2020职工生育保险规定
第一章总则
第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保
护实施办法》，特制定本办法。

第二章生育保险基金的统筹与管理
第二条在本市辖区内，实行女职工生育保险基金社会统筹即“：全民企业、集体企业、企业化管理的事业单位、股份制企业、外商
投资企业中的固定工、劳动合同制工人、临时工，一律纳入女职工
生育保险基金社会统筹范围。

第三条女职工生育保险基金，根据”以支定收，收支基本平衡“的原则筹集，由企业或用工单位，按企业工资总额0.9%的比例于
每月上旬，向当地社会保险机构缴纳。

企业缴纳的女职工生育保险金，在企业管理费中列支。

第四条凡应参加女职工生育保险基金统筹的单位，必须按时缴纳生育保险金。

对逾期不缴者，由社会保险机构按日加收2‰的滞纳
金(滞纳金纳入生育保险基金)。

对弄虚作假，隐瞒少缴的单位，除
追回款项外，由劳动行政部门给予处罚。

第五条缴纳女职工生育保险基金的单位破产、关、停、并、转时，应及时向社会保险机构办理转移或停保手续。

单位缴纳女职工生育
保险基金确有实际困难的，应书面报社会保险机构，经批准后方可
缓缴，但最多不能超过半年。

第六条女职工生育保险基金，按隶属关系实行市、县(市、区)两级统筹。

已经进行生育保险基金社会统筹的县(市、区)，可按本办
法进行修改，逐步并轨。

第七条生育保险基金由社会保险机构负责收缴、管理。

生育保险基金在银行专户储存，银行按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息并入生育保险基金。

生育保险基金要专款专用，任何
单位或个人不得挪用。

第八条社会保险机构按收缴的女职工生育保险基金总额的2%提
取管理费。

女职工生育保险基金和管理费免征税、费。

第九条各级社会保险机构要加强女职工生育保险基金的管理，并接受当地财政、审计、妇联、计生委等有关部门的检查和监督。

第三章生育保险基金的使用
第十条女职工同进符合下列情况时，享受生育保险;
(一)连续工龄满一年以上;
(二)结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。

第十一条女职工生育保险基金支付项目及标准。

(一)正常产假期间的生育津贴。

由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再
按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。

剩余部分留给企业，
不足的由企业补齐。

(二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。

由社会保险机构支付给每个生育女职工。

其中产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手
术费800元)。

超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。

第十二条女职工休满产假后，由单位填报《生育保险金报销单〈，持户口簿、准生证、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院
证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册，到社会保障机构办理生
育保险金结算手续，当年费用当年结清。

第四章其它
第十三条对滥用职权，侵犯生育女职工佥权益的人员，视情节轻重，由有关部门给予行政处分，并璀该单位给予被侵害生育女职工
合理的经济补偿。

构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

第十四条女职工生育期间的佥权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门提出申诉，有关部门要在一个月内作出处理决定。

生育
女职工对处理决定不服的，可向人民法院起诉。

第十五条劳动行政部门或社会保险机构的工作人员，不得玩忽职守、徇私舞弊。

对贪污、挪用生育保险基金，构成犯罪的，贪污追
究其刑事责任。

构不成犯罪的，给予行政处分。

第十六条本办法自1996年1月1日起执行。

由市劳动局负责解释。

(1)享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对
比较窄。

随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职
工的配偶提供经济补助。

(2)待遇享受条件各国不一致。

有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。

中国生育保险要求享受对
象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办
理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

(3)无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。

也就
是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引
产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

(4)生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗
保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。

生育期间的医疗服务侧
重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够
顺利地度过生育期。

产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过
医疗手段帮助产妇顺利生产。

分娩属于自然现象，正常情况下不需
要特殊治疗。

(5)产假有固定要求。

产假要根据生育期安排，分产前和产后。

产前假期不能提前或推迟使用。

产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。

各国规定的产假期限不同。

中国规定的正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。

(6)生育保险待遇有一定的福利色彩。

生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。

生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。

另外，在中国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。

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