多措并举，助推青年教师成长
我是一名县级教师进修学校教师，深知青年教师是学校发展的生力军，是学校的未来，我觉得可以通过以下多种举措，促进青年的成长。

1．制度保障。

各部门要把青年教师的培养提高当作一项重点工程来抓，并制定“青年教师业务素质培训方案”、“青年教师梯队成长计划”等。

为调动青年教师的积极性，还要定期召开青年教师座谈会，听取青年教师对学校工作的意见和建议，组织市区等各级骨干教师与青年教师结对发展，落实培养措施。

2．政策激励。

学校可以设立校级优秀青年教师奖，每年考核一次，对获奖者给予物质和精神奖励，根据工作需要，优先支持或选派青年教师外出参加学习活动，并予以经费支持。

3．搭建平台。

学校应该定期开展以青年教师唱主角的大型教研活动，邀请市区等各级教育专家和广大教师前来参加，把优秀青年教师推向全区，甚至全市。

4．考核推动。

学校还应该建立青年教师业绩档案，教导处和教科室负责对青年进行思想、业务素质和课堂教学等方面的综合考核，如每学年举行青年教师课堂教学比武等，促使青年教师脱颖而出，尽快成长为校级骨干教师。