中国足球协会职业球员劳动合同基本要求
为规范职业球员劳动合同文本，维护各方的合法权益，根据《国际足联职业球员合同基本要求》及国家有关法律、法规、规章，制定《中国足球协会职业球员劳动合同基本要求》。俱乐部与球员签订的劳动合同的最终条款，应在本基本要求的基础上由双方协商确定。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
一、基本条款
1、俱乐部的全称、地址、法定代表人姓名及联系电话；
2、球员的姓名、出生日期、国籍、身份证/护照号码、永久居住地址、现居住地址、家庭电话、手机及经纪人姓名（如有经纪人参与谈判）；
3、劳动合同期限，合同最短期限自合同生效之日起至该赛季结束，最长期限为5年；
4、劳动合同签订的时间及地点。
二、合同原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、俱乐部的权利义务
1、遵守中华人民共和国的各项法律、法规、规章。
2、遵守国际足联、亚足联、中国足协、联赛委员会、职业联赛现有及随时更新的章程、规程、道德条例、规定及各项决议。
3、合同中应具备明确而详细的劳动报酬条款：
（1）常规工资（如月薪、周薪或与表现挂钩的工资等）；
（2）其他收入（如奖金、出场费、国际比赛出场费等）；
（3）法律规定的各项社会保险（如基本医疗保险、养老保险、失业保险、大病保险、工伤保险、人身意外伤害保险等）；
（4）其他福利；
（5）球员因工伤、执行各级国家队任务期间负伤不能参加训练、比赛时的工资数额及履行方式；
（6）球员患病或非因工负伤不能参加训练、比赛，其在医疗期间内的工资和治疗费用的数额及履行方式；
（7）球员特定开销的报销。
4、合同中应明确款项的货币种类、支付截止日期及支付方式。
5、合同中应明确法律规定税费的缴纳方式及缴纳时间。
6、合同中应明确球员休假或带薪假期。
7、合同中应规定当俱乐部财务发生重大变化时（如升降级），劳动报酬的数额及履行方式。
8、俱乐部应为球员提供良好的生活、工作环境和条件，包括：
（1）提供清洁、舒适、便利和安全的住宿安排和卫生且营养丰富的饮食安排；
（2）提供具有中国足球协会规定的执教资格的教练员；
（3）提供符合中国足球协会规定标准的草坪训练场和其他训练设施；
（4）提供训练、比赛的全部服装、器材、装备和用品；
（5）提供由俱乐部安排的训练、比赛和其他活动的交通、食宿和相关费用；
（6）为青少年球员学习文化知识和职业技能培训提供便利，以保证球员接受教育的权利；
（7）提供负伤或患病期间的治疗安排并承担超出球员保险金报销范围部分的治疗费用（至解约或合同期满）；
（8）保留球员真实的伤病（包括上调国家队期间的伤病）记录并予以保密。
9、俱乐部可以在不违反法律规定的前提下，制定健全、合理的规章制度及纪律处罚措施，以保证球队的规范运营。俱乐部应当将相关规定告知球员。
10、俱乐部经球员本人书面同意，可以在合同期内将球员转会、租借至第三方俱乐部。
四、球员的权利义务
1、遵守中华人民共和国的各项法律、法规、规章。
2、遵守国际足联、亚足联、中国足协、联赛委员会、职业联赛现有及随时
更新的章程、规程、道德条例、规定及各项决议。
3、遵守俱乐部现有及更新后通知球员的各项规章制度及俱乐部其他合理的要求。
4、遵守职业道德，维护公平竞赛原则，用体育精神对待比赛、训练，遵守比赛规则和纪律，服从裁判员的判罚，尊重队友、尊重对方、尊重裁判、尊重观众、尊重工作人员。
5、保持身体健康和良好的竞技状态，最大限度地发挥体能和技能水平。
6、球员应按照俱乐部要求：
（1）参加所有训练、比赛和相关活动，努力完成规定的训练、比赛任务；
（2）参加所有社会公益、球迷服务、媒体宣传、赞助服务等活动；
（3）进行医疗检查、身体监测、防疫注射、预防措施等，并应及时向俱乐部报告自身的伤病情况及康复状况，如影响训练和/或比赛的，应提供无运动能力的医学证明；
（4）对伤病进行诊断和治疗。如对俱乐部专家的诊断持有异议，有权要求另一名独立的医学专家进行复诊，如果初复诊结果存在出入，双方同意安排第三名专家做独立诊断。除紧急情况外，在未通知俱乐部队医的情况下不得擅自进行治疗。
7、出席、参加俱乐部安排的训练、比赛、广告、宣传、推广等各项活动时，必须使用俱乐部指定和发放的服装及装备。
8、未经俱乐部书面同意，不得参加非俱乐部安排的媒体采访、商业宣传和其他活动，不得参与其他广告宣传或推广活动。
9、外出集训、比赛等期间，应服从俱乐部的食宿、交通等安排。
10、球员入选各级国家队，应按时参加国家队安排的所有训练、比赛和活动。
11、不得以任何方式非法获取俱乐部的内部情况、信息、训练及比赛安排和/或俱乐部的其他商业秘密；不得向俱乐部以外的任何组织、媒体和/或个人披露、泄露俱乐部的前述信息及其他商业秘密。
12、不得服用国际足联或国际反兴奋剂机构规定的违禁药品或违反兴奋剂检测规定。
13、不得与第三方签订有碍合同执行的协议。
14、未经俱乐部书面同意，不得代表第三方比赛、参加第三方的训练或参加
任何具有潜在危险性的活动。
15、不得参与假球、赌球、消极比赛或任何违背职业道德、有损俱乐部及职业联赛声誉的活动。
五、肖像权
1、俱乐部和球员应就球员的肖像权开发问题达成一致。
2、球员有权在不与俱乐部赞助商及合同伙伴发生冲突的前提下开发自己的肖像权；俱乐部保留开发球员以俱乐部一员身份出现时的肖像权。
3、球员获得的上述收入，由俱乐部或支付方代扣代缴个人所得税。
六、保密
未经对方事先书面同意，双方不得擅自披露合同内容。但下述情况除外：
1、为合同备案之目的，向中国足球协会披露的；
2、向相应争议处理机构披露的；
3、根据相关政府部门的要求向该部门披露的；
4、依据法律、法规及足球协会规章的要求披露的。
本保密义务不因合同的变更、终止而解除。
七、违约责任
