(单选题) 1: （）是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。
A: 学习评估B: 反应评估C: 行为评估D: 结果评估正确答案:(单选题) 2: 下列关于培训观点的说法错误的是（）。
A: 培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小B: 培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利C: 员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面D: 培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动正确答案:(单选题) 3: 培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A: 90年代末B: 80年代初C: 90年代初D: 80年代末正确答案:(单选题) 4: （）是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力。
A: 组织分析B: 需求动意的提出C: 个人分析D: 工作分析正确答案:(单选题) 5: 职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是（）职业锚的特性。
A: 安全型B: 管理型C: 独立自主型D: 技术型正确答案:(单选题) 6: （）是在组织层面上绩效是否改善的评估。
A: 行为评估B: 结果评估C: 反应评估D: 学习评估正确答案:(单选题) 7: 关于管理人员开发方法错误的是（）。
A: 角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为B: 研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用C: 角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法D: 工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训正确答案:(单选题) 8: 霍兰德的职业性向理论的实质为（）。
A: 劳动者的职业性向与职业类型的适应B: 劳动者的职业能力与职业内容的适应C: 劳动者的职业性向与职业内容的适应D: 劳动者的职业能力与职业类型的适应正确答案:(单选题) 9: 在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括大量以影响他人为目的的语言活动的职业是（）性向人具有的特点。
A: 实际型B: 调研型C: 企业型D: 社会型正确答案:(单选题) 10: 关于职业生涯通道下列说法不正确的是（）。
A: 宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求B: 职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据C: 职业生涯的长度是根据时间来确定的D: 窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求正确答案:(单选题) 11: 组织开发变革之中，一个组织最核心的力量来自（）。
A: 组织结构B: 组织成员C: 组织环境D: 组织目标正确答案:(单选题) 12: 企业文化包括（）、企业价值、企业精神、企业制度等无形的意识形态及与之相适应的文化结构。
A: 企业哲学B: 企业使命C: 企业愿景D: 企业目标正确答案:(单选题) 13: 在企业培训中（）是最基本的培训方法。
A: 讲授法B: 案例研究法C: 研讨法D: 角色扮演法正确答案:(单选题) 14: （）主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况等方面进行了解。
A: 组织资源分析B: 组织目标分析C: 组织的战略分析D: 组织特质分析正确答案:(单选题) 15: 多向式信息交流是（）的优点。
A: 研讨法B: 案例研究法C: 角色扮演法D: 讲授法正确答案:(单选题) 16: 培训流程的第一步是（）。
A: 培训反馈B: 需求确认C: 培训计划D: 培训实施正确答案:(单选题) 17: 下面关于培训与开发不正确的。
A: 由注重知识传授转变为注重人员行为的转变B: 由单一讲述转变为多媒体交互方式C: 由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案D: 一个培训全员参加以降低培训成本正确答案:(单选题) 18: 能力分为基本能力和解决实际问题的能力。
（）包括心理素质、理解能力、判断能力、创造能力、组织能力和协调能力等。
A: 基本能力B: 特殊能力C: 综合能力D: 解决实际问题的能力正确答案:(单选题) 19: （）是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度A: 组织内效度B: 迁移效度C: 组织间效度D: 训练效度正确答案:(单选题) 20: 为提升组织学习效率，三环学习的基础是（）。
A: 个人智慧B: 管理者智慧C: 组织智慧D: 集体智慧正确答案:(多选题) 1: 管理培训项目有以下（）开发流程。
A: 计划实施B: 计划制定C: 培需求分析D: 培训评估正确答案:(多选题) 2: 要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有（）的人力资源。
A: 价值性B: 持久性C: 稀缺性D: 难以模仿正确答案:(多选题) 3: 金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于尝试期内容的是（）。
A: 综合阶段B: 价值观阶段C: 兴趣阶段D: 能力阶段正确答案:(多选题) 4: 培训计划包括（）。
A: 确定培训方式B: 确定受训人员C: 确定培训内容D: 确定培训时间正确答案:(多选题) 5: 建设企业组织学习系统，信息系统的组成要素包括（）。
A: 信息归纳系统B: 信息汇集系统C: 信息反馈系统D: 信息分析系统正确答案:(多选题) 6: 影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。
