职业价值观自我测验 主要考察测试者的职业价值
观类型。
测 验 量 表 简 介 — 专 项 技 能
测验名称 办公技能测验
评价内容 评估被测者所具备的与现代办公技能相 关的基础能力素质。 评估被测者是否具备销售人员所需的潜 在特质。 评估被测者是否具备IT软件工程师所需 的软件开发者的潜在能力倾向。 评估被测者是否具备企业管理者所需的 特质和能力。
经理人招聘选拔
按不同岗位
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测验量表简介—基本潜能测验
测验名称
语言能力测验 数字运算能力测验
评价内容
被测者对中文语言文字的理解和运用的潜能 被测者对数量间关系的理解及快速运算的潜能
逻辑推理能力测验
被测者对事物间的关系进行理解、分析、推理、判断的潜能
资料分析能力测验 机械推理能力测验 空间关系能力测验 知觉速度能力测验
主要包括工作报酬、工作特性、工作条 件、福利待遇、领导水平、同事关系、 个人因素等七项要素
职业兴趣自我测验
主要考察测试者的职业兴趣 倾向。
使用工具、人际交往、文字符号、地理 地质、生化农业、社会福利、行政管理、 研究人类、科学技术、创造想象、操纵 机器、具体操作 利他主义、审美主义、智力刺激、成就 动机、自主独立、社会地位、权力控制、 经济报酬、社会交往、安全稳定、轻松 舒适、人际关系、追求新意
评价维度（指标） 沟通意识、倾听技巧、反馈技巧、 非言语信息理解能力、自我监控能 力 创新倾向、思维联想性、思维独特 性、思维变通性 学习动机、自我效能感、学习策略 性、学习思维能力 人际信任性、开放性、责任性、容 纳性、集体-个人主义、合作-竞争 性 原因分析能力、推理判断能力、结 果预测能力、思维策略性 信息理解能力、信息整合能力、信 息输入策略、信息输出策略、信息 评估判断
能力水平
合不合
性格特质
愿不愿
动力适配性 动机） （动机）
了解候选人的兴趣
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BMF系统介绍 系统介绍
BMF系统介绍 BMF系统介绍 数据库展示 填答界面展示 报告样例截取
NormStar的BMF系统将国际最先进的行为化人才评
价和发展理念与360度反馈评价技术相结合，既保留了传 度反馈评价技术相结合， 统360度评价的民主、公正，又将评价过程与结果变得更 度评价的民主、公正， 加科学、客观、高效。 加科学、客观、高效。 将行为化理念带入360度评价是NormStar在人才测评 行业的首创，这也是引领行业发展的一次重大技术革新！ 行业的首创，这也是引领行业发展的一次重大技术革新！
2
NormStar 测评工具业务概述
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NormStar 测评服务业务概述
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概述
诺姆四达在线测评系统是建立在心理学、 诺姆四达在线测评系统是建立在心理学、管 理学、测量学、考试学、系统学、 理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算 机科学相结合的一种科学的选才方法 一种科学的选才方法， 机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的 知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、 知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展 潜能等素质进行综合测评， 潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单位了解人 同时加强人才对自身的了解， 才，同时加强人才对自身的了解，为科学用人和人 尽其才提供可靠和有效的依据 提供可靠和有效的依据。 尽其才提供可靠和有效的依据。
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公司历史
2009，NormStar重庆公司成立 2008，NormStar深圳公司成立 2008，承担中广核集团核心人员素质模型及应用体系构建项目，开 创国内第一个完整构建三大人才体系项目 2008，第三代360°行为评价系统和四好班子考核系统开发成功，并成功运用于北京电 力、神龙、上海仪电、欧尚集团等多家国内外企业，开创管理人员和管理团队行为评 估的新模式，并提出能力考核与业绩考核结合的新业绩考核模式。 2007，主笔为上海市人才服务行业协会起草上海市人才测评行业行规行约 2006，承接大亚湾核电站某特殊工种岗位素质模型及素质训练课程开发项目 2006，承接国内某名牌高校MBA招生面试命题和流程优化项目 2005，NormStar北京公司成立 2005，开始为国内多个大型国有企业构建领导干部素质模型、内部评价中 心体系及后备人才选拔与培养发展体系，服务领域扩展到素质模型及其应 用体系构建领域。 2005，在中国人力资源年度奖评选中获得“杰出人才评估咨询机构奖” 2004，国内第一个标准化测评系统——“标准之星”招聘选拔测评系统问世 2004，开始为“国资委全球公开招聘中央企业高级经营管理人员”提供测评技术支持服务 2003，率先开始为世界500强企业提供高管选拔评估服务 2001，率先将评价中心技术运用于中国企业中高层管理人员选拔 1998，自主研发的职业经理人测评系统获得上海市“创造发明奖” 1998，NormStar宣告成立
评价维度（指标） 校验能力、编码能力、档案管理能力、 计算能力、阅读理解能力、语言能力、 商务常识 机智性、成就动机、主动性、自信心、 亲和力、现实取向、精力水平、耐挫性、 创新性、说服力、销售兴趣、商业伦理 语法能力、过程能力、序列能力、数学 逻辑
