XXXX年度优秀团队及先进个人评选办法
为增强企业向心力与凝聚力，激发员工工作积极性，培养员工集体荣誉感和使命感；并激励先进，鞭策后进，形成人人争做先进的良好文化氛围，特制订本办法。

一、评选目的
奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的团队及人员。

树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。

二、评选范围
全体部门和员工
三、评选原则
遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥、”的原则，严格按照评选条件和评选流程执行，实事求是，集中民主，确保获奖人员具有代表性、典型性、示范性，奖项评选结果由总经理办公会负责监督、审核。

四、评选组织机构
1、行政人力资源部负责评优工作的组织、实施；
2、审计部负责评优过程及评选结果的监督；
3、总经理办公会负责审核通过评优结果。

五、评选流程
六、奖项设置及评选条件
奖项由团队奖与个人奖构成，具体奖项及评选条件详见附件1。

七、评优奖励标准
根据公司及各部门工作安排组织获奖团队及获奖者境外旅游。

八、其他要求
1、评选工作务必做到公平、公正、公开，力求做到召开专门会议进行民主评议；
2、各奖项名额已进行科学配置，各申报部门需严格按照名额配置数量予以申报（允许弃权，但不允许超出名额限定）；
3、各单项奖获奖人不得重复；
4、本次评优结果在全公司范围内公示三天，并附先进事迹材料；无异议者即确定荣誉称号。

如有异议者必须充分举证，以书面形式提交至行政人力资源部，由总经理办公会复议，决定是否取消荣誉称号；
5、各部门需严格按照评选流程中的规定时间节点组织评议，提交材料；
6、公司将在XXXX年度公司年终员工大会上对获得荣誉称号的员工进行表彰。

“公司职业经理人奖”推荐表
“公司职业精英奖”推荐表
“最佳敬业奖”推荐表。