任何一方违反合同约定给对方造成损失的，应承担违约责任。合同中应明确违约责任及相应违约金、赔偿金等。
八、合同的变更、解除、终止
1、合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更或解除合同。
2、球员有下列情形之一的，俱乐部有权解除合同：
（1）隐瞒重大疾病，不能参加或严重影响训练和比赛的；
（2）非因工伤病，医疗期满后不能再从事足球职业的；
（3）严重违反俱乐部规章制度、比赛纪律或球员义务的；
（4）严重违背职业道德或体育精神，对俱乐部利益或声誉造成重大损害的；
（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对履行与本俱乐部的合同造成严重影响，或经俱乐部提出，拒不改正的；
（6）球员被依法追究刑事责任的；
（7）其他正当理由。
3、俱乐部有下列情形之一的，球员有权解除合同：
（1）未按合同约定提供劳动条件或劳动保护的；
（2）一年内累计拖欠球员工资或奖金超过3个月的；
（3）未依法或依合同约定为球员办理保险的；
（4）对球员进行侮辱、体罚、殴打，或逼迫球员从事违法、违纪活动的；
（5）规章制度违反法律、法规的规定，损害球员权益的；
（6）其他正当理由。
4、球员有下列情形之一的，俱乐部不得单方面解除合同：
（1）在俱乐部工作期间疑患足球职业伤病，在诊断期或医学观察期内的；
（2）因为俱乐部工作而患足球职业伤病或因工负伤，在合同期内的；
（3）患病或负伤，在规定医疗期内的。
5、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
6、合同终止或解除后的赔偿金、补偿金，除双方另有约定外，按国际足联、中国足协的相关规定执行。
九、争议处理
1、合同双方在履行合同过程中发生争议时，由双方协商解决。
2、合同双方不能协商解决时，应向中国足球协会仲裁委员会申请仲裁，中国足球协会仲裁委员会的裁决为最终裁决。
十、其他
1、合同一式四份，分别为A份、B份、C份、D份。俱乐部执A份，球员执B份，C份和D份在球员年度注册时分别提交会员协会及中国足球协会备案。四份复式合同具有同等法律效力。
2、双方可签订《补充协议》，其与俱乐部的各项规章制度均为合同的附件，
合同附件须由双方签字确认并与合同一并提交中国足球协会备案。未备案部分，在中国足球协会管理的行业范围内，将不能得到承认和保护。
3、合同的变更应以书面方式进行，并报中国足协备案。
3、确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
4、合同存在不同语言文本，且不同语言文本的内容不一致时，应以中文文本为准。
5、劳动合同应当符合中国法律、法规、规章及国际足联、中国足协相关规定。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 XX集体劳动合同书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
以下是XX集体劳动合同书文章，供大家参考！ ［提示］合同范本请点击以下链接： 租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同 本合同由有限公司与有限公司工会签订。 章总则 条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表中方职工整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作
工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展工会主席或其代表依法列席公司董事会会议。 第二章职工聘用 第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 公司招工计划及实施情况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应
中国足球协会2020行动计划 普及足球运动，提高足球运动水平，是全国人民的热切期盼，对提高国民身体素质、培育体育文化、促进体育产业、建设体育强国、助力实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要意义。与世界足球强国相比，中国足球在治理体系建设、市场主体培育、足球普及推广、竞赛体系构建、专业人才培养和场地设施建设等方面，存在较大差距，必须正视问题，精心筹划，扎实行动，努力追赶，在党中央、国务院的坚强领导下，坚持遵循规律、改革引领、依法治理、包容共享的原则，扎扎实实筑牢足球发展的制度基础、人才基础、设施基础、社会基础，走出一条适合中国实际的足球发展道路。 为了全面贯彻落实《中国足球改革发展总体方案》要求，完成《中国足球中长期发展规划（20XX-2050年）》和《全国足球场地设施建设规划（20XX-2020年）》提出的近期目标任务，促进中国足球持续健康发展，打好基础，开好头，起好步，特制定本行动计划。 一、2020行动目标 1.文化建设目标 推广足球运动，实现足球生活化、社会化，形成浓厚的足球氛围，让人民群众享受到足球带来的快乐，培育健康情感与品格 挖掘足球价值，建设中国特色足球文化，弘扬爱国主义、集体主义精神，提升中华民族的凝聚力和自豪感 2.组织建设目标 健全足球治理体系 加强各类足球管理组织，培育足球俱乐部 打造亚洲一流足球协会 3.业务发展目标 构建足球业务发展体系1 青少年注册人口2：100万，其中女足10万 FIFA世界排名3：男足前70位，女足前10位 注1：业务发展体系主要包括足球的普及推广、竞赛体系、人才队伍、国家队管理、国际交流、市场开发、新闻舆论宣传等内容，涵盖校园足球、社会足球、职业足球等领域 注2：青少年注册人口约占中国中小学生总数的0.5%。