当前位置:文档之家› 怎样写劳动合同终止仲裁申请书(2018最新)

怎样写劳动合同终止仲裁申请书(2018最新)

遇到法律纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>

http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,

怎样写劳动合同终止仲裁申请书(2018最新)

出现劳动纠纷的时候,劳动者中以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决纠纷,而申请劳动仲裁是需要提交仲裁申请书的,而仲裁申请书需要载明仲裁请求,那么怎样写劳动合同终止仲裁申请书?下面由赢了网小编为读者进行相关知识的解答。

一、如何写劳动合同终止仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书

申请人李XX,男,汉族,19XX年XX月XX日出生,身份证号XXXX,住XXXXXXXX。被申请人XXXXXXXX有限公司,住所地XXXXXXXXXXXX。

法定代表人XXX,董事长(总经理)。

联系电话:0531-XXXXXXXXX。

仲裁请求:

一、裁决被申请人支付自XXXX年X月至XXXX年X月未签订书面劳动合同的两倍工资之一倍;

二、裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金XXXX元(或解除劳动合同经济补偿金XXXX元);

三、裁决被申请人按基本工资标准补发2013年2月、3月、9月工资、2014年2月工资共计XXXX元;

三、裁决被申请人补发自2012年X月至2015年X月的节日加班费及双休日加班费XXXX元;

五、裁决被申请补发自2012年X月至2015年X月的带薪年休假工资XXXX元;

事实和理由:

申请人于2012年X月入职被申请人处工作,担任XXXX一职,直至XXXX年X月X日被申请人才与申请人签订劳动合同。XXXX年X月X 日,在申请人从未表示离职的情况下,被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续,违法解除了劳动合同。因此,申请人为维护自己的合法权益,特向贵委提起劳动仲裁,恳请贵委依法裁决。

此致

济南市XX区劳动争议仲裁委

申请人:

年月日

二、申请劳动仲裁的条件是什么

在现在的职业生活中劳动纠纷时有发生,很多情况下人们都选择私了,或者利用简便的劳动仲裁程序进行解决,对可以申请劳动仲裁的条件,我国法律有明确的规定。

申请仲裁的条件:

1、当事人必须提出书面申请。

2、申诉人与本案有直接利害关系;

3、申请仲裁的争议属于劳动争议;

4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围;

5、属于本仲裁委员会管辖;

6、当事人申请仲裁必须提供相关证据;

7、符合仲裁时效规定。

《劳动法》第八十二条规定:当事人提出仲裁,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁;

根据劳动部[1995]309号文件第八十五条规定“劳动争议发生之日,是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。

以上知识就是小编对“如何写劳动合同终止仲裁申请书”问题进行的解答,用人单位违法解除劳动合同时,劳动仲裁申请书在载明用人单位违法解除劳动合同的事实,以及申请人的权利主张。读者如果需要

法律方面的帮助,欢迎到赢了网进行法律咨询。

?再婚夫妻离婚争夺子女抚养权法律是否优先考虑http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480445.html

?离婚企业产权如何分割http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480444.html

?在美华人夫妇历时7年赢回女儿贺梅抚养权http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480443.html

?买断工龄款是否属于夫妻共有财产http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480442.html

?撤销受胁迫产生的婚姻及结(离)婚http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480441.html

?禁止结婚的亲属范围http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480440.html

?一方能否擅自处理婚后继承的财产http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480439.html

?上海市涉外婚姻管理暂行办法(第二次修正)http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480438.html

?小龙女曝自杀入院父母对私生子女也有教育义务http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480437.html

?获赠的房子算共同财产http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480436.html

?离婚时,如何防止一方转移http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480435.html

?因家庭琐事原告被划伤法院怎样认定不属于感情破裂http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480434.html

?只要符合结婚条件缓刑期间能办喜事http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480433.html

?离婚时养老保险金应如何分割及分割的原则http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480432.html

?离婚时双方都不愿抚养子女怎么办http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480431.html

?公民在实行计划生育中有哪些义务和权利http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480430.html

?共同承租公房离婚时如何分割http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480429.html

?情侣校园搂抱被殴学校有权阻止学生谈恋爱吗http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480428.html

?直系血亲和旁系血亲http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480427.html

?婚姻关系存续期间夫妻一方取得的知识产权是否http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480426.html

?结婚的条件 http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480425.html

?哪些保险是夫妻共同财产http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480424.html

?儿子不是亲生的父亲追要抚养费http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480423.html

