A、
售货员服务态度是否友善
B、
超市的音乐是否符合消费者的喜好
C、
商场是否有促销活动
D、
供给关系的季节性变化
正确答案：D我的答案：D
答案解析：
8企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素无关？（）（1.0分）1.0分
A、
制度原因而导致的较高解雇成本
B、
员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间
C、
经理与股东的风险特征不同
D、
投资具有不确定性
正确答案：D我的答案：D
答案解析：
2你认为以下哪种指标适合用于对员工的考核？（）（1.0分）1.0分
A、
服务员的工作努力程度
B、
广告设计人员的工作时间
C、
装配车间工人装配合格产品的数量
D、
教师的教学质量
正确答案：C我的答案：C
答案解析：
3从经济学角度看，以下哪种说法是正确的？（）（1.0分）1.0分
A、
英式拍卖
B、
荷兰式拍卖
C、
私人价值拍卖
D、
密封价格拍卖
正确答案：B我的答案：B
答案解析：
5关于企业，以下哪个说法正确？（）（1.0分）1.0分
A、
科斯认为，之所以存在企业，是因为在企业内部配置资源的交易成本更低。
B、
企业的纵向一体化无法解决资产专用性所导致的敲竹杠问题。
C、
在多任务环境下，企业加强对员工某一维度任务的激励将有助于另一维度任务的完成。
A、
政府调控
B、
自由交易
C、
供给关系
D、
竞争机制
正确答案：B我的答案：B
答案解析：
13下列选项中，与信息不对称无关的是（）。（1.0分）1.0分
A、
工人干活时消极怠工
B、
大家在集资修路时，都想自己少出点钱
C、
某商品价格
D、
二手车市场上买家容易被骗
正确答案：C我的答案：C
答案解析：
14以下哪种情况属于隐藏知识而导致的信息不对称？（）（1.0分）1.0分
C、
人们往往会受到货币和时间的约束，所有要遵循最优化原理
D、
最优化原理的原则是绝不放弃
正确答案：D我的答案：D
答案解析：
36从信号发送机制分析，以下哪些说法是错误的？（）（1.0分）1.0分
A、
动物的一些行为，也能够用类似于信号发送这样的机制进行解释。
B、
与人类相似，动物的行为也能够由基于个体理性的选择而得到解释。
A、
同学上课人到心不到，没有认真听课
B、
文物市场买到真正的文物
C、
企业从银行拿了贷款却去炒股票了
D、
高风险的贷款者向银行申请贷款
正确答案：D我的答案：D
答案解析：
15以下哪些情形下，应该提供更强的激励？（）（1.0分）1.0分
A、
努力对货币的敏感程度较高
B、
努力对利润的贡献较低
C、
激励指标不易准确衡量努力程度
答案解析：
28以下哪些措施不能缓解逆选择问题可能导致的市场失灵？（）（1.0分）1.0分
A、
政府让劳动者强制参保失业保险。
B、
社会上形成童叟无欺的风气。
C、
政府推行食品源产地追溯制度，对食品的生产进行全程监控。
D、
政府放开对商品的定价管制。
正确答案：D我的答案：D
答案解析：
29关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，提高教授工资反而使教授队伍的平均能力下降，这是因为（）。（1.0分）1.0分
23从经济学角度看，以下哪些说法是正确的？（）（1.0分）1.0分
A、
计算从上海开车到杭州的时间时，抽象掉途经的红绿灯个数，并不是合理抽象。
B、
为了计算开车经过相邻三个路口所需要的时间，抽象掉途经的红绿灯个数，是合理的做法。
C、
幼儿园对送小孩迟到的家长进行罚款，反而使迟到现象更为严重，这主要是家长的逆反心理所致。
A、
为了保护耕地，必须限制土地农转非指标的跨地区转移。
B、
让农民工子弟在城市接受教育，对城市人口没有好处，只会牺牲城市人口的利益。
C、
为了促进公平而实施的政策也可以同时是有利于提高效率的。
D、
用政策手段使区域内的小企业离开，政府就能够促成本地的产业升级。
正确答案：C我的答案：C
答案解析：
4以下哪些拍卖是降价拍卖？（）（1.0分）1.0分
A、
当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用
B、
当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的
C、
相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为
D、