注册球队包括校园球队和业余俱乐部球队，注册对象为18岁以下青少年。其中女足占10%，即10万。鼓励有条件的城市举办男、女足新型青少年联赛，逐步实现周末制、主客场、升降级，并统一设计青少年俱乐部与校园球队的联赛体系，形成一座城市一套注册体系、一套联赛体系的新格局 注3：恢复至中国男足过去5年的最高FIFA排名，20XX年中国男足FIFA世界排名71位 说明：由于缺乏健全的业务统计系统，有些基础业务数据难以准确统计。本行动计划依据现有的数据，结合对实际情况的总体估计，进行现状分析，并根据业务发展的需要与可能，设定量化业务目标。随着基层足球管理组织的健全和信息化系统的普及，未来几年基础业务数据的统计工作将得到全面提升。 二、主要举措 （一）足球的普及推广 1．主要目标 青少年注册人口：100万，其中女足10万 各类赛事注册人口：500万
个体工商户的生产经营所得应纳税额的计算 二、个体工商户的生产、经营所得的计税方法(就是个小企业所得税，注意与企业所得税的不同之处，以下凡红字标注部分，均为个体工商户生产经营所得计税不同于企业之处。) (一)应纳税所得额 对于实行查账征收的个体工商户，其生产、经营所得或应纳税所得额是每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额。这是采用会计核算办法归集或计算得出的应纳税所得额。计算公式为： 应纳税所得额=收入总额-(成本+费用+损失+准予扣除的税金) 1.收入总额 个体工商户的收入总额，是指个体工商户从事生产、经营以及与生产、经营有关的活动所取得的各项收入，包括商品(产品)销售收入、营运收入、劳务服务收入、工程价款收入、财产出租或转让收入、利息收入、其他收入和营业外收入。 以上各项收入应当按照权责发生制原则确定。 2.准予扣除的项目 在计算应纳税所得额时，准予从收入总额中扣除的项目包括成本、费用、损失和准予扣除的税金。 (1)成本、费用，是指个体工商户从事生产、经营所发生的各项直接支出和分配计入成本的间接费用以及销售费用、管理费用、财务费用o "直接支出和分配计入成本的间接费用"，是指个体工商户在生产、经营过程中实际消耗的各种原材料、辅助材料、备品配件、外购半成品、燃料、动力、包装物等直接材料和发生的商品进价成本、运输费、装卸费、包装费、折旧费、修理费、水电费、差旅费、租赁费(不包括融资租赁费)、低值易耗品等，以及支付给生产经营从业人员的工资。对个体工商户业主的工资费用，从2008年3月1日起扣除标准每月2000元，全年为24000元。 销售费用，是指个体工商户在销售产品、自制半成品和提供劳务过程中发生的各项费用，包括：运输费、装卸费、包装费、委托代销手续费、广告费、展览费、销售服务费，以及其他销售费用o 管理费用，是指个体工商户为管理和组织生产经营活动而发生的各项费用，包括：劳动保险费、咨询费、诉讼费、审计费、土地使用费、低值易耗品摊销、开办费摊销、无法收回的账款(坏账损失)、业务招待费，以及其他管理费用o
深圳志诚天地供应链有限公司劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方（单位名称）：住所地： 法定代表人： 乙方（姓名）：性别：身份证号码： 住所地： 文书送达地址： 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_2018__年_9__月_15__日起至__2019_年__9_月15__日止。 2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。 3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。 第二条工作内容及要求 乙方安排在________________部门，从事________________工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
集体劳动合同的范本_劳动合同使用文本须知 （1）、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。 （2）、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。 （3）、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 （4）、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 （5）、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
（6）、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 （7）、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 （8）、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。 甲方： 乙方： 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。 第一章劳动用工管理 第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
