社团面试策划书三篇
篇一：社团面试策划书
1、大学社团招新面试策划书
一、面试目的:《南洋学院报》学生记者团自2020年11月8日成立到现在，一直都以关注校园生活，活跃校园文化，打造一支具有高素质的优秀大学生记者队伍为宗旨。

在新的学期开始，为了让更多更优秀的11级新生加入我团（《南洋学院报》记者团），给我团输送新鲜的血液。

我团将通过面试的方式在通过笔试的报名新生中继续筛选，选出优秀的，适合我团未来发展的人才进入两个月的实习期进行培养。

二、面试时间、地点：20xx年10月*日，7：00到10：00（每晚面试3组，每组一小时），我院**地方
三、我们寻觅的人才类型：细心耐心的、踏实做事的、有上进心的、活泼外向的、思维敏捷的、应变能力较好、表达能力强、有亲和力的、有集体观念的，适合我团的未来发展，符合我团的团结、热情、主动、负责的精神。

四、前期准备：
1、统计通过笔试的报名人数。

2、把通过笔试的报名者分为若干组。

（由于现在通过笔试的报名人数还没确定所以组数无法确定，每组人数为10人）
3、将通过笔试的报名者的资料平均分给面试官。

4、面试官要通过资料初步了解面试者和为面试者设置一到两条问题。

5、面试管要负责了解自己组员的面试时间，在面试开始时提前通知。

（注意：
通知时务必告诉面试者提前15分钟到达面试地点）
6、做好面试场地的布置
五、问题参考（问题只供参考，最重要的是通过资料为面试者提出你认为最适合他的问题）：
系列一：（关于个人以及选择记者团的诚意）
1、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
2、为何选择新闻部？
3、你了解新闻部的日常工作吗？
4、知道最近学校举行的活动吗？
5、希望在这里学到什么？得到什么？
6、兴趣爱好？坚持了多久？（是否3分钟热度）
系列二：（关于工作）
1、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？
2、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训？
4、你是否愿意做一些琐碎的、常规的工作？
2、社团招新面试策划书
一、活动目的及意义：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。

二、招新时间：待定
三、招新地点：教学楼
四、活动的具体流程：
1、活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程(收集建议)，分配具体任务(包括物资、人员分配等)，同时对面试官进行针对性培训。

2、活动前期之宣传阶段：1、通过贴海报的形式提供同学们方舟的招新报名时间和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动；2、通过校内摆摊的形式派发宣传单及其报名表；
3、通过博客、微博等网络形式大力宣传；
4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。

同时也会利用展架来宣传我们社团；
5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传；
五、正式的招新工作阶段：
第一阶段
1、全体动员大会。

入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。

安排好第一阶段的工作。

2、空闲表的制作。

越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是
第一阶段的首要任务。

力求第一星期完成。

(秘书处)
3、机构服设计(开学两周内完成)
4、实践成果展示。

两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。

秘书长要对此跟进和监督。

(技术和校文部完成)
5、传单设计。

(技术)双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。

6、招新海报。

第二周内完成，具体招新时间先不填写。

(宣传部)
7、新生住宿分布调查。

了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为所有扫楼工作打好基矗
其它参照会议记录
第二阶段
1、确定可摆摊和初试时间。

密切留意校方动态，根据团委的政策调整
2、申请摊位和展板位置。

如果时间紧，可顺便把申请面试课室。

秘书处
3、打印传单。

第三阶段
1、安排扫楼人员。

选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑
2、安排摆摊人员。

注意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。

3、申请初试，复试课室。

一般申请5楼课室，509为候试室，把509左右两边的给申请了(师姐的建议)
第四阶段
1、摆摊。

每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套说服别人加入方舟的腹案。

2、收表。

收表的时候要登记好序号，并告知新生。

3、发传单。

不能只是等待新生来咨询，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑
第五阶段
1、安排面试官。

每个部门至少要两人。

事前准备好面试的形式和内容。

2、现场工作：1)签到大概设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要2人。

(注意资料的整理和分类)正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，如果可以，安排同事来控制气氛，为新生提供咨询和面试指导。

篇二：社团招新策划书附件第一轮面试
第一轮面试
一、面试要求
1、正式面试时，面试者首先进行一分钟的自我介绍，然后接受面
试官的提问，整个面试过程大约每人3分钟。

2、评比标准：
二、面试题目
1、为什么选择本部门？对本部门有什么期待的地方吗？
2、你认为有自己哪方面的优势适合在本部门发展？
3、谈谈你自己的性格，优点和缺点。

4、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
5、如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？
6、你想在部门里学到什么？你觉得你能给我们部门带来什么？
7、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在部门的工作会有什么样的影响？
8、你对今后大学生活有怎样的理解和期望？
9、你认为在工作中，最重要的是什么？
10、目前为止，你认为最受挫的事情是什么？最终你如何解决？
11、你选择这个部门考虑的主要问题是什么？
12、干扰是工作中常见的事。

过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
13、如果你同时加入了学生会，学生会预先通知明晚你要去开会，而你已经答应了一定会去，到开会前，你接到我们部门的电话，说有非常急的事要你马上赶过去，你会这样处理？
14、如果你成为了我们的干事，工作量很大，而同时你的成绩下降了，你会怎么看待工作与学习？
15、你对自己的专业了解多少？
16、你知道我们部门是干什么的吗？
17、假如你在社团所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？
篇三：社团招新策划书附件第二轮面试
第二轮面试
一、面试要求
1、准备两间课室，每间课室大约有12人，新生随机分配到各室，
以5-6人为一个小组，包括一名“间谍”。

2、让每组成员组内交流，相互的自我介绍，选出一名组长。

交
谈时间大约为8分钟，间谍要在这段时间记住其他成员和他们的特征。

组内交流时，要有一名负责人进行观察。

3、交流后便抽取题目，进行讨论，20分钟后，进行汇报和答辩。

题目写成纸条的形式，让他们抽签。

4、评比标准：
二、面试题目
1、面对更多校外资讯信息，如果有校外人士要求资讯部帮忙在本校发布广告或者其它信息，你们如何辨别信息的有效性。

2、请你们策划邀请某高校的院学生联合会来本校交流联谊，请提前做好相关的安排计划。

3、现在我们院学联要举办一个学生代表大会，请你们策划这个活动，
让每个系的学生代表都积极参与。

4、怎么做好资讯传达的工作？如何有效的收集有效信息？。