A: 企业文化B: 外部环境变化及其带来的新的压力C: 企业内部的政治关系D: 评估主体对于风险的态度正确答案:(多选题) 7: 在运用案例研究法时，对案例的要求有（）。
A: 案例应具有实用性B: 案例应具有保密性C: 案例应具有真实性D: 案例应具有针对性正确答案:(多选题) 8: 培训需求分析中任务分析需要确定的因素（）。
A: 公司业务的发展引起的工作的发展状况B: 工作的饱和程度C: 工作的复杂程度D: 从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析正确答案:(多选题) 9: 按评估的目的分，培训评估的类型包括（）。
A: 非正式评估B: 总结性评估C: 正式评估D: 建设性评估正确答案:(多选题) 10: 为了适应企业组织结构日趋扁平化、企业的边界日趋模糊化、组织流程再造等，人员培训与开发的发展趋势有哪些？（）A: 新的理念、新技术与新理论出现促进了培训发展，使培训效率更高B: 培训将出现终生化学习的趋势C: 培训中心的地位与职能发生变化，培训的任务愈加繁重D: 随着科技的发展加上现代企业组织结构的变化，大量新的培训模式也应运而生正确答案:(多选题) 11: 职业生涯早期阶段的个人特征有（）。
A: 开始组建家庭B: 进取心强C: 工作效率提升D: 竞争力增强正确答案:(多选题) 12: 以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是（）。
A: 职业准备阶段B: 职业生涯后期C: 职业生涯初期D: 职业生涯中期正确答案:(多选题) 13: 职业生涯管理中（）应是承担责任者。
A: 组织B: 人力资源部全体成员C: 员工D: 管理人员正确答案:(多选题) 14: 在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括（）。
A: 关键事件法B: 绩效考核法C: 调查问卷法D: 员工行为观察法正确答案:(多选题) 15: 实施目标管理要注意的问题有（）。
A: 要有恰当的奖励制度相配合，才能充分提高员工实现目标的积极性B: 要注意个人、部门和整个组织目标的整合，使得几个方面的工作能有机地协调为一个整体；这要求管理人员必须具备较高的目标制定和实施控制方面的技能C: 心理学的研究表明，对于中等难度的任务，工作效率最高；因此，应该使目标保持在中等难度D: 在目标的制定和实施过程中，要吸收员工广泛参与，积极讨论并发表意见，增强参与感。
正确答案:(多选题) 16: 个人组织化过程中组织承担的职责（）。
A: 对新员工进行上岗引导和岗位配置B: 提供一个富有挑战性的最初工作C: 对新员工严格要求，并且开展职业生涯规划活动D: 在招聘时提供较为现实的工作展望正确答案:(多选题) 17: 组织再造是21世纪组织发生的主要变化之一，其包括（）等多种形式。
A: 职务的重构B: 组织的扁平化C: 组织的网络化D: 组织的团队化正确答案:(多选题) 18: 企业管理人员根据（），提出培训的需求动意，并报告给企业的培训组织管理部门。
A: 企业理想需求与现实需求的差距B: 员工个人申请C: 预测需求与现实需求的差距D: 主管人员经验正确答案:(多选题) 19: 职业生涯早期阶段的主要任务是（）。
A: 进入组织B: 完成向成年人过渡C: 独立开展工作D: 寻找职业锚正确答案:(多选题) 20: 基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。
A: 通用胜任能力B: 专业胜任能力C: 业务胜任能力D: 战略胜任能力正确答案:(单选题) 1: （）是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。
A: 学习评估B: 反应评估C: 行为评估D: 结果评估正确答案:(单选题) 2: 下列关于培训观点的说法错误的是（）。
A: 培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小B: 培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利C: 员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面D: 培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动正确答案:(单选题) 3: 培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A: 90年代末B: 80年代初C: 90年代初D: 80年代末正确答案:(单选题) 4: （）是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力。
A: 组织分析B: 需求动意的提出C: 个人分析D: 工作分析正确答案:(单选题) 5: 职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是（）职业锚的特性。
A: 安全型B: 管理型C: 独立自主型D: 技术型正确答案:(单选题) 6: （）是在组织层面上绩效是否改善的评估。
A: 行为评估B: 结果评估C: 反应评估D: 学习评估正确答案:(单选题) 7: 关于管理人员开发方法错误的是（）。
A: 角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为B: 研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用C: 角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法D: 工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训正确答案:(单选题) 8: 霍兰德的职业性向理论的实质为（）。
A: 劳动者的职业性向与职业类型的适应B: 劳动者的职业能力与职业内容的适应C: 劳动者的职业性向与职业内容的适应D: 劳动者的职业能力与职业类型的适应正确答案:(单选题) 9: 在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括大量以影响他人为目的的语言活动的职业是（）性向人具有的特点。