年月 日 审核部门（签章）
年月 日
备注 1．本合同一式四份，经同级人事鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方、审核部门、鉴证部门各执一份 2．本合同应妥善保管，它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。 3．本合同未尽事宜，由合肥学院后勤集团公司负责解释。在合同期内，如本合同条款与国家、省和市有关 新规定不符的，按新规定执行。
严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的， 以及乙方擅自解除劳动合 同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
解除劳动合同时， 双方应按规定办理解除手续。 甲方应按规定将解除合同的 情况报告有关机关核准。
第十三条 违约责任 ( 一) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违 约金 ____ 元。 ( 二) 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益 的，应补偿乙方的损失。 ( 三) 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付 给甲方违约金 ____ 元。 ( 四) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按 处理固定职工的规定予以处理。 第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。 第十五条 其他事项
作，但下列情况除外： 1. 发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾 ; 2. 因工作需要而进行的临时调动 ( 单位内工种之间、机构之间 ); 3. 发生不超过一个月时间的短期停工 ; 4. 甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作 ; 5. 法律规定的其他情况。 第十二条 劳动合同的解除 解除劳动合同， 除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失， 或者
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（一）乙方有下列情况之一的，甲方可以终止合同： 1．在试用期内，发现不符合聘用条件的； 2．在合同期内不履行合同的； 3．违反学院和公司相关规章制度，情节严重、影响恶劣的； 4．按照《 ______市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的； 5．被开除、依法追究刑事责任，以及法定条款规定其它可以解除合同的； 6．甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使 原合同无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的； 7．乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事甲方为其 安排适当工作的； 8．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同： 1．聘期未满又不符合终止合同条件规定的； 2．女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的； 3．因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的； 4．患病或因公负伤在规定的医疗期内的； 5．其它符合国家有关规定的。 （三）属于下列情形之一的，乙方可以提出终止合同： 1．在试用期内的； 2．甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵害乙 方合法权益的； 3．经甲方同意，乙方自费升学、出国（境）留学、定居或调动、辞职的； 4．按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。 违约和争议的处理 合同双方当事人必须全面履行合同规定的权利和义务，任何一方不得违反合同； 违反合同规定的， 要承担违约责任， 造成对方经济损失的， 还应按实际损失承担 赔偿责任。 聘期内， 乙方要求终止聘用合同， 凡是由教育行政部门或甲方出资进修、 培训又 未满双方约定服务期限的，按比例追缴乙方的进修、培训费。
负有保密义务人员聘用合同（模板）
甲方 : ________________ 乙方 : _________________ 甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》之相关规定，就甲方聘用乙 方一事达成协议内容如下，并订立本合同，以兹双方共同信守。 一、聘用岗位。 甲方聘用乙方担任本公司的技术总顾问，全权负责公司的技术开发和研 制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和咨询服务等。 二、聘用时间。 时间总计为期三年，自 ____年____月____日开始起算至 _____年_____月 _____日止。合同每年一签，每年期满双方重新签订。 三、聘用报酬。 乙方的报酬由两部分构成， 一是每年的年薪 _____万元，支付方式根据实 际情况进行安排， 或由双方另行商定。 第二部分是技术开发成果奖励， 按照每提 供或研制开发一项符合市场推广标准的专利或非专利技术， 在根据该技术成果进 行生产销售 ____个月后，确能够带来经济效益的， 按照双方在投入生产之前商定 奖励金额支付。乙方不再要求该技术生产推广的利润中有任何分成或奖励。 四、技术成果及归属。 乙方主要为甲方提供和研制： ________等技术或配方。乙方在甲方任职 期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、 业务信息等产生的发明 创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属 于甲方所有。 甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、 作品、 计算 机软件、 技术秘密或其他商业秘密信息， 用于申请权利保护、 生产经营或者向第 三方转让。乙方应当按甲方的要求， 提供一切必要的信息和采取一切必要的行动， 包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在离职后 无权在继续使用该技术或转让该技术。 五、技术成果的标准要求及开发时间、验收。 六、保密责任。
合同制职工聘用合同书（模板）
