团结 信赖 创造 挑战
Why ？
1.原型论
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第一印象构成一个格式塔原型，随后的交往信息以这
个原型为基础来理解，并整合到这个原型之中
2.互动论
在互动过程中，知觉主体是以对知觉对象所形成的第 一印象为基础来交往的，这种交往的方式易于在知觉 对象身上诱发出于第一印象相吻合的反应特征，从而 反过来加强知觉主体对知觉对象所形成的第一印象
该怎么办？
1.精要品文有档 “主欢见迎下”载 欢迎使用
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2.要少“偏见”
对己对人都要做尽可能全面的分析
3.要听取“意见”
集思广益 择其善者而从之
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九. 安慰剂效应
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是指在治疗中向病人提供安慰剂、由治疗
的期望而造成的症状减轻或病情的好转。
安慰剂是指用生物学上的本属中性的物质做 成使受试者或病人相信其中含有某种药物 的药丸或制剂，如用没有药物活性的物质 淀粉等制成与真实药物一样的剂型作为安 慰剂。
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情同姐妹的好朋友为什么会反目成仇？
2.在工作中的启示
LOOK OUT!!
员工：要始终如一表现很好！ 主管：减少偏见，客观、全面评价
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三. 刻板效应
• 亦称：“刻板印象”
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• 社会印象的一种表现形式，指对某人、某一
社会群体或某事的一种笼统、概括和固定的
进行的工作条件、社会因素和生产效率关系的实验
2.包括四个实验：照明实验、福利实验、态度调查
和群体实验
3.实验目的: 工作条件对生产效率的影响 因素对工作效率的影响
社会
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What ?
• 精由品文于档受到欢额迎外下载的关注欢迎而使用引起绩团结效信赖或努力上 升的情况我们称之为“霍桑效应”。
就称之为“超限效应”
家庭教育中经常发生！ （本意是好的，但结果却适得其反！
好心办坏事！ ）
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八. 晕轮效应
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• 亦称之为“光环效应”
• 是指由于对人的某种品质或特点有清晰的知 觉，印象较深刻、突出，从而掩盖了对这个 人的其它品质或特点的现象。
• 这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式 的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖 了其它品质或特点，所以就团结形信象赖地创称造之挑为战光
看法.
• 如：东北人豪爽，南方人精明
商人滑， 性别角色的刻板印象，种族等
一种概括性的偏见！
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Why ?
1.精认品文知档 泛化欢迎下载
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2. 大众传播
3. 历史原因
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四. 皮格马利翁效应
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一个故事
人物： 皮格马利翁——塞浦路斯的国王，擅长牙雕 牙雕美少女——国王最满意、最喜欢的作品 阿芙狄罗忒——爱神
使学生产生顺应这一期待的变化
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心理学定律之期待定律
期精待品文定档 律 欢迎下载
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当我们怀着对某件事情非常强烈的
期望的时候，我们所期待的事物就会出现。
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五. 霍桑效应
著名的霍桑实验
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1. 1924-1932年在美国芝加哥西部电气公司霍桑工厂
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• 安慰剂效是一种暗示效应。
• 心理效应的作用超过了药物的生理效应
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• 药物的安慰剂效应是通过服药者对药物的认识、感 受、以及服药行为本身，通过心理-生理的相互作
连他所有的也要夺过来.”
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What ?
• 1973年，美国科学史研究者莫顿用这句话概 括精品了文一档 种社欢会迎下心载 理现欢象迎使：用 “对团已结信有赖 相当声誉 的科学家作出的科学贡献给予的荣誉越来越 多，而对那些未出名的科学家则不承认他们 的成绩。”
• 莫顿将这种社会心理现象命名为“马太效 应”。
• 一种心理因素影响工作效率的效应（受关 注,受重视，被寄予良好的期许）
一种重要的感觉，对员工而言很重要!
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启示
• 精在品文管档理上欢迎下载
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1.把人当人看
——人是有思想、情绪的
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2. 注重沟通与交流
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六. 马太效应
• 精《品文圣档经·马欢太迎下福载 音》欢里迎使的用 故事团结信赖 • “凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，
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一个实验
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主试：罗森塔尔及其同事 被试：小学生 实验目的：预测未来发展的智力状况 实验过程：——
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• 精亦品文称档：“欢罗迎森下载塔尔效欢迎应使用”、“团结期信赖待效应” • 指教师对学生的行为或学习成绩良好的会
• 当今的社会现象
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七. 超限效应
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• 美国著名幽默作家马克.吐温的故事
刚开始 十分钟后 二十分钟后 结束时
想捐款 捐些零钱 一分不捐 倒拿两 块
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•
这种刺激过多、过强和作用时间过久
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而引起心理极不耐烦或反抗的心理现象，
• 晕轮效应是一种概括性偏见
• 在精品这文档种偏见欢迎下下载，无论欢迎我使用们对一团结个信赖人的一般 印象是好是坏，都会影响我们对他的判断 及将来的期待
Example 1. 情人眼里出西施， Example 2. 爱屋及乌，恨屋亦及乌！ Example 3. 普希金悲惨的爱情故事
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十个心理效应及其启示
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一.首因效应
• 亦精称品：文档“第一欢迎印下载象效应欢迎”使用
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• 社会知觉效应的一种形式，指人际知觉过程中 最初形成的印象起着重要的影响作用，亦即
“先入为主”带来的效果
• 研究表明，在多数情况下，首因效应在形成人 们的印象中起主导作用,且难以改变
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• 在人际交往的过程中
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• 在招聘时
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二.近因效应
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• 指在人际交往的过程中，最近获得的信 息在我们对他人判断的过程中产生重要 的影响。
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