?结婚条件中,麻风病患者能否结婚http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480422.html

?子女主动放弃被抚养权父母可否不承担抚养义务http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480421.html

?原被告要求解除婚姻关系双方能否离婚取决于什么http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480420.html

?婚约财产纠纷诉讼由谁诉讼http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480419.html

?因男孩姓氏争执离婚_抚养权归属如何判定http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480418.html

?债务人隐匿 http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480417.html

?稿酬是不是夫妻共同财产http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480416.html

?申请人民法院承认外国法院离婚判决的程序http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480415.html

?夫妻离婚房贷没有还完怎么办http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480414.html

?不是登记在夫妻名下的陪嫁车辆属于夫妻共同财产吗http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480413.html

?因出国打工夫妻感情破裂夫妻共同债务怎样认定http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480412.html

?军人复员费是否属于婚后共同财产http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480411.html

?女儿选择随被告生活原告不支付抚养费有法律依据吗http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480410.html

?夫妻离婚财产分割常见问题离婚财产分割协议怎么写http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480409.html

?离婚财产如何分割 http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480408.html ?婚前财产公证预防纠纷http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480407.html

?离婚时夫妻共同财产分割的一般原则http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480406.html

?上海居民与港 http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480405.html

?家庭暴力导致夫妻关系恶化法院会判决离婚吗http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480404.html

?新加坡结婚离婚法律规定http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480403.html

?结婚条件与程序 http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480402.html

?为什么要禁止中表婚http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480401.html

?小伙为卖房和客户结婚离婚四次背后风险有多大http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480400.html

?妻子出走我该怎么办http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480399.html

?实施家庭暴力会不会受到处罚http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480398.html

?夫妻诉讼离婚_离婚案撤诉后6个月内还受理吗http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480397.html

?结婚的禁止条件有什么http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480396.html

?丈夫放弃继承是否侵犯夫妻共有权http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480395.html

?如何界定夫妻共同财产http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480394.html

?这情况可以申请无效婚姻吗http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480393.html

?儿子太帅被求出道未成年人参加文艺工作需父母同意http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480392.html

?婚前共同出资购房离婚后房产如何分割http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480391.html

?离婚时一方转移财产_法院如何判决财产归属http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480390.html

?重婚男子常年性侵不满14岁继女经抗诉改判无期http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480389.html

?祖父母对孙子女有抚养义务吗http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480388.html

?结婚条件与程序 http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480387.html ?家庭暴力离婚赔偿范围http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480386.html

?姻亲之间能否结婚 http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480385.html ?涉外结婚要提交哪些证件http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480384.html

?医学上认为不应当结婚的疾病有哪些http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480383.html

?神枪女王劫走新郎抢婚犯法吗http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480382.html

?刘XX与汪XX为婚姻无效纠纷案http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480381.html

?“婚前协议”难尽人意http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480380.html

?印小天遭遇妻子骗婚学历家世名字全造假带孩消失http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480379.html

?结婚条件与程序 http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480378.html ?离婚后拒付孩子抚养费http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480377.html

?夫妻双方离婚时保险财产如何分割http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480376.html

?父亲拒交女儿抚养权法院柔性执行化心结http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480375.html

?“彩礼”婚姻的绊脚石彩礼应该怎么退http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480374.html

?就是不想养 http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480373.html

?涉外结婚公证的含义http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480372.html

?李小璐发声明强势捍卫隐私被偷拍后女性该怎么做http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480371.html

?该调解书是否具有法律效力http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480370.html

?浅析离婚协议中的“赠与”条款http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480369.html

?民法通则关于涉外扶养法律适用的规定是什么http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480368.html

?关于驻外使领馆处理华侨婚姻问题的若干规定http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480367.html

?女孩向男友提出20万结婚条件否则分手难住情人http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480366.html

?姻亲之间能否结婚 http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480365.html ?无效婚姻与可撤销婚姻http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480364.html

?家庭矛盾导致夫妻分居分居多久可认定为夫妻感情破裂http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480363.html

?婚姻关系存续期间夫妻共同债务如何清偿http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480362.html

?夫妻共同财产与家庭财产的区分http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480361.html

?“5.20”扎堆赶集式结婚结婚条件也需注意http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480360.html

?离婚1年后要求前夫经济帮助如何理解离婚时一方生活困难http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480359.html

