简历在校实践经验怎么写_模板
简历在校实践经验怎么写
现在不少毕业生会在简历中填写自己相关的社会实践经验，来增加自己简历的含金量，那么如何写好简历社会实践经验呢？
社会实践的描述格式、描述方法、描述原则及重点与工作实习经历类似，社团名称对应公司名称，在社团中的职位（部长、主席或干事等）对应工作职位，其具体职责、工作业绩等建议参照工作实习经历的描述方式逐一描述。

在描述社会实践的时候，也应该参照”与职位相关”的原则，将与职位要求相关的社会实践重点描写，与职位不相关的轻描淡写或者不写。

简历社会实践怎么写？
一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。

在简历的社会活动一栏一般他会这么写，”某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……”
专家分析：
时间、地点、事情。

没错，表达很清楚。

可我看不出能体现你什么技能。

诀窍就在于，要学会提升，比如”我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。

”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。

做实习行政助理也一样，”我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%.”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好很多。

一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很容易露馅。

所以建议大二大三的同学一定要有意识地积累实习经验。

另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。

个人简历社会实践范文
2010.9-2011.6 北京××大学××学院外联部部长北京
·通过多次电话与面谈的方式，两周内为学校”一二·九”文艺演出拉到赞助1200元和音响设备，为外联部两年内第一次拉到现金赞助。

·组织部里8名干事为”学术节”活动拉赞助，三周内通过100余个电话和250封邮件，并拜访15家公司，最后与星音娱乐（KTV）签下合作合同，由其赞助10张会员卡和200张免费练歌卷。

·成功组织多场讲座、师生联谊舞会等活动，组织干事协同其他部门有效开展工作，协助历时2个月的”学术节”取得圆满成功。

·联系并承办”GE Healthcare与你面对面”的交流会，在4天内完成（包括周末），当天参与交流会人数超过200人，降低成本近50%.
与工作实习经历描述类似，除了描述工作内容以外，还要重点描述工作所取得的成果，并辅以具体数字来证明。

范文先生网收集的个人简历相关资料。

谢谢浏览！时值8月，2007届大学毕业生就业刚接近尾声，不少在校的大四学生就已开始为找工作忙碌了，而制作毕业简历必不可少。

但事实上，花了不少心思的简历并不能真正成为就业的敲门砖。

记者从2006年应届毕业生的几场大型招聘会上了解到，有九成简历难以吸引用人单位人事部门主管的眼球，最重要的原因是“千篇一律太乏味”。

广州长隆集团人事部门有关人士告诉记者，在8月3日在广州赛马会举办“广州市2002届高校毕业生夏季专场招聘会”上，该单位收到的毕业生简历95％的内容千篇一律的，50多份简历中只有一份简历给他留下了深刻印象，因为这份简历作者重点描述了个人特长，还写明了身高、体重等，这一点让招聘者很满意。

这位人士说，自己曾在工厂、国企、私企等单位工作过，知道很多用人单位，特别是服务行业，都很注重求职者的身高、体重等情况，但很多求职者就没有写明这一条。

但许多应届毕业生也有不少苦衷，他们称，在简历上花费的精力和财力是最大的，平均一份简历花费了20~30元，甚至50元，可如此高价的简历往往是“肉包子打狗有去无回”，简历用完了，只好重新制作，不断地往里投钱。

怎样制作一份有效果的简历？广州市人事部门有关专家认为，由于大学生缺乏社会经验，他们对简历的制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。

因此，大学生在制作简历时不必面面俱到，更不能华而不实，应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述；对于师兄师姐们优秀的简历要借鉴有度；简历要简洁明了，整齐打印，同时在简历中应加上自己所期望薪金的标准，这样更能让务实的用人单位欣赏。

该专家还表示，如今用人单位越来越注重对求职者的工作经验要求，因此，大学生在简历中应注重表述个人的社会实践经历，以增加求职的印象分。

在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。

求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。

简历要有实质内容
一位外企人事经理表示：”我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。

”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。

相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。

一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。

诸如”主要贡献”、”富于活力的方案”和”显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。

另外，对”积极地”、”主动地”和”卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。

可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。

数字具有两种功能。

首先是可以展现出业绩的卓著。

同简单表示”提高了生产能力”的应聘者相比，一个在”7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。

另外，”管理350名技术设计人中”同”领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。

其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。

数字最有说服力
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A:”实行新的人事政策，提高了员工的士气。

”
B:”实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。

以下陈述也有可能打动潜在的雇主：”开发出一套
存货控制系统，从而避免了重复供货”;”通过工程创新降低了产品责任风险”;”提前将产品推向市场”.还有，把”接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”,改写为”接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”.于是，更具说服力的表述方式出炉了。

强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。

强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：”组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。

”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

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谢谢浏览！求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音。

其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。

这里给出投递简历的六项主张，仅供参考。

一、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。

要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。

必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

二、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征。

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一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。

否则，会让人感觉“档次”不高。

三、每份简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。

这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。

四、信封的选择也有讲究。

信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。

五、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。

六、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。

以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。

当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位
临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。