岗位补充协议

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

身份证号：

就劳动合同相关事宜，双方经平等自愿协商，签署本补充协议。

一、关于工作岗位的补充约定

1、乙方岗位范围：

员工同意，甲方有权在上述岗位类别范围内，根据甲方经营需要且不降低员工薪酬标准（薪酬计算方式有调整，但员工收入没有实质降低的，属于不降低薪酬标准）的情况下，适当调整员工的工作内容或具体岗位，员工应予接受。

2、员工同意，甲方有权根据员工的绩效表现，特别是在员工绩效考核不合格时，视为不胜任工作，可调整员工的岗位与薪酬（不限于前述岗位类别）。

二、岗位聘用制度

1、乙方所在岗位，实行劳动合同期限与岗位聘用期限分离，岗位聘用期限为：一年一聘。首次聘期为：自年月日起

至年月日止。

聘任期结束后，根据公司组织架构和干部综合评价结果进行重新聘任。

任期结束时，乙方未能竞聘上原岗位的，乙方有权向公司提供的其它岗位申请竞聘。

2、乙方未能竞聘上原岗位，亦未能竞聘上公司提供的其它岗位的，则乙方暂时按待岗处理。

待岗期间，甲方应尽可能为乙方提供其它可供竞聘的岗位，乙方有权竞聘相应岗位。

3、如乙方竞聘其它岗位并被任命，则乙方的薪酬标准自动调整为新岗位对应的薪酬标准，劳动合同自动变更，双方无需另外签订劳动合同或变更劳动合同。

乙方待岗期间，第一个月按原岗位薪酬支付，之后按基本工资标准发放，直至乙方重新上岗后按新岗位的相应薪酬标准发放。

4、乙方待岗超过三个月的，乙方有权向公司申请协商解除劳动合同，经公司批准的，可按《劳动合同法》第47条计发经济补偿金，双方协商解除劳动关系。

5、岗位聘用的具体操作，依据甲方制度执行。

三、关于工作地点的补充约定

1、乙方工作地点为：市

2、特别约定：甲方有权将乙方派往上述工作地点中的不同门店，乙方应予接受。

四、关于薪酬的补充约定

1、绩效奖金标准与发放条件：

2、提成奖金标准与发放条件：

3、年终奖金由甲方根据经营业绩、员工表现自主决定是否发放、何时发放、发放金额与条件等。

员工已经离职的，甲方不再发放年终奖金。

4、如乙方岗位变化，则岗位工资根据甲方单位同岗位的工资标准相应调整。

5、补充约定：

五、关于考核的补充约定

乙方认可：

（1）连续两个考核周期未达到业绩指标的，将视为不能胜任工作，甲方有权对乙方进行调岗；

（2）如在试用期内未达到任何一个业绩指标，则视为试用期不符合录用条件。

2、本协议约定的考核周期结束后，甲方有权根据公司整体经营情况调整业绩指标与考核办法，经甲方发布执行。

3、除本协议的业绩指标以外，甲方还有权制定、补充、修订绩效考核方面的规章制度，并按制度对乙方工作进行考核。

六、关于工作时间的补充约定

七、关于劳动纪律的补充约定

除甲方制度规定的劳动纪律以外，乙方所在岗位应特别禁止下列行为：

有上述情形之一的，将视为严重违反劳动纪律或规章制度，甲方将解除劳动关系并不予支付任何补偿，同时尚未发放的奖金不再发放。

八、其它

1、本协议与双方签订的劳动合同有不一致的，以本协议为准。

2、本协议经双方签署后生效。

签订时间：年月日

甲方（盖章）：乙方（签字）：