?夫妻共同财产如何界定http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480358.html

?国公民同外国人办理婚姻登记的几项规定http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480357.html

?不具备结婚条件婚姻的法律认定http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480356.html

?论离婚时按揭房的归属与债务的承担http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480355.html

?离婚时如何分割公房http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480354.html

?前夫留下的房子是否属夫妻共同财产http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480353.html

?补领婚姻登记证的程序http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480352.html

?涉外离婚管辖案例 http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480351.html ?离婚孩子抚养权争议http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480350.html

?男子街头卖妻救女人身关系不是财产http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480349.html

?多年抚养外孙却没得亲情七旬老太怒向女婿讨要抚养费http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480348.html

?原被告因矛盾要离婚被告要求原告缴纳养老保险可以吗http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480347.html

?夫妻离婚父亲抚养孩子儿子告母要涨抚养费http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html,/y/hy/1480346.html

2018用工劳动合同最新范本

劳动合同 编号: 甲方:xxxxxxxxxxx 有限公司 乙方: 因甲方用工需要,现聘用乙方为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_______ 年,从 __________ 年_________ 月_________ 日至 ________ 年月止。其中试用期为月,从年月日至年月止。 第二条工作岗位 甲方安排乙方从事_______________ 作。 甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反 映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。 乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动保护 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训 在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间 甲方实行每周工作5天,每天8小时,每周共40小时工作制,上下班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动报酬 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 ____________ 元。其余各类津贴、 奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。约定发薪日期为每月__________________ 日,实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、生育、工伤、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照《杭州市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和杭州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

劳动仲裁申请书电子版

劳动仲裁申请书 申请人: 被申请人: 法定代表人: 请求事项: 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金16750元(月平均工资6700元*2.5(工作2年1个月多10天); 二、未提前通知解除劳动合同须支付经济补偿金1个月工资6700元; 三、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同工作2018年2月1日至2018 年3月10日期间的二倍工资11022元(月平均工资6700*2+6700*10/31*2-已支付1个月工资6700)。 以上三项合计:34472元。 事实与理由: 申请人于2016年1月31日进入被申请人处工作,任传输设计部湘潭项在目组设计员职位至今。第1次签定劳动合同时限为2016年1月31日至2017年1月30日,2017年2月8日续签合同为1年期限至2018年1月31日止,签订的劳动 合同第二条规定为从事设计部外派中移通信技术工程有限公司设计员岗位 工作,工作地点为无固定地点。从2017年2月8日续签1年劳动合同后至2018年2月27日期间被申请人从未通知申请人续签或解除劳动合同,只在2018年2月28日电话和QQ群内通知申请人不能在原来的岗位工作,且不能继续在湘潭工作,需派往外省工作,并尽快交接申请人手上的工作。当时申请人同意在2018 年3月内尽快交接手上工作,但不同意调换岗位和工作地点。被申请人不同意支付2018年3月份工作交接期间的工资以及按照《劳动法合同法》支付经济补偿方式解除合同。 申请人在被申请人处工作两年多的时间内一直在湘潭市内工作,从未出差或外派。工作态度、工作积极性以及技术能力一直受到中移通信技术工程有限公司的好评,并被中移通信技术工程有限公司推荐给被申请人处评为优秀员工。申请人与被申请人拟定的劳动合同2份先由申请人签订后邮寄给被申请人,申请人要求被申请人签订后邮寄一份给申请人但一直推托未给,直到2018年3月8日才通过电子邮件形式发了4张劳动合同的关键页照片给申请人,被申请人多个在湘潭的员工同样也是未拿到被申请人签字确认后的劳动合同,违反了《劳动合同法》双方相互执有条款,存在避免申请人申诉被申请人的嫌疑。被申请人在劳动合同到期前、后都未通知申请人签订续签劳动合同,合同到期后再要求申请人继续工作一个月后才电话通知申请人调换岗位和工作地点或选择辞职,违反了《劳动合同法》中要求续签劳动合同并前提前一个月通知劳动者的条款。2018年2月28日被申请人要求申请人尽快交接工作,由于是设计工作,交接工作工程中需对手上的事项、资料一一说明和移交,并需完成未完成的设计,但被申请人不同意支付交接期内的工资,同样违反《劳动法合同法》。按照签订的劳动合同第二条被 申请人需调换工作岗位和工作地点需双方协商,协商不一致的情况下申请人(劳动者)有权要求被申请人(用人单位)按照《劳动法合同法》支付经济补偿。 从2017年2月至2018年2月被申请人支付给申请人平均工资为6700元每月(基

