行政人事部月度工作计划
1.完成房地产开发资质证、组织机构代码证和工商营业执照年检工作。

对于校团委新成立的志愿者协会，本团支部成员表现出了极大的支持，许多团员积极
自愿报名加入志愿者协会，人数达数十人之多，并且在校团委的组织下，在学校开展了一
系列活动，同学们积极性高，表现良好。

奖惩有法也是激励员工的有效方法。

对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上
的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。

为此，我们评出了2020年
的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。

当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真
工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。

2.做好消防报建、政务中心便民服务点相关协调工作。

3.完成市场登记证办理相关准备工作。

4.完成5月份固定资产投资相关数据上报工作。

5.继续跟踪施工降水等相关工作。

建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册完成时限：2020年12月至2020年2月份起草各类管理制度，2020年2月抽出一星期时间每天下午14：00召集各部
门主管研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准。

春节放假开工时正式颁布。

进一步维护好电子版的干部人事档案系统。

及时整理教工书面档案的整理、分类工作。

做到资料保管妥善、有序。

做好学校人才资源的网上统计，包括市教委出台的上海市学校
行政管理工程中的所有信息录入并维护好，随时接受上级部门的检查、监督。

6.继续落实政府职能部门及重要客人接待协助工作。

根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。

及时、准确下
达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

7.继续执行办公环境和办公秩序监控与规范工作。

8.继续推进行政人事相关制度补充与完善工作。

9.完成员工体检组织、协调等相关工作。

10.组织考勤管理等常规管理制度培训。

11.继续进行人员增补和管理公司人员储备招聘。

12.完成大港报4月刊组稿、编辑、印刷和发放工作。

13.公司网站维护与信息更新。

14.完成樱花节、灯博会、春交会等策划协助和前期准备工作。

15.继续推进公司邮箱、及时通讯等无纸化办公相关工作。

工作总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨工作总结会议论、修改。

最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。

16.完成各部门重要数据备份工作。

17.完成网络运行监控工作，维护网络运行安全。

18.VI手册的讨论和确认工作。

19.完成食堂物资价格和数量控制、费用控制与报销等相关工作。

20.会议组织、会议记录与纪要整理工作。

行政工作是一个循序渐进的工作，不可能一步到位，不能一味的追求速度，否则欲速则不达，只有在实践中不断的发现问题改进问题，才能更好的开展工作，初步确定从以下几个方面着手改进：
21.办公用品申购、入库、管理、使用控制与发放工作。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。