二、部门工作报告
3 、人力资源部风险描述项
1.如未能及时办理社会保险，将可能导致 员工无法享受医疗报销、工伤待遇、失业 金等、生育报销等，为15
采取的措施为新入职员工入职后在每月 20 号之前就把个人资料录入社保与住房公积 金网站，目前员工五险一金覆盖率 100%， 措施之后，综合风险降低为 10。
此项综合风险已降低为 10
2.核算工资时因为人为操作错误给企业个 人带来损失
此项综合风险为20
采取的措施为每月工资计算完成后反复核 查，目前员工保险、福利、工资计算失误 率小于 0.1%，措施之后，综合风险降低为 15。
此项综合风险已降低为 15
3.文件的丢失
此项综合风险为20
电子文件方面：采取的措施为及时备份到 U盘或其他盘，纸质文件方面：将重要文 件按类别放入文件柜存档，并妥善保管文 件柜钥匙，措施之后，综合风险降低为 10 。
行业 PPT 模板： /hangye/
PPT 素材下载： /sucai/
PPT 图表下载：
/tubiao/
PPT 教程： /powerpoint/
Excel 教程： /excel/
PPT 课件下载： /kejian/
试卷下载： /shiti/
PPT 论坛：
目录
CONTENTS
1
2016 度部门质量目标达成情况
2
部门工作报告
3
改进与建议
一、2016年度部门质量目标达成情况
项目
PPT 模板下载： /moban/
/fanwen/ /jiaoan/
行业 PPT 模板： /hangye/
PPT 素材下载： PPT 图表下载：
/sucai/ /tubiao/
PPT 教程： /powerpoint/
此项综合风险已降低为 10
三、改进与建议
改进项 人力资源部定期公布培训计 划实施进度，并对培训效果及 时跟进，与实施部门保持沟通。
建议项
根据2016年度目标达成情 况，建议本部门目标维持不变。
THANK YOU！
2016年度管理评审报告
人力资源部
PPT 模板下载： /moban/ 节日PPT 模板： /jieri/ PPT 背景图片： /beijing/ 优秀PPT 下载： /xiazai/ Word 教程： /word/ 资料下载： /ziliao/ 范文下载： /fanwen/ 教案下载： /jiaoan/
截止到2016 年12月8日，由公司部门组织的各类内部培训 24次，新员工 的入职培训 4次，培训的方式主要是讲授与实际操作。培训合格上岗率 100% （包括补考后及格的）。较上一年度的培训次数和人次有所增加。另外 2016 年度针对管理层人员的内部培训，截止目前，共进行了 7期。
二、部门工作报告
2 、2016 年年度员工招聘情况
2016年招聘到岗人员分布图
序号 1 2 3 4 5
分配岗位 管理层 行政人员 业务人员 安装人员 装配电工
人数(个) 1 6 2 1 1
备注 业务经理 办公室职员
截止到2016 年12月8日，本年度公司共招聘新员工11人。2016 年度离职人员总数为19人（ 包含今年新进员工的离职）截止到2016 年12月8日止，目前公司的总人数为67人。去年同期为 74 人，较去年同期人数相比，精简了7 人。
Excel 教程： /excel/
PPT 课件下载：
/kejian/
试卷下载：
/shiti/
PPT 论坛：
目标值
培训达成率
≥95%
实际达成值
达成状况
96%
完成
二、部门工作报告
1 、2016 年年度员工培训情况
节日 PPT 模板： /jieri/ PPT 背景图片： /beijing/
优秀 PPT 下载： /xiazai/
Word 教程： /word/
资料下载： /ziliao/
范文下载： 教案下载：