2018年最新劳动合同范本53683

企业合同档案编号: 劳 动 合 同 书甲方(单位):

乙方(劳动者)姓名_____________性别:民族:___ _____文化程度: 身份证号码:_______ _____联系电话__ _____ 家庭住址 : 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改。 七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采用下列第方式。 1、有固定期限:本合同期限为年,自年月日起至年月日止。 2、无固定期限:本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内): 1、无试用期。 2、试用期为个月,自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事(工作)岗位,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作

劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书范本 申请人:姓名 xx 性别女年龄 xx 民族汉 住址上海市xxx 电话 xx 邮编 xx 被申请人1:单位名称上海市xx 电话 xx 法定住所上海市xx 邮编 xx 法定代表人 xx 性别女职务总经理 请求事项: 1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资 XX元(不含已支付部分) 2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4xx元 3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(XX年9月至XX年6月) 4.裁决被申请人为申请人补办XX年6月各类养老保险 5.裁决被申请人赔偿从XX年9月至XX年6月的休息天加班工资19天×2×(4000/21.75)=6988.50 6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款xx元 事实与理由 申请人于XX年9月8日正式进入被申请人上海市xx公司上班,担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司 财务内控制度薄弱,前任财务人员未出具以前年度及月度财务报

表,也未完善保存财务历史资料,给申请人的后续财务工作带来 极大困难,并在此期间因公司快速发展,连锁门店由XX年9月的 9家店铺增长为XX年6月的23家店铺,全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责,而在整个发展期间团队工 作人员未增加一人,申请人在此工作期间兢兢业业,每天都于晚 上10点后离开公司,星期六、天都在公司工作,如此强大的工作 量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力,身心一直处于 紧绷状态。因此出现上班迟到现象,迟到时间为1分钟,2分钟等。 XX年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单,被申 请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由,将 申请人开除,双方在XX年6月1日晚8点至12点协商及谈判,被申请人同意支付赔偿金为半个月工资,并诱骗申请人在自愿离职 书上签字,于XX年6月10日将款打入申请人工资卡内,申请人查询后金额不符,于XX年6月15日至19日期间与被申请人交涉, 被申请人拒绝支付相应的金额,拒绝再交涉。 基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。 此致 上海市xx区劳动局劳动仲裁委员会 申请人:xx

申请劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书 申诉人:_____性别:__民族: __电话:______身份证:____________住所地:_______________邮编:_____ 被申诉人(公司):______________________法人代表:_________________________地址:________________电话:______ 申请仲裁的事项: 1_____________________________2_____________________________ 事实与理由:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2018苏州市劳动合同范本最新版

HT-2018-0103 合同编号: 苏州市劳动合同范本 _____年___月___日 _____________制定 签订地点__________

甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 地址: 乙方(劳动者)姓名: 居民身份证号码: 住址: 一、劳动合同期限 按下列第_________款确定: (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年______月______日起至______年______月______日止。其中熟练期(培训期、见习期)从_________年______月______日起至________年______月______日止;试用期从________年______月______日起至________年______月______日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年______月______日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从________年______月______日起至________年______月______日止;试用期从________年______月______日起至________年______月______日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从________年______月______日起至________年______月______日止;试用期从________年______月______日起至________年______月______日止。 二、工作内容和工作地点 根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在________________工作地点从事

简易劳动合同范本

劳动合同 甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)名称: 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点:本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方实行每日8 小时、每月按2 天休息工作制。 2、因生产经营需要,若该月未休息者,甲方按基本工资支付加班费或补息。 四、劳动报酬 甲方以货币或转账形式支付乙方工资: 1.试用期为2个月,工资;试用期满,工资。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。 2、工伤养病期间按基本工资发放工资;致残、死亡等待遇,按照国家的有关规定执行。 3、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 4、合同期内,甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定,依法参加社会保险。(不愿买社会保险的员工须提供承诺书) 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,未经甲方批准私自离厂者则扣除半个月的工资作为赔偿。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章):乙方(签名):