中国足球协会乙级联赛体育场管理规定 第一章体育场标准 第一条规模 一、举行中乙联赛的体育场应至少拥有5000个固定的观众席位。 二、如体育场达到本标准的其他要求，仅固定观众席位数量未达规定标准，在向中乙联赛委员会申报并获批准后，可暂时使用不少于2000个固定席位的体育场，但在3年内必须达到标准。 第二条交通环境与设施 一、体育场周边有便利的公共交通设施，以保障观众观看比赛便利。 二、体育场外围有两个以上的通道，保障人员和车辆疏散。 三、球队、裁判员车辆必须停放在安全便利的位置，使之在抵达和离开体育场时不受干扰。 四、救护车、警车、消防车必须停放在体育场范围内便于调用的位置，并保障道路通畅。 五、贵宾、竞赛官员、记者、观众、残疾人车辆的停放应有固定区域。 六、电视转播车辆，停放在不影响观众视线的便利位置。 第三条安全设施 一、体育场建筑必须经过建筑质量检查部门鉴定，并出具建筑结构符合安全标准的鉴定书。 二、体育场必须具备公安消防部门认可的消防条件和设施，并由公安消防部门出具书面证明。 三、体育场必须具备公安部门认可的安保条件和设施，并由公安部门出具书面证明。 四、体育场观众席及边缘不得安装电源明线，观众席下如有出租房间、店面等，在比赛当日必须接受公安部门的检查，并由专人负责，禁止在比赛及观众聚集期间用电、用气、用火。 五、体育场外围应设栏杆或围墙，应设多处进出门口，以便进行第一次验票和安全检查。 六、观众席入口处，设置适合需要数量的验票门，以便进行第二次验票和安全检查。 七、观众席必须有安全、宽敞、无障碍并有明确指示标记的进出通道。 八、观众席有清楚的区域划分和座位号，观众席位的座椅材料必须耐火、阻燃、不易折断。观众席应设有残疾观众轮椅可进入的专席，并提供相应的服务。 九、观众席与比赛场地之间应有可靠的隔离设施，确保观众和与比赛无关的人员不能随意进入比赛场。 十、球队、裁判员、竞赛官员的活动区域必须与观众隔离，进出比赛场地应有地下通道或是可向场内伸缩的防护通道。 第四条比赛设施 一、球场
行政组织理论 主讲老师：杨建成 第十一章行政组织的编制管理 第一节行政组织编制管理概述 一、行政组织编制的含义和种类 在行政组织设置原则确定后，就要将行政组织的设置原则与实际工作需要相结合，对行政组织的职能、机构和人员进行具体的配置，这就是行政组织的编制管理。这个工作是建立行政组织实体的一个关键环节。没有这个环节，行政组织就无法建立，行政活动也就没有归依。可以说，行政组织编制管理是建立行政组织实体的具体化过程。 (一）行政组织编制的含义 编制工作是根据组织的计划，按照法定程序界定职能、设置机构并聘用人员的人事管理制度与方法。任何组织职能的开展、经费的预算与收支均以编制工作为基础。一般而言，编制一经确定，对其组织就具有普遍的约束力，非经法定程序，任何人不得随意更改。 行政组织编制是行政组织的结构表现形式，它有狭义与广义之分。狭义的行政组织编制是指一个行政组织、一个行政单位的人员定额，以及各种人员的比例结构。其中，人员定额是指人员数额上的限制；人员的比例结构是指各种职务、职级人员的比例关系。行政结构是按职能的需要设置的，人员是按机构的级别与工作量而聘用的。人员定额和结构合理是任何单位、任何部门得以开展活动的基本条件，也是编制的基本要求。广义的行政组织编制是指国家行政组织的职能划分、机构设置、人员聘用等项工作的总称，它包括职位配置、权责关系、机构设置、规格级别、人员结构、数额、经费预算等。 (二）行政编制的种类 任何组织都有编制，编制的种类，归根到底是由社会组织的种类所决定的。现代人类社会有五大类型的组织，即国家机关组织、政党组织、人民团体组织、企业组织、事业组织。由此，编制也相应地划分为五大类，即国家机关编制、政党组织编制、人民团体编制、企业编制和事业单位编制。我们所研究的编制，只是国家机关中行政组织的编制。但由于我国整个国家机关（包括国家权力机关、司法机关、行政机关）、政党机关、人民团体机关的编制，都是由国家统一编制其预算，由财政统一支出其经费，其编制内容都是由国家人事主管行政机关统一管理的，所以都列人行政编制之列。我国行政编制具体管辖的类别有如下几种： 1.行政组织编制。 行政组织编制是人类社会中比较庞大的组织编制，是各国组织编制中最基本、最重要的一类，也是国家机关中最庞大的组织编制。在我国是指国务院所属的整个系统，包括各部、各委员会、国务院直属机构、办事机构、归口机构和非常设机构，以及省、自治区、市、地、县、乡、镇等各级地方人民政府的整个行政系统的机构及其人员编制。 2.国家权力机关、司法机关的编制。 即我国的各级人民代表大会的常设机关，各级检察院、人民法院的编制。 3.中国共产党各级委员会的领导机关的编制。 它包括中国共产党中央委员会机关、地方各级委员会机关，以及政府各个部门中的中国共产党委员会机关等党务系统的编制。 4.各民主党派的中央与地方的各级委员会的办事机关编制。 它包括中国国民党革命委员会、中国民主同盟、中国农工民主党、中国民主促进会、中国民主建国会、中国致公党、九三学社、台湾民主自治同盟等8个民主党派的各级办事机构的编制。 5.各人民团体的领导机关编制。
合作框架协议书 甲方: 中国投资协会 乙方: 北京赢圆投资咨询有限公司 甲、乙双方就全面合作一事，经过认真协商，一致同意结成一个整体共同将甲方业务规模做大做强。 为此，双方本着平等互利、公平、公正、优势互补、强强联合的原则，达成如下协议： 一、合作运营载体:双方同意以甲方即中国投资协会经济发展有限公司为合作运营载体。 二、通过甲方经营管理层的努力，实现国有资产保值增值，2015年-2017年，甲方及下属公司合并报表的利润和资产预测如下： 注：以上预测是在现有资产规模的基础上进行增长 三、合作形式:甲方提供经营平台，并由XXXX担任董事长；乙方由副董事长兼总经理王松叶、副总经理刘昆达、王松叶、姚汉军为核心的经营团队负责甲方的全部经营管理。
