1.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘
2.行为锚定等级评价法的优点有（
3.劳动力市场的基本功能是（）
4.职工行使民主权利的基本形式是（）
5.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系
6.认为社会学时研究社会行为的科学的是（）
7.在劳动关系法律中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有（）义务
8.劳动争议调解委员会主任由（）担任
9.）是政府通过调节利率来调解总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

10.根据法律规定，女职工生育享有不少于（）天产假
11.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过
12.《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）
13.劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是（）也是社会权利
14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者
15.劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过（）
1.劳动合同按期限不同分为（）
2.凝视可以表达（）
3.劳动资源的稀缺性的属性包括（）
4.人际沟通中不属于言语沟通的有（）
5.劳动保障法律适用具有（）特征
6.劳动力市场的制度结构要素有（）
7.社会学研究的分析方法包括（）
8.网络招聘的优点包括（）
9.职业道德的具体功能包括（）
10.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）
1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于
国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力
正确
2.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。

错误
3. 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。

错误
4. 民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内
容。

正确
5. 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最
重要、最经常、最全面的监督。

错误
6. 只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。

错误
7.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关
键。

正确
8. 用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。

正确
9. 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工
之日起两个月内订立书面劳动合同。

对劳动者实行同工同酬。

错误
10. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

正确
11. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。

其中，直接薪酬是薪酬的核
心部分。

正确
12. 平等协商与集体协商的目的相同。

错误
13. 国家实行薪年休假制度
正确
14. 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。

正确
15. 劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。

正确。