劳动仲裁申请书集锦9篇

劳动仲裁申请书集锦9篇 在个体间经济往来密切的今天,我们会经常使用申请书,正确地使用申请书可以使我们的愿望和诉求得到表达。大家知道申请书的格式吗?下面是关于劳动仲裁申请书9篇,仅供参考,欢迎大家阅读。劳动仲裁申请书篇1 申请人:姓名 XX 性别女年龄 XX 民族汉 住址上海市XXX 电话 XX 邮编 XX 被申请人1:单位名称上海市XX 电话 XX 法定住所上海市XX 邮编 XX 法定代表人 XX 性别女职务总经理 请求事项: 1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20xx 元(不含已支付部分) 2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元 3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(20xx年9月至20xx 年6月) 4.裁决被申请人为申请人补办20xx年6月各类养老保险 5.裁决被申请人赔偿从20xx年9月至20xx年6月的休息天加班工资19天×2×(4000/21.75)=6988.50 6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元 事实与理由

申请人于20xx年9月8日正式进入被申请人上海市XX公司上班,担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于XX公司财务内控制度薄弱,前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表,也未完善保存财务历史资料,给申请人的后续财务工作带来极大困难,并在此期间因公司快速发展,连锁门店由20xx年9月的9家店铺增长为20xx年6月的23家店铺,全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责,而在整个发展期间团队工作人员未增加一人,申请人在此工作期间兢兢业业,每天都于晚上10点后离开公司,星期六、天都在公司工作,如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力,身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象,迟到时间为1分钟,2分钟等。 20xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单,被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由,将申请人开除,双方在20xx年6月1日晚8点至12点协商及谈判,被申请人同意支付赔偿金为半个月工资,并诱骗申请人在自愿离职书上签字,于20xx年6月10日将款打入申请人工资卡内,申请人查询后金额不符,于20xx年6月15日至19日期间与被申请人交涉,被申请人拒绝支付相应的金额,拒绝再交涉。 基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。 此致 上海市XX区劳动局劳动仲裁委员会

上海市劳动仲裁申请书范本

易法通——法律大数据行业风控专家,10+年的沉淀,数百万的咨询和合同拟审服务数据 | 越沉淀,越专业 上海市劳动仲裁申请书范本 (文中蓝色字体有风险提示) 申请人:_________,性别 :____,出生日期 :_________年____ 月_____日,职业:销售助理 ,工作单位:______________有限公司,邮政编码:______________,家庭地址: __________________________________________,身份证号码:____________________________,手机号码 : ______________,通讯地址: __________________________________________,电话:________________。 被申请人:______________有限公司,法定代表人:_________,注册号:________________________,地址: __________________________________________,主要负责人 :_________,职务:_________,手机号码:______________,邮编:______________,办公地址: __________________________________________,电话:________________。 请求事项: 一、追讨________年____月份拖欠的工资 共计________元整。 二、发还________年____月工资________元整。 三、补还每月莫名扣除________的工资;共计________元整。 四、补还____月____月____月____月每月少发的工资________+________+________+________=合计________元整。 五、该公司未与本人签订书面劳动合同____个月 ,要求赔偿双倍工资________元整。

2018年最新劳动合同范本

企业合同档案编号: 劳动合同书

甲方(单位): 乙方(劳动者)姓名_____________性别:民族:___ _____文化程度: 身份证号码:_______ _____联系电话__ _____ 家庭住址 : 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。 六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改。 七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 (一)劳动合同期 本合同期限采用下列第方式。 1、有固定期限:本合同期限为年,自年月日起至年月日止。 2、无固定期限:本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内): 1、无试用期。 2、试用期为个月,自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事(工作)岗位,甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位,存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书 申请人:寇,女,汉族,1963年9月28日生,家住湖北省钟祥市胡集镇,公民身份证号: 被申请人:公司。住所地钟祥市胡集镇荆襄磷化循环产业园,法定代表人曾,该公司董事长。 仲裁请求: 1、请求裁决被申请人支付申请人2008年2月1日至2009年1月1日的双倍工资16500元; 2、请求裁决被申请人支付申请人由于违反终止劳动关系需支付赔偿金21000元; 3、请求裁决被申请人返还申请人安全保证金1000元; 4、请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。 事实和理由 申请人原是被申请人的员工,在2006年4月24日到被申请人处上班,从事包装工作。被申请人一直未与申请人依法签订劳动合同,直到2013年3月26日也未与申请人补签书面的劳动合同。被申请人以完成数量作为支付标准向申请人支付报酬,每月以现金领取,约为1500左右。在申请人上班不久,也就是在2006年7月10日,被申