招聘方 ( 简称甲方 ) ： ____________________________ 受聘方 ( 简称乙方 ) ： ____________________________ 甲方招聘合同制职工， 按有关规定， 已报请有关部门批准。 甲方已向乙方如 实介绍涉及合同的有关情况 ; 乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、 平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 ____ 年 ( 或____ 个月 ) ，从 ____ 年____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月____ 日止。 第二条 试用期限 试用期限为 ____个月 ( 或 ____年 ) 。即从 ____年 ____月 ____日起至 ____年____ 月 ____日止。 ( 试用期限的长短， 有关部门有规定的， 按规定执行 ; 有关部门无规定的， 由 招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。 ) 第三条 职务 ( 或从事某工种的工作 ) 甲方聘请乙方担任 ____ 职务 ( 或从事某工种的工作 ) 。 第四条 工作时间 每周工作 ____天，星期 ____休息。 每天工作时间为 ____小时。 上下班时间按 甲方规定执行。 ( 以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。 ) 第五条 劳动报酬 ( 一) 乙方在试用期间，月薪为 ____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、 劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 ( 以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资 的，按计件付酬。 ) ( 二) 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条 生活福利待遇 ( 一) 补贴待遇： 乙方享受交通费补贴、 粮食补贴、 取暖费补贴等与固定职工
一、人员聘用合同书（模板）
甲方（聘用单位）名称： _________ 类型： _________________________ 地址： _________________________ 主管部门： _____________________ 乙方（受聘人）姓名： ___________ 性别： _________________________ 出生年月： _____________________ 文化程度： _____________________ 参加工作时间： _________________ 职称和职务： ___________________ 原身份： _______________________ 住址： _________________________ 身份证号码： ___________________ 甲乙双方经协商，自愿签订本聘用合同并共同严格遵照执行。 合同条件 甲乙双方经过协商， 同意建立聘用关系。 甲方根据工作需要， 制定岗位聘任方案， 乙方按照岗位聘任程序竞争上岗，并完成该岗位工作任务和责任。 合同期限 本合同自 ____________年 ______月 ______日起生效，聘期自 ____________年 ______月 ______日起，至 ____________年______月______日止。 福利待遇 1．照市政府办公厅合政办 [____] ＿号文件的有关规定执行。 2．享受本公司规定的福利待遇。 工作纪律 甲方有权根据国家有关法规政策制定本单位的各项规章制度， 乙方违反纪律， 甲 方可按有关规定给予必要的处理。 合同的变更和终止
相同。 ( 二) 假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作
满一年以上需要探亲的，可享受 ____ 天( 包括在路途中的时间 ) 的探亲待遇，工 资照发，路费报销。
第七条 劳动保护。 ( 乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。 ) 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。 ( 本条国家有规定的，按规定执行 ; 无规定的，由双方商定。 ) 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 ( 一) 乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权 利，参加党、团组织和工会的权利等。 ( 二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是 有任期的， 在劳动合同期限短于领导任期的情况下， 可以将合同期限视为领导职 务的任期 ; 如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 ( 三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度， 遵守劳动纪律， 服从分配， 坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条 教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育、 遵纪守法教育、 安全生产教育， 根据 工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同的变更 ( 一) 发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 1. 经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益 ; 2. 订立劳动合同所依据的法律规定已经修改 ; 3. 由于甲方单位严重亏损或关闭、 停产、转产确实无法履行劳动合同的规定， 或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质 ; 4. 由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因， 致使原合同 无法履行 ; 5. 法律规定的其他情况。 ( 二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工
甲乙双方当事人因履行合同发生争议，可由本单位人事争议调解小组协商解决， 如不愿协商或协商不成的， 可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员会申请 调解，再协商调解不成，可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。 双方约定的其他事项
签章 甲方（签章） 法定代表人：
年月 日 乙方（签章） 法定代表人：
年月 日 审核及鉴证 审核部门（签章）
本合同正本一式二份， 甲乙双方各执一份 ; 合同副本一式 ____ 份，报主管机 关、劳动合同管理机关 ( 本合同如经公证， 则应交公证处留存一份 ) ……等单位各 留存一份。
甲 方： ____________________ 乙 方： ____________________ 代表人： ________________ 代表人： ________________ ____年____月____日 ____ 年____月____
本合同源自文库 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行 中如有未尽事宜， 须经双方协商， 作出补充规定。 补充规定与本合同具有同等效 力。合同执行中如发生纠纷， 当事人应协商解决， 协商不成时， 任何一方可按 ( ) 解决： (1) 依法向劳动合同的管理机关请求处理， (2) 依法向人民法院起诉。