具体表现
严重存在一定程度存在偶尔
存在
无

一
同城相请耐不住寂寞，拉帮结派，搞个人小圈子，浪费国家资
财，或传谣、信谣、造谣，或庸俗气。

二
部门
权力
私有
化

利用公共权利办私事、谋私利。

摆脱不了传统习惯的局限、条条框框的束缚，不敢想、
不敢闯、不敢试。

缺乏工作激情和创新精神，上级没有规定的不办，周边
没有先例的不办，领导没有交待的不办，年复一年老样
子、没起色。

缺乏责任心和上进心，工作不在状态，只守摊子、不思
进取，不求有功、但求无过。

对本部门和单位管理不严，个人纪律涣散，晚来早走，
我行我素。

把业余爱好当专业，工作日不忙双休日忙，八小时不忙
八小时之外忙，工作时间串岗聊天、上网炒股玩游戏，
工作之余乱约酒场，花公款游山玩水，开公车钓鱼摄影
。

无故不参会、乱替会，会场上交头接耳、接打手机、随
意进出。

不注意个人形象，违反工作日中午禁止饮酒的规定。
不讲政治、不讲大局，对市委、市政府作出的决策不能
坚决维护、坚定执行，贯彻精神提条件、讲价钱。

本位主义严重，摆不正履行职能与服务发展的关系，不
是主动为经济发展创造良好环境，而是在收费、摊派、
罚没上动心思、想“点子”。

习惯于高高在上，深入基层少、服务企业少、关心群众
少，甚至滥用职权，吃拿卡要，不给好处不办事、给了
好处乱办事。

来自群众却疏远群众，财务不公开、办事不公正、作风
不民主，冰凉了民心、践踏了民意、伤害了群众。

四
五

单位：（盖章） 2011年 月 日
三
纪律
观念
淡薄

大局
观念
不强

公仆
意识
弱化

作风效能方面存在主要问题情况自我评价表
（单位主要负责人）

问题

思想
解放
不够

六
执行标准不高，甘于平庸，安于现状，率先争先意识不
强。

执行速度不快，工作主动性差，工作效率不高，作风疲
沓，办事拖拉。

执行力度不大，对上级决策部署不能贯彻到底，虎头蛇
尾、不了了之。

执法不严，以关系亲疏作为执法标尺。
执法随意，以权代法、以情代法、以利代法。
以罚代管，重收费、轻管理，重处罚、轻教育。
方法简单，盛气凌人，作风粗暴；利用职权乱检查、乱
收费、乱罚款、乱摊派。

干工作不动脑筋，以文件落实文件、以会议落实会议，
当甩手掌柜、做“二传手”。

不敢担当责任，处事圆滑，好人主义，怕得罪人。
身存“娇气”，拈轻怕重，铺不下身子，踩不得泥巴，
经不起考验。

心浮气躁，忙于应酬，静不下心、坐不下来、学不进去
思想懒惰，不读书、不看报，懒于动脑、不肯钻研，浅
尝辄止、不求甚解。
学风不正，不学习政治理论、专业知识，热衷于低级趣
味、低俗文化，一身陈腐之气。

八
九
十
其
他

说明：1、本表由单位主要负责同志（党、政）填写；
2、单位其他同志的自我评价由单位自行组织，参与自我评价的人员范围为单位中层
以上干部；
3、对表中列举的问题表现一一对照，实事求是地进行自我评价，在对应栏中打“√
”；
4、如果有其他问题，在“其他”栏后注明，并在对应栏中打“√”；
5、市直一级单位主要负责人的自我评价表，填好本人签名后于3月31日前交相应纪
工委，由纪工委汇总后统一交效能办；
6、本表下载邮箱：ceshiti@163.com,邮箱密码：123456。

执法
环境
欠佳

工作
作风
不实

学习
风气
不浓

执行
力度
不好
七