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运营总监
渠道效果
关键岗位渠道转化率
45% 32%
59%
90% 78%
转化率 收到简历
销售代表
渠道效果
关键岗位渠道效果
129
129
115
105
105
86
86
88 80
录用 时间
1 运营总监
关键岗位招聘周期
第1天 第2天 第3天 第4天
第8天
创建职位时间 应聘申请时间 邀请面试时间 实际面试时间
发放offer时间
2 销售经理
关键岗位招聘周期
第1天 第2天 第3天
第5天
创建职位时间 应聘申请时间 邀请面试时间
实际面试时间
第13天
发放offer时间
3 采购专员
关键岗位招聘周期
招聘周期
HR简历处理速度
2
HR安排面试速度
1
面试官反馈速度
4
HR发送offer速度
1
录用速度
7
投递 时间
简历 处理 时间
安排 面试 时间
面试 时间
面试 反馈 时间
发送 offer 时间
简历处理速度
安排面试速度
简历 筛选 时间
简历 筛选 反馈 时间
筛选反馈速度
录用速度
面试反馈速度 发送offer速度
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招聘工作总结汇报
既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
目录
CONTENTS
绩效指标
招聘周期
招聘漏斗
招聘渠道
录用分布
入职异动
绩效指标
关键绩效指标
40%
招聘计划完成率
实际报道人数/计划招聘人数
87 /元
人均招聘成本
总招聘成本/实际报道人数
15 /天
平均招聘周期
总招聘时间/总招聘人数
渠道效果
渠道效果
进入首轮面试简历量
16%
10%
15% 10% 1% 14%
50%
20% 5%
网络：智联招聘 网络：赶集网 网络：猎聘网 现场招聘会 内部推荐 同行业引进 校园招聘 猎头 其他
运营总监
渠道效果
关键岗位渠道效果
105
88
79
86
115 99
56 45
63
87
63
67
51
34Βιβλιοθήκη 收到简历 首轮面试关键岗位招聘漏斗
收到简历量 88份
转化率 86%
进入一面量 37人
转化率 41%
二面量 22人
Offer 8人
转化率 90%
转化率 40%
招聘渠道
渠道效果
渠道效果
收到简历量
5% 5%
20%
30%
15%
5% 10%
2% 8%
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人力资源大数据
学历结构
博士
6
本科
10
大专
18
高中
3
用人部门
集团总部 上海办事处 北京分公司 成都分公司
8 4
6 2
入职异动
入职异动指标
招聘转正率
转正人数/入职人数
招聘离职率
离职人数/入职人数
6… 4…
感谢观看
内部推荐
同行业引进
销售代表
渠道效果
关键岗位渠道转化率
内部推荐 现场招聘会 网络：猎聘网 网络：赶集网 网络：智联招聘
15% 10%
56%
93% 87%
转化率 收到简历
录用人员分布
年龄结构
70后
4
80后
90后
00后
3
17 15
录用岗位
培训经理 企划专员 运营经理 销售代表
3 4 8
3
愚人教育
录用人员分布
=复试通过人数/初试总人数
86%
68 80
报道率
=实际报道人数/发出录用通知人数
86%
68 80
录用率
=实际录用人数/面试总人数
86%
68 80
1 销售经理
关键岗位招聘漏斗
收到简历量 88份
转化率 86%
进入一面量 37人
转化率 41%
二面量 22人
Offer 8人
转化率 90%
转化率 40%
2 人事专员
第1天 第3天 第5天 第7天
第15天
创建职位时间 应聘申请时间 邀请面试时间 实际面试时间
发放offer时间
招聘漏斗
简历初选通过率
=HR初选合格数/收到简历数
86%
68 80
有效简历率
=用人部门筛选合格数/HR初选合格数
86%
68 80
初试通过率
=初试通过人数/面试总人数
86%
68 80
复试通过率
88
87
80
70
70
收到简历 首轮面试
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网络：猎聘网
现场招聘会
内部推荐
同行业引进
校园招聘
职位的渠道录用人数
渠道效果
运营经理
6
5
5
3
1
1
网络：智联招聘 网络：赶集网 网络：猎聘网 现场招聘会
内部推荐
同行业引进
职位的渠道录用人数
渠道效果
销售代表
45
33
12 5
9 6
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