劳动合同

合同双方：

甲方（用人单位名称）：

（以下称“甲方”）

注册地址：

法定代表人或委托代理人：

与

乙方（劳动者姓名）：

（以下简称“乙方”）

身份证号码：

家庭住址：

联系方式：

QQ号码：

移动电话：

紧急联系人：

联系电话：

前言

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规，行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列个条款，并确认合同为解决争议时的依据。

因此，双方特此约定如下：

第一条乙方的职务和职责

1.1 甲方聘用乙方如下职位：

1.2 乙方的工作内容依据甲方规章制度中相应岗位职责说明确定。

1.3 如有必要，根据甲方的管理结构和乙方的工作能力，允许甲方变更乙方的职位、职责和责任。

1.4 在本合同的有效期内，乙方应履行如下义务：

1.4.1 遵守诚实守信原则，如实告知与履行本劳动合同相关的情况；

1.4.2保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系，保证向甲方陈述的职业经历、学历文凭、职称证书等情况真实；

1.4.3 按照上级主管的指示以及本合同所列明的义务，尽职尽责；

1.4.4 遵守中国法律法规以及甲方颁布的工作规章制度和职业道德；

1.4.5 按甲方的要求，参加培训课程以提高工作技能；

1.4.6 爱护甲方的设备、工具和其它财产；

1.4.7 根据甲方的规定制度，严格遵守工作时间；

1.4.8 坚守指定的工作岗位，工作时间避免进行与工作无关的事情；

1.4.9 不做任何可能对公司声誉或业务产生不利影响的事情；

1.4.10 不得为私人目的占用、挪用甲方的钱款或财务；

第二条试用期

2.1 本劳动合同试用期为以下第种期限。

（1）无（2）1个月（3）2个月（4）3个月（5）6个月

2.2 试用期间，甲方有权通知乙方提前转正；试用期满，如果任一方未提出解除劳动的则视为甲方同意乙方转正继续履行本合同。

2.3 试用期包含在劳动合同期限内。

2.4 合同续签的，不再约定试用期。

第三条合同期限

3.1 甲乙双方选择以下第种形式履行合同；

（1）固定期限：自年月日起至年月日止，共年；

（2）无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现时即行终止；

（3）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。

3.2 依第（1）种形式签订劳动合同的，合同期内乙方无违反法律法规行为或严

重违反甲方规章制度及本合同规定的，可按照合同所约定的固定期限续展一期，并签订书面协议。

第四条工资福利

4.1 乙方薪资构成：（单位元）

4.2 乙方应自觉就甲方支付的收入缴纳税款。若应中国法律法规实行代扣的，甲方从乙方月工资中扣缴税款。

4.3 乙方任不同的职位和不同的岗级享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现、在甲方工作的时间等因素调整甲方的工资和奖金。

4.4 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方进行考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。

4.5 乙方的工资不应低于工作地政府部门所规定的最低工资标准。

4.6 甲方每月12日以货币形式向乙方支付上月工资（如逢节假日则相应顺延到上班第一个工作日）。新入职员工当月工作天数不足15日的，其工资可累计到下月一并发放。

4.7 甲方保留根据中国法律法规要求乙方加班的权利。甲方应根据如下规定向乙方支付加班工资。

4.7.1 在工作日加班，应支付相应第4条4.1规定的工资标准百分之一百五十（150%）的报酬；

4.7.2 在休息日加班，如果休息日不能推迟或安排补休，应支付相应第4条4.1规定的工资标准百分之二百（200%）的报酬；

4.7.3 在法定节假日加班，应支付相应第4条4.1规定的工资标准百分之三百（300%）的报酬；

乙方非因公司安排而自愿加班的，不享受上述加班工资规定。

第五条社会保险

5.1 甲方应根据中国有关法律法规的规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并缴纳应由甲方承担的部分。

5.2 乙方个人承担的社会保险金由甲方从乙方的工资中扣除和缴纳。

第六条奖金

6.1 年度个人绩效奖金：每年本学校会根据财年收益状况及个人对学校贡献大小发放年终奖金。

6.2 在工作期间乙方有义务完成岗位本职工作以及甲方安排的各项工作（包括：学生/家长答疑、作业批改、对外宣传、家校良好服务等）

6.3 员工如出现有内部规章制度员工手册中描述的违纪行为将不能获得奖金。

第七条培训

7.1 甲方将根据中国有关法律法规向乙方提供有必要的培训。

7.2 甲方有权就相关培训与乙方签署培训合同，有关条款和条件将在甲乙双方的培训合同中加以说明。如果因乙方自身原因，乙方在履行培训合同中载明的服务期限之前辞职，乙方应根据培训合同和中国的有关法律法规向甲方偿还甲方向乙方提供培训所产生的费用。

第八条工作时间

8.1 在一般情况下，乙方平均每周工作时间不超过四十四（44）个小时，不包括用餐时间和加班时间。

8.2 由于甲方的经营性质，周六和周日为正常工作日，实行周间休息制度。8.3 甲方可根据实际需要延长乙方的工作时间，并给予调休或支付加班工资。

第九条节假日

9.1 乙方应享受下列法定节假日：

9.1.1 新年，放假1天（1月1日）；

9.1.2 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

9.1.3 清明节，放假1天（农历清明当日）；

9.1.4 劳动节，放假1天（5月1日）；

9.1.5 端午节，放假1天（农历端午当日）；

9.1.6 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

9.1.7 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；

9.2 带薪年假

9.2.1 乙方已连续工作满一年，不满十年者，可享有5个工作日的带薪年假；连续工作满十年不满二十年者，可享有10个工作日的带薪年假。连续工作满20年以上，可享有15个工作日的带薪年假。

9.2.2 带薪年假可分多次使用，但每次不得少于半日，并应于休假日前三天提出申请。

9.2.3 带薪年假应于当年休满，因个人原因未休年假的，视为自动放弃剩下的未休假天数。因工作需要不能在当年休完年假的，乙方最晚不迟于合同年到期的前一个月提出申请，将未休年假延至下一合同年执行。

9.2.4 在甲方工作未满一年者，不享受带薪年假，事假按实际请假天数扣除相应工资。

9.3 乙方根据中国相关法律法规，享受婚假、病假等假期，若是女性员工，还可享受产假、哺乳假期。

9.3.1 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假，只有3天法定婚假。

9.3.2 婚假须提前向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。

9.3.3 婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。如有特殊情况，须经上级主管特批。

9.3.4 如乙方的父母、配偶、或子女去世，凭医院《死亡通知书》，甲方给予乙方3天丧假。丧假期间工资照发。

9.3.5凡重大病因需住院、手术者，工资按当地政府规定发放，须出具市级以上