！姐妹们，无论我们工资多少，这都是我们辛苦工作换来的，低了不要气馁，高了不要骄傲，认真对待它，日后必然有丰厚的回报！反正总有办法让老板给你加薪！你试过了没作者：快乐的果果加薪又失败了？？如果你拿到了自己的年度工作报告，而报告上上写着“无加薪”，你可能会因此沮丧或生气。