请人要求申请人交纳1000元的安全保证金,并开具了印有被申请人名称的收款收据。 申请人工作近七年之久,辛勤劳作致积劳成疾,在2013年的3月,因需紧急治疗,在几次向厂领导提出请假均被拒绝的情况下被逼无奈、不得已离厂治疗。而此时被申请人没有任何的关心和慰问,相反,不承认双方之间存在既有的劳动关系,甚至认为是申请人擅自离职带来的后果。通过对事实的了解,我们不难看出被申请人的冷漠无情,乃至冷血,他置申请人的合法权益于不顾,置法律的威严于度外。 依据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同......”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”虽然《劳动合同法》自2008年1月1日实施,但是被申请人在《劳动合同法》实施后至今都未与申请人签订书面合同。可以得出被申请人因未与申请人签订书面劳动合同,从2008年2月1日开始至2009年1月1日11个月内应支付双倍工资,共计16500元。 又依据《劳动合同法》第九条的规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保

2018版劳动合同书

2018版劳动合同书 甲方(用人单位):_________ 法定代表人:_________ 地址:_________ 电话:_________ 乙方(劳动者):_________ 身份证号码:_________ 身份证住址:_________ 现居住地址:_________ 家庭电话:_________ 手机:_________ 合同起止日期:_________年___月___日至_________年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同订立条件 第一条乙方保证符合甲方如下录用条件: (一)岗位技能:_________ (二)工作经验:_________ (三)文化程度:_________ (四)其他条件:_________ 第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形

式的劳动关系。 二、合同期限 第三条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限: (一)固定期限:自_________年___月___日起至_________年___月___日止。 (二)无固定期限:自_________年___月___日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自_________年___月___日起至_________工作任务完成时即行终止。 第四条合同期限前_________个月为试用期。即_________年___月___日至_________年___月___日。 三、工作内容和工作地点 第五条乙方同意根据甲方工作需要,在_________部门从事 _________岗位工作。 第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现,可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 第七条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 第八条乙方的工作地点为_________。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 四、工作时间和休息休假 第九条乙方实行_________工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。

撤销劳动仲裁申请书范本

撤销劳动仲裁申请书范本 申请人: 地址: 法定代表人:杨**,该局局长 被申请人:谢****,男,1954年5月27日出生,汉族,**县人,住本县xx镇xx街xx号。 申请撤销事项: **县劳动争议仲裁委员会双劳仲案字(2008)12—7号仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定,请求依法撤销该仲裁裁决书。 事实与理由: 一、适用法律不当 1、上述仲裁裁定结果为“由被申诉人(即申请人)**县邮政局支付申诉人(即被申请人)谢****终止劳动关系经济补偿金4000元,赔偿失业保险损失1504元,退还服务质保金10200元,以上合计金额15704元”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定,适用终局裁决的情形只有在各种费用不超过当地最低工资标准十二个月金额才适用。20xx年**县最低工资标准为470元,按12个月标准总金额为5640元。也就是说,只有在伍仟陆佰肆拾元以内的标准范围,才适用终局裁决。 而上述裁决结果远远高于伍仟陆佰肆拾元标准,显属适用法律不当。 2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系,人民法院应当支持。”由此可见,申请人与被申请人签订的终止劳动关系协议合法有效且无须支付任何经济补偿。而上述仲裁裁决书上引用的却是原劳动和社会保障部劳社保发[20xx]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关经济补偿规定,这完全是牵强附会,该通知只针对那些用人单位与劳动者没有签订劳动合同,在解除或终止劳动关系时,用人单位应支付的相关费用。 由此可见,申请人与被申请人自20xx年11月以来是有书面合同的,根本不属于劳社保发[20xx]12号文件范畴,因而上述裁决适用法律依据是不适当的。 二、仲裁裁决书认定事实不清 本案在仲裁过程中,申请人**县邮政局向仲裁庭提交了被申请人谢****拖欠申请人报刊款的相关证明,但仲裁裁决书中既没有提及,也没有在仲裁裁决中将服务质保金与报刊欠款进行冲抵,严重违背事实真相。 综上,为维护申请人的合法权益,请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。 此致 ****市中级人民法院 申请人: 二00x年xx月xx日

如何书写劳动仲裁申请书(2018最新)

