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案例：2007年5月，应届毕业生小王到大连 市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的 劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用 期到期前10天，该公司表示还要对其进行考 察，如果小王同意，公司再与小王续签3个 月的试用期。小王为了今后留在公司工作， 便同意再签3个月的试用期。合同再次到期 前，该公司通知小王在试用期未达到录用条 件，不再录计算机专业应届
本科毕业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双
选会上，以优异的专业成绩和实习单位较高的评价，被
一家小有名气的内资IT企业相中，并很快签定用人合同，
双方商定试用期为3个月，试用期间月薪为1500元。当
其他同学还在为找工作东奔西走的时候，满心欢喜的她
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案例： “只要你加入我们的团队，3个月后， 你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的 增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑 求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见 的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地， 花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的， 真是有苦说不出。
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案例：小赵是应届毕业生，2005年12月与一家
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共青团主办的网站。辅导大学生创业实践活动
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人事部人才流动开发司主办的人才网站
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（2） 毕业生供需见面会和人才招聘会 供需见面会有多种形式，如: 1) 学校举办的供需见面会，由 学校就业指导中心出面组织、有针对性地邀请一些用人单 位参加，规模适中，效率较高；2) 各地有关主管部门每年 也要组织几次大型供需见面会，有的还分季节、分专场等， 这些供需见面会组织正规，规模大，参加的用人单位多， 信息量丰富，但参加的毕业生也多，针对性相对较差。
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（4） 他人推荐
利用个人的人事关系资源网来寻求工作，是很重要而且有效的 一种求职途径。据有关研究和统计，大约63％到75％的工作是通 过关系网途径获得的。因此，在寻找就业信息的时候千万不要忘 记了你周围的亲戚、老师、师兄师姐、朋友以及朋友的朋友，也 许他们会给你提供一些机会。
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通过关系网求职的步骤如下： 1．社会关系网可以让你获得多方面的帮助，如：了解职位空缺 的信息、获知将来的职位空缺、引见招聘者、引见业内人士、了 解关于公司和面试者的情况等。 2．首先应该列出社会关系网中，能够直接或者间接帮助你求职 的人的名单。将名单分成三类： * 核心名单——家庭成员和朋友，他们是朝见口，晚见面的人。 * 次要名单——师兄师姐和熟人。你认识他们，但是不常见面。 * 外围名单——你不认识但是可能会有所帮助的人。
的公司员工向她道明了事情的真相：“公司根本没想要
你这个人，只是需要你设计的软件，公司只是想无偿占
有你开发的软件而已。”白晓鸥才幡然醒悟，原来自己
天真地掉进了用人单位设大家下好 的智力陷阱中。
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讨论：
大学生获取信息的渠道有哪些？
获取的就业信息是否都可靠？如何进行分析、 整理、利用？
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一、了解与搜集就业信息
对毕业生而言，运用是就业信息活动最终的归宿， 要注意几个方面。 首先，及时主动的与用人单位联系。 其次，根据就业信息查找自己的不足。 最后，在大量信息面前保持客观冷静。
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几点建议：
• 1、选择一个好的电子邮箱，信息分类整理。
• 2、养成一个好的习惯，每天上网检查邮箱，浏 览就业信息量大的网页，保持信息更新。
教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的《中 国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等，都 是获取就业信息的渠道 。
[注意事项]
1）网上求职要保持平和的心态
2）注意防范网上求职的一些骗局
3）网上求职，注意保密
学校就业指导中心网站 学校就业指导网： ⑴ 针对性强 ⑵ 可靠性高 ⑶ 成功率大
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推荐优秀就业网站
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（3）个人走访获取信息或直接打电话联系 个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己 感兴趣或向往的企业、公司等，面对面的和人力资源部主管 进行交流，表达愿望的一种信息收集途径。有关研究表明， 漫无目的地随便把个人简历邮寄给用人单位，这种方法成功 率最低。但是，直接上门走访，这样不仅可以节省识别信息 准确性的时间，还能通过实地考察，对用人单位的地理环境 等外部条件有清晰的认识，待决策时参考。
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• （二）搜集就业信息
1、搜集就业信息的方法
（1）全方位搜集法和定向搜集法。 （2）地毯式访问法、连锁介绍法、 中心开花法和直接研究法。
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2、就业信息收集的渠道
（1） 互联网信息
毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题，网络 和新闻界对有关就业政策、招聘会、聘广告等都 有大量的报道。
已经开始上班了。可是天有不测风云，谁曾想，刚结束
春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事部门一纸
解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公司
工作，决定解除双方的试用合同……”公司的决定，让她
感到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点
设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么
突然就变卦了呢?”她感到十分不解。后来，一位共过事
（一）了解就业信息
｛ 就业信息
用人单位的岗位需求信息（狭义）
（广义） 与毕业生就业相关的信息
包
括
就业政策、经济发展趋势、招聘信息
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就业信息的特点：
真实性 变化性 实效性
目的性 依附性 共享性
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• 了解就业信息的重要性 就业信息是职业选择的基本前提。 就业信息是择业决策的重要依据。 就业信息是顺利就业的可靠保证。
(2)按照自我标准，将信息排序，重点把握。（能力、兴趣） (3)按用人单位的性质、规模、管理水平、待遇和发展等进行分
类。
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（三）就业信息的决策和运用
SWOT是，通过评价企业的优势（Strengths）、 劣势（Weaknesses）、竞争市场上的机会 （Opportunities）和威胁（Threats），对企业进 行深入全面的分析以及竞争优势的定位。对毕业 生而言，可以用于毕业生就业信息决策。
用人单位签订了《高校毕业生就业协议书》。 签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人 单位缴纳3000元违约金。却没有约定如果用人 单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一 直没有找其他工作。直到2006年5月，小赵得到 签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变 化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为6 名，该单位打算解除与小赵的就业协议。
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3)人才招聘会主要是社会各级人才市场举办的与大学毕业生有 关的招聘会，人才市场在一定的时间向用人单位提供场地，让 他们进场招聘所需要的毕业生，组织者向用人单位收取摊位费， 向毕业生收取门票费。这类招聘会往往以赢利为目的，注重广 告宣传，规模较大，但参加单位成分较复杂，有时难免鱼目混 珠。 此外，还有一些实力雄厚的用人单位自己组织的人才招聘会。 这类招聘会一般对应聘者要求严格，多重筛选。因此，竞争激 烈，淘汰率高。
[特别注意安全问题,要有目的的去,有备而去,注意安全]
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[参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率]
1）准备好简历、推荐表、学生证、身份证，早去晚归[绿色通道] 2）事先做好调研工作，明确进攻目标，切忌派传单。
• 了解招聘会的规模、主办单位、目标人群、参聘单位 • 了解招聘会的时间、地点 • 圈定目标，圈出你要应聘的学校或公司，了解相关的背景
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（5）实习单位
紧紧地抓住在实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心 省力，当然是最简洁的求职方式。
（6）查阅媒体广告 如报纸、刊物、电台、视频媒体等。
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二、分析与运用就业信息
去伪存真 去粗取精 原则：适合自己；
及时完整。
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（二）就业信息的分类与比较
(1)可以按照就业政策、经济发展趋势、用人单位招聘岗位情况 进行分类；
模块四
就业信息的收集与利用
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常见就业陷阱
案例：小张看到一条“诚聘有事业心 人士担任市场经理”的招聘广告，考虑再 三，准备充分后前往应聘。工作后才知道， 自己的工作是推销公司的产品，“市场经 理”就是一个好听的头衔而已。
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就业陷阱的表现
案例：在某高校的广告栏上，某单位贴出广 告：“星级饭店招聘男女公关经理，无需工 作经验，无学历要求：底薪3000元，月薪可 数万元，具体情况根据个人所的小费而定， 女身高165cm以上，男身高175cm以上，长 相好”。单看广告，就能发现其中隐含的暧 昧信息。
• 大学生就业网站 • 国家招聘网站 • 地方就业网站
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大学生就业网站网站一般提供下面信息：
• 大学生就业形势分析 • 大学生就业指导 • 提供就业信息 • 最新的就业政策
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国家教委面向高校毕业生主办的网站，全面解读就业 新政策，提供权威就业信息
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中国教育在线
中国教育网就业通：校园招聘、中小学教师招聘
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3．致电对方。确定会晤和电话交谈的目标。尽量争取和对方会面。 4．做好每一次会晤的准备，带上简历。事先准备好想了解的问 题，当场做好笔记 5．别忘了让对方提供更多的联系人。 6．询问清楚，在联系被推荐者的时候，应否提及推荐者的名字。 7．让推荐者明白，你非常珍视他们的时间和信息。 8．事后致电或者发信息表示感谢。
• 3、选定一个适合自己的就业方向，收集此方向 的就业信息，分析整理，逐项对照，检查个人素 质能力差距。