相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法
正确答案：D我的答案：D
答案解析：
33相对绩效激励的好处在于（）。（1.0分）1.0分
A、
无法排除共同干扰因素对产出波动的影响
A、
提高工资反而导致教授工作不安心，压力过大。
B、
提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了。
C、
搬运工市场竞争不足。
D、
教授市场竞争不足。
正确答案：B我的答案：B
答案解析：
30线性激励强度具有什么特点？（）（1.0分）1.0分
A、
边际努力的回报较高
B、
激励的成本较低
C、
边际努力的回报稳定不变
D、
很多人买了健身年卡，却很少使用，这是因为他们对未来行为实施时可能伴随的成本估计不足。
正确答案：D我的答案：D
答案解析：
24团队生产的好处在于（）。（1.0分）1.0分
A、
员工能独立负责完成某些生产任务
B、
更容易衡量个人对企业的贡献
C、
个人更有激励付出努力
D、
团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率
D、
以上都是
正确答案：D我的答案：D
答案解析：
22在信贷配给模型中，面对贷款供不应求的状况，银行却不愿意提高贷款利率，这是因为（）。（1.0分）1.0分
A、
银行能够完全区分贷款需求者潜在的违约风险高低
B、
银行不希望追求过高的利润率
C、
银行担心遭受损失
D、
银行资金不足
正确答案：C我的答案：C
答案解析：
D、
员工风险规避程度较高
正确答案：A我的答案：A
答案解析：
16假定其它情况不变，以下哪些情形不会使计件工资的优势减弱？（）（1.0分）1.0分
A、
产品质量容易检验
B、
生产的技术更新频繁
C、
产品的生产由多人共同完成
D、
产量受外部环境影响大，员工风险规避程度高
正确答案：A我的答案：A
答案解析：
17关于混同均衡，下列选项错误的是（）。（1.0分）1.0分
D、
个人承担的风险较大
正确答案：C我的答案：C
答案解析：
31团队生产中的搭便车行为在以下哪些情形下更容易出现？（）（1.0分）1.0分
A、
团队规模较大
B、
团队规模较小
C、
团队成员在生产中相互沟通较多
D、
团队成员在生产中信息的共享较多
正确答案：A我的答案：A
答案解析：
32关于相对绩效激励，下列选项错误的是（）。（1.0分）1.0分
A、
两类劳动者的受教育程度是一样的
B、
企业区分不出两类劳动者
C、
企业给两类劳动者的工资是一个平均工资
D、
注重公平，按需分配
正确答案：D我的答案：D
答案解析：
18以下哪些情况属于隐藏行动所导致的道德风险问题？（）（1.0分）1.0分
A、
买了财产险之后对财产安全更为关心
B、
明明自私自利，却在求职简历中自称乐于助人，有奉献精神
B、
能够减少员工面临的不确定性
C、
有利于个人经验在员工间的传播
D、
能够让员工自已挑选想要的竞争对手
正确答案：B我的答案：B
答案解析：
34关于企业组织，以下说法错误的是（）。（1.0分）1.0分
A、
泰罗制管理是企业内部更多应用基于权威协调进行生产的典型
B、
知识在生产中重要性的增加，要求企业在生产中更多应用基于权威的协调
A、
父母领取政府的婴儿营养补贴后，可能挪用部分资金用来个人消费。
B、
政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰。
C、
某贫困县政府将上级政府的扶持资金用于盖政府豪华行政大楼。
D、
某地方政府在征地中存在侵害农民利益的行为，因而导致征地冲突产生。
正确答案：B我的答案：B
答案解析：
12市场机制的灵魂是（）。（1.0分）1.0分
C、
工作时，老板一走开，就上网与网友聊天
D、
低保家庭收入，获取贫困生补助
正确答案：C我的答案：C
答案解析：
19钻石价格远比水高，这是因为（）。（1.0分）1.0分
A、
钻石对人类的用处更大
B、
钻石更稀缺
C、
水的开采非常简易
D、
人们更需要钻石
正确答案：B我的答案：B
答案解析：
20关于市场机制，下列说法错误的是（）。（1.0分）1.0分
D、
政府的宏观调控
正确答案：C我的答案：C
答案解析：
38以下哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标？（）（1.0分）1.0分
A、
不允许经理购买公司的股票期权
B、
增加经理年薪与当年业绩之间的关联
C、
让经理为晋升为总经理而相互竞争