管理团队以现代企业管理制度管理和发展甲方，建立健全管理制度、绩效制度，制订清晰可行的业务发展思路和模式，把甲方打造成为资产良好、业务经营稳定、银行信誊良好的大型国有企业，保持国有资产的保值增值。 在甲方内部成立独立核算的职业团队，团队由刘昆达、卢子龙、王松叶、姚汉君全权负责经营管理。其余部门的人员计划配置如下：甲方总部人员配备30人，计划设立财务稽查部，行政人事部、投资一部、投资二部、资产管理部、项目评审部、项目管理部、资金管理部、后勤保障部等部门，其中： 财务稽查部：含会计、出纳、审计共计3人，外派财务人员另外招聘；投资一部：投资总监、投资经理共3人； 投资二部：投资总监、投资经理共4人； 资产管理部：总监、经理、档案管理共3人； 项目管理部：项目总、项目副总共3人，如果项目多另外招聘补充；项目评审部：含法律、预算、核算人员共4人； 资金管理部：含融资总监、融资经理、专业报告写作人员等共计5人；后勤保障部：司机、保洁共计2人。 四、合作内容: 1、双方合作实行总经理负责制，日常业务和管理由总经理为主的领导集体负责。由总经理为主的管理层负责人、财、物的管理和配置，并保证合理待遇。
劳动合同 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 地址：现住址： 联系电话：联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月) 2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。 (二)其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。 四、工资待遇及社会福利 (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、基本工资：元/月，每月日发放。 2、绩效工资： 3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本 工资同时发放。 4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9 点至晚6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 (二)其他形式： 1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。 五、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
集体劳动合同书 集体劳动合同书 本合同由_________有限公司（以下简称公司）与_________有限公司工会（以下简称工会）签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。
工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。 第二章职工聘用 第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 公司招工计划及实施情况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。
文化产业项目 投 资 合 作 框 架 协 议 书 xxxxxxx人民政府xxxxxxx有限公司 X年X月X日
Xxxxxxx文化产业项目 投资合作框架协议 本协议由以下各方于xxx年xxxx月xxx日在xxxxxxx签署 甲方： 乙方： 为加快xxxxxxx的建设发展，完善提升xx市的城市功能，落实xxxxxxx及xxxxxxx委、xxxxxxx府“大力发展文化产业”的总体思路和战略部署，xxxxxxx人民政府确定xxxxxxx有限公司作为xxxxxxx xxxxxxx综合开发项目（以下简称“本项目”）的城市运营商，投资、融资、开发建设、运营靛水新城。本着互惠互利的原则，经双方友好协商一致，达成本合作协议： 一、合作项目名称及规模 （一）项目名称： （二）项目地点：。 （三）规划建设范围 本项目根据《xxxxxxx规划》，确定开发范围为xxxxxxx，规划建设用地面积约为K㎡，其中各功能分区用地面积及道路、广场、绿化用地面积以xxxxxxx人民政府审批的xxxxxxx为准。 （四）项目开发建设内容 整个项目开发建设分四大板块：
1．市政基础设施用地及其建设。 2．公益设施(广场、绿化)用地及其建设。 3．行政办公用地。 4．商住用地。 （五）项目发展定位 本项目以行政办公、商住、教育、文化、旅游、体育为主要功能。双方将项目用地建设成集行政办公、商务办公、商业商贸、娱乐休闲、高级酒店及配套住宅于一体的城市综合开发。 （六）开发建设年限 本项目计划自本协议签署之日起5年内完成。 二、项目合作方式 （一）合作方式 本协议签订后30日内，由乙方与甲方下属国有公司共同组建项目公司，注册资本金不少于亿元人民币，全权负责本项目的综合开发建设工作。 （二）合作内容 双方在本项目上的规划、拆迁、安置、场平、建设、运营、招商、融资等各个方面开展全方位的合作。本项目开发建设所有费用由乙方承担。 （三）项目规划设计 1、甲方在本项目已有的总体规划下尽快开展并完成控制性详细规划及城市设计编制和审批手续，规划设计应征求乙方意见，达到双方满意的结果。
企业劳动合同新 New enterprise labor contract 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
企业劳动合同新 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 企业劳动合同标准版】 甲方：__________贸易有限公司 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商 同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自年月日至年月日止。（其 中年月日至年月日为试用期） 3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、工作内容
