关于高校招聘劳动合同制

银行校园招聘中的“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别目前，银行系统有两种校园招聘用工制度:一种是劳动合同制，另一种是劳务派遣制这两类人属于不同的就业方式，在工资、福利和待遇上也会有所不同。

劳动合同制员工直接与银行建立劳动关系并签订劳动合同。劳动合同下的雇员是我们通常所说的正式工人。我们更怀疑的“定向招聘”也是一名正式员工，因为定向招聘公告明确表示“员工离职后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同；建立劳动关系；然后被劳务派遣公司派遣到银行提供的岗位工作的员工。虽然它们不属于银行合同员工的范围，但属于员工统计的范围。

两者之间最大的区别是劳动合同的签字人之间的区别只要直接与银行签订劳动合同，银行机构中正式员工的薪酬差别不会太大。尽管劳务派遣系统的员工没有与银行签订劳动合同，但他们仍然享有与银行员工同等的工作同等报酬，并且可以通过绩效考核和考核转换为正式员工。此外，来自劳务派遣系统学生的反馈证明，劳务派遣系统员工的报酬并不比正式员工差，甚至更好。

因此，建议只要招聘条件符合你自己的条件，你就应该努力争取，不要因为就业形式而犹豫或放弃。

银行校园招聘中的“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别

目前，银行系统有两种校园招聘用工制度:一种是劳动合同制，另一种是劳务派遣制这两类人属于不同的就业方式，在工资、福利和待遇上也会有所不同。

劳动合同制员工直接与银行建立劳动关系并签订劳动合同。劳动合同下的雇员是我们通常所说的正式工人。我们更怀疑的“定向招聘”也是一名正式员工，因为定向招聘公告明确表示“员工离职后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同；建立劳动关系；然后被劳务派遣公司派遣到银行提供的岗位工作的员工。虽然它们不属于银行合同员工的范围，但属于员工统计的范围。

两者之间最大的区别是劳动合同的签字人之间的区别只要直接与银行签订劳动合同，银行机构中正式员工的薪酬差别不会太大。尽管劳务派遣系统的员工没有与银行签订劳动合同，但他们仍然享有与银行员工同等的工作同等报酬，并且可以通过绩效考核和考核转换为正式员工。此外，来自劳务派遣系统学生的反馈证明，劳务派遣系统员工的报酬并不比正式员工差，甚至更好。

因此，建议只要招聘条件符合你自己的条件，你就应该努力争取，不要因为就业形式而犹豫或放弃。