劳动合同的订立主体有些

一、劳动合同的订立主体有些

1、需要签订劳动合同的劳动者对象

按照全面实行劳动合同制度的改革要求需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员所谓原固定工身份的特殊人员是指根据劳动部关于全面实行劳动

合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：

①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员例如用人单位的“富余人员、放长假”的职工长期被外单位借用的人员、带薪上学人员请长期病假人员、停薪留职人员被派到合资、参股单位人员;

②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等

2、需要签订劳动合同的用人单位

根据劳动法律、法规的规定需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等

二、大学生如何订立劳动合同

1、在校大学生不能订立劳动合同在校大学生不具有劳动者主体资格不具备劳动者的身份所以不能与用人单位签订劳动合同如果为

单位提供了有偿服务可以与对方在协商一致的基础上签订在校生实

习协议明确约定权利义务来保护自身的权益

2、建立劳动关系应当订立书面劳动合同订立书面劳动合同有三种情况：一是在建立劳动关系即用工的同时订立;二是在建立劳动关系后即用工后一个月内订立;三是在建立劳动关系前即用工之前订立君子约定口头承诺不管用工资、奖金、福利等“要害”一定要写在合同里

3、学历、简历造假则合同无效在向用人单位投递简历时简历内容一定要因为用人单位一旦发现你的简历有“水分”涉及欺诈的用人单位可以主张劳动合同无效虽然不影响你拿到工资但是因此给用人单位造成损失的用人单位还有权要求损失赔偿所以不要为了让简历好看而编造实习经历、奖学金及获奖经历或者随便给自己整个学生会主席的头衔在向用人单位介绍自己的情况有权“无可奉告”了解用人单位的情况也是你的一项重要的权利当然也是非常必要的不过要注意方式方法巧妙周旋

4、非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时平均每周工作不超过24小时的用工形式例如有些单位有保洁人员电梯工等非全日制工作岗位切记跟你在校时的打工完全是两回事

5、合同签订时间用人单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同未签订书面劳动合同的劳动者有权主张自用工之日第2个月起应支付双倍工资若是1年都没有签劳动合同自第2年起劳动者有权要求与用人单位签订无固定期劳动合同

6、试用期长短以一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限是三个月以下的不能约定试用期三个月以上不满一年的试用期

不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限签合同的时候一定要睁大眼睛哦

7、试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%且须不低于当地最低工资标准用人单位不能再试用了你不用靠家里接济就能基本养活自己啦

8、试用期不能多资签订或单方延长同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期用人单位也不能以应聘大学生“表现不好”而单方面延长其试用期用人单位“试用期后辞退”的如意算盘完全落空了 9、劳动合同要有工作地点范围的限制用人单位不能在合同期内以工作需要为名随意将你调派到外地分公司或者以出差为名而让你长期派驻外埠工作而让你饱受牛郎织女的相思之苦了

10、用人单位必须为员工缴纳社会保险如果招聘的时候用人单位对你说是否上保险需要领导批准或协商或者根据你的工作表现来决定你可以扭头就走不用犹豫

11、试用期解除合同劳动者需要提前3天通知单位口头通知就可以不需要书面通知用人单位在试用期辞退劳动者不仅要合法还要说明理由除非被证明不符合录用条件否则不能无故辞退你试用期辞职的话不需要向单位交纳任何费用提前3天通知就可以潇洒地说再见了

12、合同期同辞职不需要单位同意但要提前通知用人单位合同期内解除合同切记两点：一是至少提前30天通知二是通知必须采用书面形式不能发个email或者打电话就算通知时机一到就可以走人不需要单位同意

13、不用担心违约金用人单位不能再以解决户口为由与你签订长期服务协议并约定一旦提前离职收取高额的违约金在合同期内辞职只有两种情况需向用人单位缴纳违约金：一种是用人单位为劳动者提供了专业技术培训另一种是违反了竞业限制约定专业技术培训可以理解为提高个人特定职业技能的培训比如单位出资选送劳动者出国深造或者报销在职进修学费都属于专业技术培训的范围不过这些专业培训一定要由专业机构进行用人单位开了发票才能有效像拓展训练一般的岗前培训企业文化培训不是专业培训不能约定违约金即使约定了也是无效的另外竞业限制约定并非可以限制所有员工其人员仅限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他悉用人单位商业秘密的人员竞业限制期限最长不得超过两年且用人单位须在竞业禁止期限内按月支付补偿金才可以大学生毕业刚进入社会基本不会成为被限制的对象

(竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职也不得自

己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务限制时间由当事人事先约定但不得超过二年)

14、无故拖欠工资可维权员工通过劳动获取劳动报酬是神圣不可侵犯的权利称为获报酬权无故拖欠工资是指用人单位生产经营正常无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资因此通常情况下用人单位没有按时支付你工资造成无故托欠就可以到劳动争议仲裁机关申请仲裁如仅涉及手臂欠工资争议并且由用人单位写下欠条劳动者还可以凭借此条直接向人民法院起诉维权的进修要出示证据比如你的工资条等

15、无固定期限劳动合同不等于铁饭碗无固定期限劳动合同只是说用人单位和劳动者没有约定明确的终止劳动合同的时间如无其他特殊理由终止之日是到劳动者合同就不能解除企业对于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除权是一致的所以不要以为签了无固定劳动期限合同就可以高忱无忧了企业仍然有权利解雇

16、在a公司工作与b公司签合同要慎重给你的合同上“用人单位”是别的公司或者是该公司的下级单位那么要看仔细看合同上的“用人单位”是否有派遣资质如没有这实际是一种变相的劳务派遣如有劳动派遣资质实际上就是和合同上所谓的“用人单位”建立劳动关系不是和实际用人单位建立劳动关系可能会有风险签订需谨慎