第二条 1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。 2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和 工作表现，调整乙方的工作岗位。 3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完 成交付的工作任务，履行职责。 4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作 或私接业务。 三、劳动保护和劳动条件 第三条公司实行： （）标准工时制度 （）不定时工时制度 实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作 40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规 定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
(合同范本) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YW-HT-048774 2020集体劳动合同书(合同示2020 model collective labor contract
2020集体劳动合同书(合同示范文本) 单位名称： 单位住所： 注册类型： 职工人数： 使用文本须知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。 3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。 6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，
也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。 8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。 甲方： 乙方： 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。 第一章劳动用工管理 第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。 甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。 第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿
2010年中国足球协会甲级联赛规程 第一章总则 第一条中国足球协会甲级联赛是由国内的职业足球俱乐部参加的除中超联赛外，全国高水平的足球职业联赛，简称中甲联赛。该赛的英文全称为：CHINA LEAGUE，英文简称为CL。 第二条中甲联赛由中国足球协会主办，由中国足球协会甲级联赛委员会（以下使用中甲联赛委员会）依照《中甲联赛组织管理办法》进行组织和管理。 第三条中甲联赛委员会在各俱乐部主场赛区设立赛区委员会，全面管理赛区事务。 第四条 2010年中甲联赛参赛球队为13支。 第二章参赛资格、报名 第五条符合下述条件的俱乐部可以派队参加中甲联赛： 一、拥有一支达到中甲联赛水平的足球队； 二、成为中甲联赛委员会的会员； 三、在中国足球协会会员协会注册，并通过中甲联赛委员会在中国足球协会注册。 第六条运动员的报名条件： 一、与符合中甲联赛参赛资格的俱乐部签订工作合同（或培训合同）； 二、在中国足球协会会员协会和中国足球协会完成注册； 三、取得《足球运动员注册、转会、参赛资格登记证》（以下简称：《注册参赛资格证》）。 第七条教练员的报名条件： 一、符合中国足协技术部《关于2010年起中超、中甲联赛队伍主教练和助理教练执教资格及队伍参赛资格规定的通知》的要求； 二、对与符合中甲联赛参赛资格的俱乐部签订工作合同； 三、在中国足球协会会员协会和中国足球协会完成注册。 第八条球队官员及工作人员的报名条件： 一、与俱乐部签订工作合同。 第九条中甲联赛报名 一、俱乐部在每年联赛开始前45天至30天的期间内，向中甲联赛委员会报名。 二、俱乐部球队名称应报全称及简称： （一）全称为：地域名＋俱乐部名＋“足球俱乐部”＋球队名＋“队”（球队无冠名则在“足球俱乐部”后＋“队”）； （二）简称为：地域名＋俱乐部或球队名（简称不应超过7个字）； （三）俱乐部名称以在工商行政管理机关登记并在中国足球协会注册的法定名称为准，不得在报名时自行变更； （四）球队只能有一个冠名，冠名可以是企业或品牌名称，但不得带有商品或服务的类别； （五）报名与上述要求不符时，中甲联赛委员会有权按照该俱乐部法定名称和球队冠名的上述规定，予以纠正； （六）一旦报名完成，除非特殊情况，俱乐部名称、球队名称在本赛季内不得变更。 三、每支俱乐部球队报名时必须符合下列要求：
附件： 青年文明号网络办公协同系统 使用操作手册 版本：201110-V1.1
目录 一、各级管理员、集体编码规则说明 (3) 1、行业部委编码规则 (3) 一级管理员(行业部委) (3) 二管理员级(省厅）、三级管理员（市局）、集体的编码规则 (4) 2、团省委编码规则 (5) 一级管理员(团省委) (5) 二级管理员(团市委)、集体的编码规则 (6) 二级管理员(团市委)、集体的编码规则 (8) 二、管理员使用说明 (9) 本说明适用于：一级管理员（部委、团省委）、二级管理员（团市委、省厅）、三级管理员（市局） 三、集体操作说明 (23) 1、集体和上级申请青年文明号编码 (23) 2、集体登陆系统，提交报备信息 (23) 3、创建集体操作 (24) 4、参评集体操作 (28) 5、申报集体操作 (29) 6、成为青年文明号集体 (29) 四、青年文明号网站报备流程 (32) 五、北京传宸赛博文化发展有限公司简介 (38)