遇到法律纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访 问>>http://biz.doczj.com/doc/5014331279.html, 如何书写劳动仲裁申请书(2018最新) 想申请法律仲裁,要求公司补签劳动合同以及未签劳动合同的赔偿金,如何写劳动仲裁申请书?一般情况下,劳动争议仲裁申请书的基本内容包括六部分:当事人的基本信息;诉讼请求;事实和理由;结束语和呈文对象;最后落款,写明申请人姓名和日期;应附上至少一份证明双方存在劳动关系的证据。 具体说明如下: 1、当事人的基本信息。写明申请人、被申请人的基本情况,如:申请人为劳动者,要写明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,被申请人要写明用人单位的名称、住所、通讯

地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;如申请人为用人单位,基本格式同上。 2、诉讼请求。根据自己的实际情况主张的事项,如,未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除赔偿金、加班费、拖欠的工资等等。 3、事实和理由。一般应简明扼要地写明劳动者的入职时间,所在岗位,月薪,以及劳动争议发生原因。事实与理由方面的内容一般宜简洁,不必赘述。 4、结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款,写明申请人姓名和日期,需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。 6、应附上至少一份证明双方存在劳动关系的证据,如是证人证言,需提供证人的姓名及住址及其身份证复印件。 此外除了需了解上述劳动仲裁申请书的基本格式,申请劳动仲裁时,还需注意以下事项:

1、劳动关系是劳务派遣性质时,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动者的用人单位,二是用工单位,即劳动者实际提供劳动的单位。 2、向劳动争议仲裁委递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,一般应向劳动争议仲裁委员会递交下列材料: ①申请人为劳动者的,应提交身份证复印件; ②劳动关系证明,或其它证明存在劳动关系的材料。 ③申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 ④有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函。 ⑤集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书; ⑥当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,应向仲裁委

劳动合同范本2018最新版

编号:号 劳动合同书 吉林省人力资源和社会保障厅 使用说明 一、本合同作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限合同之用。甲、乙双方在签订本合同时,应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立,即具有约束效力,甲、乙双方应当全面履行。 二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者的义务。 三、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

四、本合同一经订立,双方均不得擅自涂改劳动合同内容。 五、本合同甲、乙双方各执一份,甲方不得代为保管乙方劳动合同。 六、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内,出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 七、本合同文本使用A3纸打印,用“骑马订”方式装订,不得出现散页。 省级劳动合同管理业务咨询电话:0431-XXXXXXX 0431-XXXXX 省级投诉举报电话:0431-8XXXXX 0431-1XXXX 二〇一七年五月制 甲方(用人单位)名称: 注册地址: 法定代表人(主要负责人): 邮政编码: 联系电话: 乙方(劳动者) 姓名:性别: 出生日期:年月日

居民身份证号码: 在甲方工作起始时间:年月日 乙方原工作单位: 户籍所在地: 现居住地址: 邮政编码: 联系电话: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》等有关法律、法规,遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,并共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。 (一)固定期限合同:本合同于年月日起至年 月日止。 (二)无固定期限合同:本合同于年月日起生效。(三)以完成一定工作任务为期限合同:本合同于年月日生效,于工作完成时终止。

劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书 申请人:XX,男,汉族,1963年4月4日出生,住重庆市wwwww,居民身份证号码为123458766287 被申请人:重庆XXy有限公司 法定代表人: 张X,执行董事,联系电话 住址:重庆市渝中区人和街XXXX 申请事项: 1、请求依法裁决被申请人重庆XXy有限公司向申请人XX支付经济补偿金10524.13元; 2、请求依法裁决被申请人重庆XXy有限公司向申请人XX支付未休年休假待遇6387.15元; 3、请求依法裁决被申请人重庆XXy有限公司向申请人XX支付2017年3月29日到2017年5月2日(1月+4天)的工资待遇4764.13元。 事实及理由: 2015年4月29日,被申请人与申请人签订固定期限《劳动合同书》,合同期限为自2015年4月29日至2017年4月28日,工作地点为重庆XX医院,从事工种为机电维修工作。工资按月支付,每月4000元,通过被申请人处法定代表人张XXy账号转到申请人卡上。 2017年4月29日,申请人通过快递,向被申请人发出《请求续

