重庆万年包装有限责任公司
工伤事故处理
管理办法
（二0一三年十月）
一、目的
为切实加强安全管理，保证本公司安全管理制度的推行，并能提前预见和发现异常，减少突发工伤事故造成的伤害，迅速、及时处理并改善，确保职工的生命、财产安全和企业的安全生产，以维护公司生产秩序和稳定，现结合公司实际情况，特制定本管理办法。
二、处理工伤事故的原则
以人为本，减少事故，确实履行公司的管理和部门职能，把保护员工安全作为首要任务，最大限度的减少工伤事故。
居安思危,预防为主，高度重视工厂的安全工作。
常抓不懈，防患于未然，坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，作好突发工伤事故的各项准备工作。
要积极、稳妥、深入仔细地作好善后处置工作。
三、工伤事故的界定
根据国家相关法律、法规界定的标准和范围执行。
四、工伤事故的伤残等级
根据国家相关法律、法规界定的标准和权威部门的裁定为准。
五、工伤事故的赔偿和相关责任
根据国家相关法律或当事人和企业达成的共识为准。
不构成伤残等级的工伤在医疗终结时，公司按医院的建议休息时间给予当事人补助，补助标准按重庆市最低工资标准核算。
六、处理工伤事故的应急预案
发生工伤事故后，应由当时在现场的职工及时抢救、处理，并迅速派人通报部门安全员、部门领导以及上级领导，各部门领导以及上级领导得知情况后，应立即果断、正确地处理相关事宜和善后工作，使工伤人员得到合理、有效处理和安排。
七、召开工伤事故分析会
1、工伤事故发生后，除按工伤事故管理程序办理外，同时由人力行政部在一周内组织部门领导、部门安全员、事故目击者、及相关人员召开工伤事故分析会。
2、在事故分析会上，目击者应客观、详细地描述事故发生的前后经过，各方人员应根据实际调查的情况（如事故现象、事故现场、事故发生时的情形等）进行
分析判断，不能凭主观臆测作出结论。
在事故分析会上应制定防范措施，以杜绝此类事故再次发生。
3、人力行政部应做好事故分析会记录，事故分析会记录中必须详细记载开会的时间、地点、主持人、参加人员及会议主要内容等，并要求参加会议人员签字。
4、人力行政部应在事故分析会后，立即整理出会议纪要，报告主管领导审核并存档。
八、明确责任
公司组织相关处置人员针对事故认真分析，充分调查取证，查明产生工伤事故的原因，根据原因查明责任。
应对因安全生产工作未做好，未到位、失职而产生的工伤事故的相关责任人给予相应的工伤事故责任处理。
九、工伤事故责任考核办法
工伤事故责任考核办法实行责任追究制
1、小小伤不纳入考核（200元以下）。
2、医疗费金额为200-500元：
1）、主要责任者：因本人原因负主要责任，对其责任人罚款50元。
2）、次要责任者：因本人原因负次要责任，对其责任人罚款30元。
3）、部门安全员（班组长）：直接管理责任，对其责任人罚款20元。
4）、部门领导：直接主要领导责任，对其责任人罚款20元。
3、医疗费金额在500元-1000元：
1）、主要责任者：因本人原因负主要责任，对其责任人罚款100元。
2）、次要责任者：因本人原因负次要责任，对其责任人罚款80元。
3）、部门安全员（班组长）：直接主要管理责任，对其责任人罚款50元。
4）、部门领导：直接主要领导责任，对其责任人罚款50元。
4、医疗费金额在1000元-5000元：
1）、主要责任者：因本人原因负主要责任，对其责任人罚款200元。
2）、次要责任者：因本人原因负次要责任，对其责任人罚款100元。
3）、部门安全员：直接主要管理责任，对其责任人罚款80元。
4）、部门领导：直接主要领导责任，对其责任人罚款80元。
5、医疗费金额在5000元-1万元：
1）、主要责任者：因本人原因负主要责任，对其责任人罚款250元。
2）、次要责任者：因本人原因负次要责任，对其责任人罚款200元。
3）、部门安全员（班组长）：直接主要管理责任，对其责任人罚款100元。
4）、部门领导：直接主要领导责任，对其责任人罚款100元。
6、医疗费金额在1万元以上：
1）、主要责任者：因本人原因负主要责任，对其责任人罚款300元。
2）、次要责任者：因本人原因负次要责任，对其责任人罚款250元。
3）、部门安全员：直接主要管理责任，对其责任人罚款150元。
4）、部门领导：直接主要领导责任，对其责任人罚款150元。
7、死亡：
1）、主要责任者：因本人原因负主要责任，对其责任人罚款2000元。
2）、次要责任者：因本人原因负次要责任，对其责任人罚款1000元。
3）、部门安全员（班组长）：直接主要管理责任，对其责任人罚款500元。
4）、部门领导：直接主要领导责任，对其责任人罚款500元。
5）、公司工伤管理人员:主要管理责任，对其责任人罚款100元。
十、本办法自2013年10月*日起实施。
有与本办法相抵触的条款按本办法执行。
重庆万年包装有限责任公司
2013年09月28日。