各级管理员、集体编码规则说明 一.行业部委编码规则 1.一级管理员(行业部委) 编码规则 名称编码密码最高人民法院COURT saibo 工业和信息化部MIIT saibo 公安部MPS saibo 司法部LEGALINFO saibo 财政部MOF saibo 住房和城乡建设部MOHURD saibo 交通运输部MOC saibo 铁道部CHINAMOR saibo 水利部MWR saibo 商务部MOFCOM saibo 卫生部MOH saibo 国务院国有资产监督管理委员会SASAC saibo 海关总署CUSTOMS saibo 国家税务总局CHINATAX saibo 国家工商行政管理总局SAIC saibo 国家质量监督检验检疫总局AQSIQ saibo 国家广播电影电视总局CHINASARFT saibo
广州鑫巨装饰工程有限公司 劳动合同 甲方(用人单位名称)： 法定代表人/主要负责人：联系电话： 地址： 乙方(劳动者姓名)： 居民身份证号码：联系电话： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限：年，即自年月日起至年月日止。 其中年月日至年月日止，为试用期。 第二条在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和相关的补贴。 二、工作内容和工作地点 第一条甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业工作需要对乙方工作岗位进行调整。 乙方工作地点为：，甲方可以根据本企业工作需要变更乙方工作地点。 第二条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第一条乙方需遵守甲方的工作时间制度，乙方的工资需按当月考勤表来发放 第二条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬 第一条：乙方试用期工资为元/月（试用期为1个月）；试用期满后基本工资
为：元/月；公司免费提供住宿和用餐（不在公司用餐员工可补助元/月） 第二条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。 第三条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 第四条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。 第二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。 第三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 六、劳动纪律 第一条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。 第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。 七、保密及竞业限制责任 第一条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。 竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第二条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。 八、双方约定的事项 第一条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。 第二条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
集体劳动合同书-劳动合同 本合同由_________有限公司(以下简称公司)与_________有限公司工会(以下简称工会)签订。 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。 第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努
力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 第二章职工聘用 第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。 公司招工计划及实施情况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒
2009年中国足球协会超级联赛规程 第一章总则 第一条中国足球协会超级联赛是由国内最优秀的职业足球俱乐部参加的全国最高水平的足球职业联赛，简称中超联赛（以下使用简称）。该赛的英文全称为：CHINA FOOTBALL ASSOCIATION SUPER LEAGUE，英文简称为CSL。 第二条中超联赛由中国足球协会主办，由中国足球协会超级联赛委员会（以下使用简称中超委员会）依照《中超联赛组织管理办法》进行组织和管理。中超委员会在各俱乐部主场赛区设立赛区委员会，全面管理赛区事务。 第三条2009年中超联赛参赛球队为16支。 第二章参赛资格、报名 第四条符合下述条件的俱乐部可以派队参加中超联赛： 一、经审核达到《中超足球俱乐部标准》要求； 二、拥有一支达到中超联赛水平的足球队； 三、成为中超委员会的会员； 四、在中国足球协会会员协会注册，并通过中超委员会在中国足球协会注册。 第五条符合下述条件的运动员可以报名参加中超联赛： 一、与符合中超联赛参赛资格的俱乐部签订工作合同（或培训合同）； 二、在中国足球协会会员协会和中国足球协会完成注册； 三、体能测验（包括赛间抽测）达标（守门员及外籍运动员除外）； 四、取得《足球运动员注册、转会、参赛资格登记证》（以下简称：《注册参赛资格证》）。 第六条符合下述条件的教练员可以报名参加中超联赛： 一、主教练必须拥有职业级教练员证书或完整参加了2004年亚足联/中国足协职业级教练员培训班或参加2009年亚足联/中国足协职业级教练员强化培训班； 二、助理教练、守门员教练、体能教练必须拥有A级（高级）教练员岗位培训证书，并且2000年（含）以前的A级（高级）教练员必须完成A级教练员继续培训课程； 三、与符合中超联赛参赛资格的俱乐部签订工作合同； 四、在中国足球协会会员协会和中国足球协会完成注册。 第七条符合下述条件的医务人员可以参加中超联赛： 一、拥有足球医务人员岗位培训证书； 二、与符合中超联赛参赛资格的俱乐部签订工作合同。 第八条中超联赛报名 一、俱乐部在每年联赛开始前45天至30天的期间内，向中超委员会报名； 二、俱乐部球队名称应报全称及简称： （一）全称为：地域名＋俱乐部名＋“足球俱乐部”＋球队冠名＋“队”； （二）简称为：地域名＋俱乐部名或球队名，简称长度不应超过7个字； （三）俱乐部名称以在工商行政管理机关登记并在中国足球协会注册的法定名称为准，不得在报名时自行变更； （四）球队只能有一个冠名，冠名可以是企业或品牌名称，但不得带有商品或服务的类别； （五）报名与上述要求不符时，中超委员会有权按照该俱乐部法定名称和球队冠名的
人民团体、群众团体和社会团体的区别和联系 1、人民团体 中国共产党领导的，按照其各自特点组成的从事特定的社会活动的全国性群众组织。如工会、妇联、青联、残联、学联、青年团、台联、工商联、侨联、科协、文联、记协、对外友好团体等。这些人民团体，既是人民群众自己的组织，又是中国共产党联系人民群众的纽带和桥梁，有的还是一种统一战线的组织形式。它们在我国政治生活中占有重要的地位，在团结、代表、教育各自的成员，为完成民主革命、社会主义革命和建设的各项任务方面，发挥了重要的作用。各人民团体在人民政协中，履行政治协商、民主监督和参政议政的职能，发挥了积极的作用。 2、群众团体 为一定目的自愿结合成的群众集体。包括学术团体,如哲学学会、党史研究会、数学学会;行业协会,如作家协会、戏剧家协会、个体劳动者协会;由特殊需要、特殊爱好而组成的协会,如老年人协会、消费者协会、残废人协会,武术协会等。群众团体的主要作用是:互通信息;交流学术观点、成果,切磋技艺,促进专业、行业内部的协作等 方志：指有广大群众参加的而非国家政权性质的团体。新方志的群众团体,是指在中国共产党领导下的各种群众性组织,如工会、青年团、妇女联合会、学生会、科普协会、文学联合会、侨联等。在群众团体篇目内,主要记述这些组织的历史和现状及其发挥的作用。 学术文献：群众团体主要是指工会、共青团、妇联等正式组织,这些组织都是与党政体制高度一体化的组织.民间组织主要是指行业协会、学会、基金会、志愿组织等社团组织 由中央机构编制管理部门直接管理机构编制的21个群众团体机关分别是：中华全国总工会、中国共产主义青年团中央委员会、中华全国妇女联合会、中国文学艺术界联合会、中国作家协会、中国科学技术协会、中华全国归国华侨联合会、中国法学会、中国人民对外友好协会、中华全国新闻工作者协会、中华全国台湾同胞联谊会、中国国际贸易促进委员会、中国残疾人联合会、中国红十字会总会、中国人民外交学会、宋庆龄基金会、黄埔军校同学会、欧美同学会、中国职工思想政治工作研究会、中华职业教育社、中华全国工商业联合会。 3、社会团体 按照民政部《社会团体登记管理条例》的定义，是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。《社会团体登记管理条例》规定，成立社会团体必须提交业务主管部门的批准文件。参加中国人民政治协商会议的人民团体；由国务院机构编制管理机关核定，并经国务院批准免于登记的团体；机关、团体、企业事业单位内部经本单位批准成立、在本单位内部活动的团体都不属于本条例规定登记的范围。社会团体既是人民群众自己的组织，又是中国共产党联系人民群众的纽带和桥梁。 中国有全国性社会团体近2000个。其中使用行政编制或事业编制，由国家财政拔款的社会团体约200个。在这近200个团体中，参加中国人民政治协商会议的人民团体有中华全国总工会（全总）、中国共产主义青年团（共青团）、中华全国妇女联合会（全国妇联）、中国科学技术协会、中华全国归国华侨联合会、中华全国台湾同胞联谊会、中华全国青年联合会、中华全国工商业联合会。其中，全总、共青团、全国妇联的政治地位特殊，社会影响广泛。还有16个社会团体的政治地位虽然不及上述三个社会团体，但也比较特殊。它们分别是：中国文联、中国科协、全国侨联、中国作协、中国法学会、对外友协、贸促会、中国残联、宋庆龄基金会、中国记协、全国台联、黄埔军校同学会、外交学会、中国红十字总会、中国职工思想政治工作研究会、欧美同学会。以上19个社会团体的主要任务、机构编制和领导职数由中央机构编制管理部门直接确定，它们虽然是非政府性的组织，但在很大程度上行使着部分政府职能。 [二] 三者的关系 三个称谓没有很明显的区别，相互之间可以互相通用，但又略有所区别。 正如“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”一样，当强调其某一方面的时候，就叫与此相近的名字，当想淡化某一意思的时候，则称呼其另一个名字。 人民团体这个词是为了说明该团体的性质是代表人民的；社会团体这个词是从社会管理的角度表明