签劳动合同的函》,书面要求被申请人在不降低工资标准岗位的条件下与申请人续签劳动合同。但被申请人却于2017年5月2日向申请人出具《终止劳动合同通知书》,单方以劳动合同期限届满解除了与申请人之间的劳动关系。 根据《劳动合同法》四十六条、《劳务派遣暂行规定》一十七条之规定,被申请人应当向申请人支付经济补偿金。因劳动关系存续时间为2015年4月28日到2017年5月2日,共计2年2天,按《劳动合同法》四十七条之规定,应当支付2.5个月工资的经济补偿金。自入职以来,申请人从未享受过年休假,按《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定,应当按300%的日均工资向申请人支付未休年休假待遇。又因申请人虽然主张,但被申请人拒绝支付2017年4月份及5月份工资。为维护申请人合法权益,恳请仲裁委员会支持申请人主张。 此致 区劳动人事仲裁委员会 申请人: 二O一七年月日

2018年劳动合同范本简易版

甲方(用人单位): 用人单位住所: 法定代表人或负责人: 乙方(劳动者): 联系方式: 户籍所在地: 居民身份证号码: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 有固定期限的劳动合同自________年______月_____日起至________年______月______日止。并约定试用期自________年______月_____日起至________年______月______日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事__________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方遵守有关法律法规规定,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,甲方实行每天__________________小时工作制,甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付

加班加点工资。 四、劳动报酬 甲方应当每月以货币或转账形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月________日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月______________元。 (三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬按下列____________条款执行: 1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为___________元。 2、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月___________元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 (四)乙方加班加点的工资,按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。(五)乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等)期间的工资。 (六)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 五、保险福利待遇 (一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。 (二)乙方原来已购买养老、医疗等保险,应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险,而将应承担的费用并入工资一并发放,由乙方按原渠道自行购买。 (三)甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

固定期限劳动合同书2018新整理版

固定期限劳动合同书2018 新整理版 合同范本

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方_________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人_________ 注册地址_________ 经营地址_________ 第二条 乙方_________ 性别_________ 户籍类型(非农业、农业)_________ 居民身份证号码_________ 或者其他有效证件名称_________ 证件号码_________ 在甲方工作起始时间_________年___月___日 家庭住址_________ 邮政编码_________ 在京居住地址_________ 邮政编码_________

户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇) 二劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_________年___月___日生效,其中试用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日终止。 三工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任_________岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_________ 第六条乙方工作应达到_________标准。 四工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行_________工时制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为_________ 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有_________ 五劳动报酬

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书 申请人:叶XX,女,汉族,1980年11月12日生,住中山市石岐区XXX路XXX 号,身份证号码:128,电话:136000000 被申请人:中山市XXX有限公司 法定代表人:陈XX 住所:中山市西区富华道XX场西座XX楼XX座,电话:XXX459 申诉请求: 1、请求裁定被申请人与申请人解除劳动合同关系并支付经济补偿4000元。 2、请求裁定被申请人双倍支付申请人劳动报酬21792*2=43584元 3、请求裁定被申请人支付申请人因未签定劳动合同的双倍工资8000元。 4、请求裁定被申请人与申请人签定的《保密协议》无效。 事实和理由 2013年8月26日,申请人与被申请人签定《劳动合同》,申请人入职被申请人公司,任职销售,职务为招展顾问,合同期限为2013年8月26日至2014年8月25日,正常工资为基本工资1500加责任资金1500元。每月15日为发薪日。双方又于2013年8月28日签定《3013年XX展览业务方案》,约定业务提成方案,人员提成比例为3%。至立案时止,被申请人尚欠申请人7份销售合同提成共计21792元。 1、土耳其展览合同: 同XXX公司 67600*3%=2028元+多收签证费1500元=3528元 XX公司 84400*3%=2532元 2、俄罗斯-莫斯科国际照明展览会参展合同: 丹 XX公司81000*3%=2430元 力XXX公司99000*3%=2970元+多机票款3000元=5970元 XXX照明100101*3%=3003元

3、中东—XXX光电89300*3%=2679元 上述业务金额总计576401元,人员销售提成21792元。 申请人与被申请人签定的《劳动合同》已于2014年8月25日到期,合同到期后,被申请人与申请人协商,将申请人的工资由3000元变更为4000元,但被申请人一直未与申请人重新签定书面《劳动合同》。 2013年8月26日,申请人与被申请人签定《保密协议》。协议约定了3年的竞业限制和保密条款,但没有约定被申请人对申请人在竞业限制和保密期限内进行经济补偿,仅约定了申请人违反条款要承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关主题