辞退申请报告范文6篇
Model text of dismissal application report
编订：JinTai College
辞退申请报告范文6篇
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1、篇章1：辞退申请报告范文
2、篇章2：辞退申请报告范文
3、篇章3：辞退申请报告范文
4、篇章4：辞退申请报告范文
5、篇章5：辞退申请报告范文
6、篇章6：辞退申请报告范文
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

本文是小泰为大家整理的辞退申请报告范文，仅供参考。

篇章1:辞退申请报告范文
*，男，1995年参加工作，xx年进入我校任教。

xx年下期，*擅自离岗，学校多次与其联系，要求其来上班，但他本人表示已在外找到工作，不会返回学校上班了。

xx年5月，永兴县教育局在《郴州日报》刊登了要求王信学返岗的通知，学校再次打电话与其本人联系，限其接通知后半月内返校上课。

但是，超出期限后，他仍未回来上班。

鉴于此情况，经学校行政会讨论决定，对王信学作出予以辞退的决定，请上级领导批准。

篇章2:辞退申请报告范文【按住Ctrl键点此返回目录】我单位曾于xx年09月与***同志签订了工作劳动合同关系。

但在工作劳动合同履行过程中，本单位发现他不能正常上岗工作，遵守劳动纪律差。

并且由于他的不良行为，给本单位的医护工作造成了不良影响，本单位决定终止与他的劳动合同关系。

请区卫生局批示。

***区***乡卫生院
篇章3:辞退申请报告范文【按住Ctrl键点此返回目录】
您好!十分感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间批阅属下的
申请，对此表示由衷的感谢。

xx年10月16日，因长顺县全城停水，我校高三年级学
生在生物实验过程中随意的扭动了各个水龙头，改变了水龙头的原始状态。

由于刚接触生物实验室各项工作，在实验结束后，没有办法确认各个水龙头在何种情况下属于关闭状态，也没找到进水的主阀，所以造成了实验室被淹的严重后果。

对此我表示十分的愧疚，因此带来的损失及影响我们几个负责人负有不可推卸的责任，我欣然接受领导就此事做出的决定及相应的处罚，同时本人也做了深刻的检讨。

但是，针对此事在此斗胆
想说明几个问题。

首先，生物实验室的基础设施较差，竣工验收是否合格，倘若各个水台排水系统畅通，不会造成水满为患的结局;其次，停水或者来水时没有收到后勤部门的任何通知;再次，担任实验室教学工作本属于我们的兼职工作，我们没有专业人员手把手指导过，根本不清楚实验室给排水系统的各项设施的情况，因此造成了此次事故。

当然，此次事故我也有工作不到位的地方，说明以上几
个问题，并非是属下想推卸责任，只是就事论事。

作为我校的一名职工，为我校的各项工作贡献自己的绵薄之力这是我义不容辞的事，作为新来的教职工，也想更多地学习，不断提升自
己各方面的能力，再辛苦我也任劳任怨。

可是，生活总是事与愿违，造成了严重的后果。

我本只是兼职实验室的教学指导工作，但是，自从接管这项工作以后，除了自己的正常课程意外，其他时间全部要花在实验教学的工作中，除了要指导学生上实验课之外，还要负责整理实验仪器，整理实验资料，负责购买相关设备器材，甚至新购的器具到了我们还要去当搬运工，一个电话过来恨不得自己有分身术。

每天的工作忙得焦头烂额，很多时候中午甚至连饭都顾不上吃，又得忙着下午的工作。

即使这样，我还是要坚持做好领导交给的工作，不苛求什么回报，只想把自己的各项工作做好，不负领导的殷切厚望。

然而，世事尽不如人意，尽管这样，还是让领导失望，造成了不可挽回的后果。

针对此事，学校赏罚分明，率先垂范，我欣然接受，这是就事论事，对事不对人，工作失职必然要承担责任。

我也期盼这样严厉的制度发扬光大，扬我智华xxx中学威名。

为了更好地开办生物实验课程，使广大师生能有一个安全、舒适的生物教学实验环境，更好地完成实验教学的各项工作，恳请领导另聘贤能，以保证生物教学的顺利开展。

因本人日常工作时间仓促，个人能力不足，才疏学浅，无法继续胜任此项工作，故提出申请辞退该项工作，恳请各位领导批准为盼，属下虚左以待!
篇章4:辞退申请报告范文【按住Ctrl键点此返回目录】为加强工程公司成本部规范化管理，提高团队运作效率，经过对XX20xx年全年绩效考核及任职资格评估，拟对其予以辞退处理，具体情况如下：
三、劳动合同签订情况：
四、20xx年绩效及任职资格评估情况：
1、岗位/专业知识：
3、发现及解决问题能力：
鉴于以上工作描述，XX已无法满足公司对该岗位的要求，经人力资源部公司研究，根据XX的能力及曾为公司发展作出的努力，决定为其调岗，由XX调至XX项目担任XX。

经与XX 沟通协商，XX不同意调岗要求，因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设，根据《劳动合同法》的相关法律法规，建议给予XX经济补偿，予以辞退。

《劳动合同法》法律条款如下：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

XXXXXXXX有限公司
人力资源部 XXXX年X月X日
篇章5:辞退申请报告范文【按住Ctrl键点此返回目录】
现有_____________部门_______________岗位的员工
_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到年月日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。

部门：申请人：年月日
审批人：年月日
审批人：年月日
篇章6:辞退申请报告范文【按住Ctrl键点此返回目录】
因我车间**劳务队临时工**年龄已超过50周岁，且其身
体条件比较差，不适合从事现岗位（破碎）工作。

特申请辞退并及时补充人员，望批准!
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