A、患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事另行安排的工作；
B、不胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不 胜任；
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行。
（第40条）
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
4、规模性裁员：依特定程序裁减20人以上或者 裁减占职工总数10%以上（应补偿）：
B、双10年必签：单位初次实行合同制度或者国有企业改制重新 订立合同时，在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不 足10年。
C、第3次续订必签：从2008年1月1日起算，连续订立2次固定期 限劳动合同后续订的 ，且劳动者没有第39条和第40条第一项、 第二项规定的情形。
例外：劳动者同意订立固定期限合同的，可不签无固定期限合 同。
一、扩大劳动者的解除权与补偿金：
1、合意而别：协商一致解除（无补偿）。
（第36条）
2、先辞后别：提前30天书面通知、试用期内提前3天 通知的预告辞职（无补偿）。
（第37条）
3、不辞而别：强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业 危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。（有补偿）
C、严重失职，营私舞弊，造成重大损害；
D、违反忠诚义务，同时在其他单位工作，严重影响本单位工作或 拒不改正；
E、因劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危订立无效合同；
F、被依法追究刑事责任。
（第39条）
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
3、预告解雇：提前30天书面通知解雇，可用1个 月工资的代通知金代替预告即时书面通知解雇 （应补偿）：
单位决定提前解散的； E、法律、行政法规规定的其他情形。
（第44条）
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
问:享受基本养老保险待遇的条件?
答:1、退休年龄条件。 2、缴费年限条件。
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
三、无固定期限合同的类型：
A、合意签定：首次签定合同的，可协商一致 签无固定期限合同。
解除合同。 （2）劳务派遣单位可依照本法第39条和第40条第
一项、第二项解除劳动合同。 3、合同期限未满前的无工作期间的工资。 4、参加工会的权利。
（第五章第二节）
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
第四个部分：
其他内容！
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
一、“非企业自主”的规章制度
A、依照企业破产法规定进行重整的；
B、生产经营发生严重困难的；
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（第41条）
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
三、终止的补偿责任：
单位所在地的标准执行。 4、限制了派遣岗位：只能在临时性、辅助性或者替
代性的工作岗位上实施。 5、劳务派遣公司与实际用工单位承担连带责任。 6、禁止自设劳务公司内部派遣。
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
二、延长合同期限和限制解除
1、规定应订立2年以上固定期限合同； 2、限制解除权： （1）劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定
（第14、97条）
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
问:无固定期限合同是否等于“铁饭碗”、 “终身合同”？ 答：不尽然。 用人单位、劳动者可依照 法律解除劳动合同。
问:无固定期限合同是否为“死合同”？ 答：不是。可经协商一致变更相关条款， 但要注意签订书面的变更协议。
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
《劳动合同法》重要条 文理解
PPT文档演模板
2020/11/5
《劳动合同法》重要条文理解
《中华人民共和国劳动合同法》
已由全国人大常委会审议通过，将 于2008年1月1日正式施行。
以下内容，是个人对法的理解和体会，以期共勉！
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
《劳动合同法》的社会背景：
1、无合同——随意用工，违法用工。 2、合同短期化——消费了职工的“青春期”。 3、滥用试用期——试用期成为“白用期”。 4、“创新”劳务派遣制度——同工不同酬的借口。 5、合同质量不高——权利不明确。 6、工人集体力量未形成——劳动关系自我协调力
1、规定：涉及切身利益的规章制度或重大事项，与 工会或职工代表平等协商确定。
2、范围：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、 劳动定额管理、女职工权益保护和工资调 整机制等。
3、形式：A、平等协商；B、集体合同。 4、义务：公示或告知。
（第5、51、52、53条）
F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其
他情形。
（第38条）
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
二、规制单位的解除权与补偿责任
1、合意解雇：提出协商一致解除（应补偿）。（第36、46条）
2、即时解雇：劳动者存在严重过错等被解雇（无补偿）。
A、有证据证明试用不合格；
B、严重违反规章制度；
在此，可以作如下的描述：
1、《劳动法》时期，政府拿着合同 书追着企业与职工签订合同，职工想 签但不敢言。
2、《劳动合同法》时期，变了！企 业拿着合同书追着职工签订合同，政 府逐渐淡出。
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
第二部分：
规范解除行为和扩大补偿范围！
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
（第48、87条）
问：赔偿后，能否再取得经济补偿金？
（此乃本课件所列的企业成本三）
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
第三部分：
规制劳务派遣。
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
一、严格劳务派遣条件：
1、提高劳务公司的设立标准（注册资金50万）； 2、与实际用工单位职工同工同酬。 3、跨地区派遣的，劳动报酬和劳动条件，按照用工
1、不低于原约定条件续订劳动合同而劳动者不同意 续订外，终止固定期限劳动合同的（有补偿）；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（无补 偿）；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失踪的（无补偿）；
4、用人单位被依法宣告破产的（有补偿）； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者
用人单位决定提前解散的（有补偿）。 （第44、46条）
B、强制签订（具体情况见下页）。 C、视同无固定期限劳动合同：用人单位自用
工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同。
（第14条）
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
四、强制签无固定期限合同的3种情形：
A、10年必签：同一单位连续工作满10年（含视同或合并为本 单位工作年限）。
（第38条）
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
4、即辞即别：因单位违约等情形，劳动者可随时通知 辞职（有补偿）。
A、未提供劳动保护或者劳动条件的；
B、未及时足额支付劳动报酬的；
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D、规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益的；
E、因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立无效 合同的；
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 月的平均工资。
（第47条）
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
五、经济补偿分段计算的过渡性 规定：
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后 解除或者终止的，经济补偿分段计算(具 体办法以公布的规定为准）
1、2007年12月31日前的工作年限仍按《劳动 法》及其配套规定计算；
答：可按企业的需要而定。 原来订立的合同继续有效。
（第97条）
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
第一部分
确立以无固定期限劳动合同为 主的合同制度！
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
一、无固定期限劳动合同的概念：
用人单位与劳动者约定无确定终止
时间的劳动合同。
（第14条）
问：无固定期限合同能否自行约定“终止条件”？
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
二、明确建立劳动关系后的企业义务
A、置备职工名册
B、签订劳动合同（一个月的宽限期）
C、劳动用工备案
D、参加社会保险
（第7、10条）
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
三、设置了知情权和告知义务
1、劳动者的知情权（单位的义务）：用人单 位应当如实告知工作内容、工作条件、工 作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文 本，至少保存2年备查。
（第50条）
PPT文档演模板
《劳动合同法》重要条文理解
八、加大单位违法解雇的成本：
1、劳动者的选择权： A、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳
动者可要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 履行； B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 2、双倍赔偿制度：赔偿金相当于经济补偿标准的2倍。
五、加大不签无固定期限合同的成本：
双倍工资制度：用人单位违反本法规定不与 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应 当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动 者每月支付2倍的工资。
（第82条）
PPT文档演模板