销售潜能测验
IT能力倾向测验
管理能测验
客观公正、了解下属、应变能力、信息 传递、权威运用、成就欲望、组织协调、 管理控制、洞察能力、决策能力 外向性、攻击性、安全意识、心理健康、 可管理性、诚实性 技术型、探索型、艺术型、社会型 企业型、常规型
NormStar
目录
1
NormStar 公司简介
2
NormStar 标准化测评业务概述
3
NormStar 360°考评业务概述
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NormStar 简介
NormStar是专业的人力资源咨询公司，创建于1998年，为客户提供 以促进人才发展为最终目标的整合服务，致力于通过识别、培养和发 展优秀人才，帮助组织建立人才竞争优势。 我们的专长领域：素质模型构建及其应用，人才选拔与评价、领导力 发展。 10年间NormStar先后为数百家客户提供专业的测评、咨询、培训及 发展服务，其中三分之二是世界500强和中国500强企业，领域遍及 金融、能源、化工、汽车、房地产、等二十多个行业。 我们的使命：帮助一流组织实现真正的人才竞争优势 我们的使命：
创新能力测验 自主学习能力测验
团队合作能力测验
问题解决能力测验
信息处理能力测验
测 验 量 表 简 介 — 工 作 动 力
测验名称
评价内容评估被测者的主要内心求 状态和类型，从而发现其工 作的源动力
评价维度（指标）
物质需要、安全需要、友爱需要、自尊 需要、自我实现需要等
心理需求测验
工作满意度测验
评估被测者对当前工作的满 意程度，用以其对当前工作 环境的态度和意见。
人才发展体系
发展卓越
• 培训课程体系开 发
相关培训认证 提供支持
• NormStar人才测 人才测 评师培训
• 企业内部任职资 格体系构建
• BMF360°考评系 ° 统
• 评价结果的反馈 知道
• 企业内部面试官 认证
• AC评价中心 评价中心
• 内部培养体系的 构建树立
• 各类专项评价技 术培训
• 评价中心转移
• 评价工具开发
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丰富的客户服务经验
诺姆四达作为国内最早成立的人力资源测评咨询公司拥有丰富的客户服务经验
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近期服务客户
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近期服务客户
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近期服务客户
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NormStar 部分客户
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目录
1
NormStar 公司简介
个性测验
评估被测者影响其岗位适合性的 相关个性特征
职业性格测验
主要考察测试者的职业性格类型
变化型、重复型、服从型、独立型、协作型、 劝服型、机智型、好表现型、严谨型
行为风格测验
评估被测者的主要行为方式和风 格，从而考察其对岗位的适合性
感知型、直觉型、理智型、情感型、外向型、 内向型
测 验 量 表 简 介 — 核 心 能 力
外 显 的
知识、 知识、技能 价值观、 价值观、态 度 自我形象
客户导向 自信 灵活性 成就导向
该岗位关键指标 胜任素质） （胜任素质）
它对人的工作绩效起着关键 作用， 作用，是区分表现优异者与 表现平平者的关键因素！ 表现平平者的关键因素！
潜 在 的
个性、 个性、品质 内驱力、 内驱力、社会动 机
招聘筛选测验
对普通员工选拔的几项主要指标进行评 估。 霍兰德的人职匹配理论，对人的六种特 质进行评估。
职业适应性测验
具体题型的情况
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现场测评图示
双击图片可替换
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效果
诺姆四达模型关注焦点
选拔结果建议 关注焦点
了解综合能力潜质
能不能
了解能力特征及优劣势 了解学习潜力、人际沟通、 了解学习潜力、人际沟通、创 新思维等基本潜能 了解性格、 了解性格、风格等与岗位 及组织文化的匹配度 了解价值观和就职动机
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产品理论基础
素质模型
企业人才标准
优秀人才的共性特征 是什么？ 是什么？
我们企业优秀人才 的共性特征 应该是什么？ 应该是什么？
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企业战略 企业文化
对人才的倡导要求
产品理论基础
企业关心的指标 门槛性能力素质） （门槛性能力素质）
只是对胜任者的基本要求， 只是对胜任者的基本要求， 但它不能把表现优异者与表 现平平者区别开来! 现平平者区别开来!
苏永华 博士
彭平根 博士
华东师范大学管理心理学博士 全国心理技术应用研究会理事 国家劳动与社会保障部人力资源管理师 职业资格培训教材编写组核心专家。 上海人力资源管理专业委员会副理事长 上海市职业技能鉴定中心“职业经理人 ”和“人力资源管理师”职业资格鉴定项 目组特邀专家 中央财经大学、北京师范大学、首都师 范大学等高校兼职教授 华东师范大学管理心理学博士 上海市心理学会人力资源管理专业 委员会副理事长、资深测评专家 上海市职业技能鉴定中心“职业经 理人”职业资格鉴定、人力资源管理 专业系列资格考试的特邀面试专家。 国资委中央企业高级管理人员全球 公开招聘命题专家 奔驰、NOKIA高级人员评价中心认 证专家