(单选题)1: 下列哪项是正确的（）

A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度

B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。

C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。

D: 在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。

正确答案: B

(单选题)2: 对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（）。

A: 由劳动行政部门责令改正

B: 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C: 应当与劳动者补订书面劳动合同

D: 用人单位向劳动者支付违约金

正确答案: D

(单选题)3: 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。

A: 有效

B: 无效或部分无效

C: 效力待定

D: 可撤销

正确答案: B

(单选题)4: 甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。

A: 连带赔偿责任

B: 行政责任

C: 说服王某回丙公司工作的责任

D: 解除与王某签订的合同

正确答案: A

(单选题)5: 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）

A: 应当听取用人单位的陈述申辩

B: 可以听取用人单位的陈述申辩

C: 应当听取劳动者的陈述申辩

D: 可以听取劳动者的陈述申辩

正确答案: A

(单选题)6: 下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（）

A: 计划生育补贴