常见面试问题汇总
任何面试都有一定模式可循。
知己知彼，方能百战百胜。
让我们来热一
下身，熟悉常见的面试问题。
1、自我介绍
常见的提问有Please introduce yourself briefly或者Describe
yourself in three words。
明智的回答是将对话向自己准备好、擅长的方
面引导，然b后用小故事去支撑论点。
在面试中例子是非常有说服力的，
多准备一些是不会有错的。
万一出现冷场，这些有趣而充满个人印记的逸
事将是break the ice的最好方法。
2、为什么来我们公司应聘
优厚的报酬显然是四大以及其他外企吸引大学生的地方，但千万别让
大把的人民币迷住了你的双眼。
说点其他吧，比如良好的工作环境，完整
的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会,较高的职业起点等等。
一位Unilever的管理培训生认为，他工作最看重的是Sense of Achievements，而Salary排在Working Environment,Career Path Promise,Learning Opportunities之后列在第四。
3、如何展现你的Teamwork，Leadership
在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特
别强调的。
最好的办法就是让面试官感觉到与你共事是一件愉快的事情，
今天的面试官明天极有可能就是你的上司。
你要表现出你是一个
easy-approaching的人，具有良好的Communication Skills和Positive Listening的本领。
有的外企如GE，DTT和PwC，为了进一步考察申请者在团队中的实
际表现，采用小组面试的模式。
小组面试有几个原则必须牢记：
首先要记住的是不要过于张扬，把小组讨论变成好莱坞式的个人英雄
表演。
这样即使你的口语再出色、解决方案再精彩，你也永远没有胜出的
可能。
没有人喜欢与抢风头的人合作。
其次需要考虑的是，在临时的团
队中扮演什么角色？如果你对自己的领导能力充满信心并且有过领导经
验，这时候你就应该勇敢地站出来担负起组织协调的职责。
普华永道的一
位面试官曾说过，小组讨论中最糟糕的情况是没有一个人做Leader。
曼联队前球星鲍比·查尔顿在一次重大比赛前看到自己的队友有些紧张，就鼓励他们：“把球传给我，就不会有事情”。
后来有人说是鲍比一个人赢得了
那场比赛。
一个真正的Leader应该勇敢地承担责任，善于激励队友。
必
须承认，小组讨论中出色的Leader更容易冲出重围脱颖而出。
Leader只有一个，那么其他人如何stand out呢？这里有一个百试不
爽的技巧供参考：担任Time Facilitator。
小组讨论时间限制紧，而队友又是竞争者。
每个人都试图证明自己的看法的英明，希望别人采纳自己的
意见。
如果不加以协调，最后的结果往往是争论许久但拿不出一致的意见，
甚至出现内讧。
因此在讨论开始前，就应该立下规矩。
比如6个人参加20分钟的小组讨论，首先个人思考3分钟，然后每个人发言2分钟,剩下的5分钟内讨论形成共识，最后选取一人代表小组发言。
需要注意的是个人发
言的2分钟内不允许有任何人打断，而行使这一监督职责，提醒时间限制，
起协调作用的就是Time Facilitator。
他的存在保证了组员发言的公平性，有效地防止了“抢风头”现象，从而积极地提高了整个团队运转的效率，因
此Time Facilitator是最能显示领导才能的角色。
在小组讨论中，聪明的组员往往记下别人发言时的观点和例子，以便
自己发言时用作支持或反驳，这么做也很好地体现了你是一个“良好的倾听者”。
我在参加GE面试的小组讨论中曾用过这个方法。
当时我那组有12人，有2个很爱插嘴，还有几个沉默不语。
我当了facilitator后保证了每
个组员的发言不被剥夺，气氛一下子就活跃了起来，最后我们竟提前8分
钟达成共识。
那位爱插嘴的组员大概嫌刚才话没说够，主动要求代表我们
上去发言，但不幸的是他说的一团糟。
这个真实的例子值得反复回味。
最
后的结果也很能说明问题，那位插嘴的朋友落马，而我和另外两个懂规矩
的朋友顺利过关。
4、你大学里面做过哪些事情
雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的Leadership和Teamwork。
因此所说最好能体现这两点。
参加暑期社会实践、办一份报
纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试
官兴趣的话题。
另外要记住的是，活动的规模性质不重要，比如到底是全
校范围还是院系内部的活动无关紧要。
真正关键的是：你是如何组织活动
的，你是如何激发队友参与的热情的，你遇到过什么困难、又是如何克服
的，结果怎样？学到了哪些东西。
这些才是面试官期望从你这里得到的。
千万别反复强调自己是星际高手，“我喜欢上网和同学通宵抄星际”。
这
样的回答使人怀疑，你的大学是否一直沉湎于游戏而不务正业，并很容易
联想到你将来是否会用心于工作。
5、大学中遇到过什么困难吗
在这个问题上，你需要坦诚。
遇到困难不是丢人的事情，每个人在生
活中都会碰到。
面试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战。
不妨说出
你曾经的心痛，最好再谈谈你是如何克服它的。
6、你的弱点是什么
如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕，很痛苦。
怎么办？
比与上面的问题不同的是，你千万不能谈一些Rpwt(人品问题)上的缺陷，如不诚实，懒惰。
你谈的话题应该是些无关紧要的弱点，甚至某些情况下
还是优点。
一个用烂的弱点是“我太热情了，以致有时过犹不及”。
你需要
发挥自己的创造力想一些独特的“弱点”。
7、告诉我们你一个Set a demanding goal and how you achieved it 的例子
这是7个经典问题之一。
在其他外企面试中也常被问到。
它考察的是
个人有没有Self-Motivated的精神，这是在外企工作的必备素质之一。
你可以谈谈自己如何战胜学业上的负担，也可以将自己置身于团队中，说
说自己是如何设立目标激发他人取得成功的。
8、告诉我们一个能体现你Creative的例子
四大或许不强调这一点，但在面试Unilever,P&G以及J&J之类的消费品公司以及IBM，INTEL等高科技公司时，这个问题还是经常遇到的。
对于Unilever之类的消费品公司，因其面对复杂多变的是市场所以特别强调Creative，所以该问题几乎是必问的，你可以谈一谈大学时代组。