内训师选拔评分表
姓 名
面试日期
评分者签名
面试环节
评分标准
5
4
3
2
1
基本素质
（权重10%）
有很强的时间观念。
有较强的职业礼仪。
案例讨论
（权重20%）
善于与人沟通、主动交流意识强。
有较强的团队协作能力。
思路清晰，逻辑性强。
在关键时候整合思路，推动讨论
讲授技能
（权重30%）
具备较强的语言表达能力和分析判断能力。
有很强的职业服务意识（学习意识、效益意识）。
有较强的上进心，工作态度积极主动。
参与此次项目意愿十分强烈。
总计
说明：最后结果以评审小组对每位参选者评分的平均分为计，参选人员按最后得分高低排名。
仪表仪态大方体。
具备较强的临场应变的能力。
有很强的抗压能力。
讲授过程知识应用能力较强。
场面掌控能力很强，能调动全场气氛。
结构化提问
（权重40%）
从事培训工作方面的丰富经验。
具备曾经独立课程开发的经验。
具备课件开发涉及的移动公司专业知识。
具备很强的课件开发的专业技能。
组织计划能力较强，有曾经带领团队完成任务的经验。