奥鹏东北财经大学网络考试复习练习题及答案单选题1.在市场经济条件下，多数情况下各个地方政府的地位是（）的。
A.有区别B.平等C.不均衡D.分层次答案: B2.公共部门区别于私人部门的本质特征为（）。
A.计划性B.单一性C.效率性D.公共性答案: D3.我国第三部门的发展不均衡表现在（）地区的社团发展远远高于经济落后地区。
A.经济发达B.经济发展均衡C.沿海城市D.西部答案: A4.适应公共管理的公共性和多元化的发展要求，我国政府的决策体制也必然从单一化决策转变为（）。
A.多元化决策B.复合化决策C.现代化决策D.多层次决策答案: A5.公共管理伦理是一个有机的整体，具有诸多层面的要素，但不包括（）。
A.观念形态B.实践形态C.价值形态D.准则评估形态答案: C6.19世纪上半叶，英国美国等接受古典自由主义的理论，（）施政理念成为当时的主流。
A.守夜型政府B.干预型政府C.领航型政府D.全能型政府答案: A7.下列属于来自组织外部的危机的是（）。
A.人力资源管理不当造成的危机B.财务管理不当导致的危机C.竞争导致的危机D.社会因素引发的危机答案: D8.公共政策的本质决定了公共政策必然以（）作为价值诉求。
A.社会公正B.执政党C.利益集团的利益诉求D.社会组织的利益诉求答案: A9.构建新型政府与市场关系，需要需求政府干预与市场自由发挥之间的（）。
A.交叉点B.平衡点C.最高点D.最低点答案: B10.在政府管理中引入（）机制，鼓励私人投资和经营公共服务行业，打破政府在公共产品提供方面的垄断性，提高公共服务的效率和质量A.共享B.和谐C.竞争D.鼓励答案: C多选题1.政府机构改革为第三部门的发展创造了（）。
A.政治环境B.人力资源C.市场机制D.行政环境答案: A, D2.国际组织在全球治理中发挥的作用有（）。
A.全球法律规则的创制者B.国际合作的促进者C.国际和平的促进者D.为全球性问题提供解决机制答案: A, B, C, D3.公共组织形象的对外推广可以借助（）。
A.人际传播B.大众传播C.网络传播D.多媒体传播答案: A, B, C, D4.公共部门领导风格通常包括（）。
A.独裁式B.民主式C.授权式D.自由式答案: A, B, C5.政策制定包括（）环节。
A.政策目标的确定B.组成政策制定团队C.备选方案的设计D.政策合法化答案: A, C, D6.第三部门的概念最早由美国学者提出，在这之前，社会组织往往一分为二，非（）即（）。
A.公共组织B.营利组织C.私人组织D.非营利组织答案: A, C7.税收的特征有（）。
A.强制性B.无偿性C.公益性D.固定性答案: A, B, D8.政府与社会关系理论有（）。
A.无政府主义理论B.国家主义理论C.自由主义理论D.马克思主义理论答案: A, B, C, D9.政府与企业分别提供（）。
A.公共物品B.私人物品C.基础物品D.网络物品答案: A, B10.绩效管理的过程就是一个（）和（）之间沟通的过程。
A.管理层B.公众C.职员D.公务员答案: A, C11.市场机制是市场运行的实现机制，它是市场中（）三大要素之间相互联系、相互作用、相互制约的关系。
A.供求B.价格C.人力D.竞争答案: A, B, D12.预算执行阶段主要包括（）内容。
A.预算收入的执行B.预算支出的执行C.预算调整D.预算执行情况分析答案: A, B, C, D13.以下属于公共部门人力资源管理基本原理的有（）。
A.人本原理B.德才统一原理C.激励原理D.动态原理答案: A, B, C, D14.政策系统由（）组成。
A.政策主体B.政策客体C.政策环境D.人力资源答案: A, B, C15.公共财政可以通过支出和税收等财政措施，决定或影响（）。
A.资源配置数量和方向B.公共部门和私人部门各自支配资源规模C.社会资源配置状态D.兴办由外部效益的事业答案: A, B, C, D16.建立服务型政府，要以（）为落脚点。
A.改善民生B.经济发展C.保障民生D.行业垄断答案: A, C17.第三部门活力的缺失主要原因有（）。
A.许多国家无法提供必要的社会条件B.许多国家无法提供必要的资金C.第三部门本身失灵D.文化环境的制约答案: A, C18.预算一经审批通过，任何组织和个人均无权随意调整（）。
若需要调整，必须由（）按照（）进行。
A.预算收支计划B.相关预算管理主体C.法定程序D.行政流程答案: A, B, C19.第三部门的政治角色有（）。
A.政府权力的监督者B.政府合法性的资源供给者C.民主价值观培育者D.公民参政素质提高的促进者答案: A, B, C, D20.购买性支出可以分为（）。
A.社会投资性支出B.社会消费性支出C.财政消费性支出D.财政投资性支出答案: B, D21.公共组织的形象包括（）。
A.内在气质B.外观形象C.基本态度D.价值取向答案: A, B22.西方发达国家通常架构三大平台建设全国性的危机管理体系，包括（）。
A.机构运作B.政策执行C.综合管理D.志愿组织答案: A, B, C23.公共政策的导向功能从作用结果来看，有（）功能。
A.正向B.反向C.负向D.导向答案: A, C24.公共组织行为的法制化管理包括（）。
A.对外传播的法制管理B.社会组织法制管理C.企业法制管理D.对内渗透的法制管理答案: A, D25.下列属于突发公共事件的有（）。
A.自然灾害B.事故灾害C.公共卫生事件D.社会安全事件答案: A, B, C, D26.公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括（）。
A.培训的领导机构B.培训的主管机构C.培训的教育机构D.培训的其他机构答案: B, C27.公共组织变革通常包括（）、政府管理电子化。
A.合理界定政府职能B.建立多中心治理模式C.公共行政的民主化D.市场化答案: A, B, C, D28.社会保障支出管理包括（）。
A.社会保险B.社会福利C.社会救济D.社会抚恤答案: A, B, C, D29.公共部门行政监控包括（）。
A.内部监控B.资金监控C.外部监控D.人员监控答案: A, C30.国有资产收益包括（）。
A.投资性国有资产收益B.经营性国有资产收益C.非经营性国有资产收益D.资源性国有资产收益答案: B, C, D31.分类管理有助于公职人员的激励与开发，可以清楚促进公职人员（）。
A.了解自己的等级B.明确升迁途径C.激励完成现任工作D.不断自我完善答案: A, B, C, D32.下列属于政府角色定位的有（）。
A.掌舵人B.服务者C.仲裁者D.接轨者答案: A, B, C, D33.我国传统危机应急管理体系的重要特征和优势有（）。
A.强大的救援能力B.强大的动员能力C.强大的资金保障D.强大的互助平台答案: A, B34.要建立良好的政企关系，政府必须为企业创造良好的（），让企业在市场竞争中生存发展。
A.法制环境B.制度环境C.人文环境D.市场环境答案: A, B, D35.关于公共管理与公共行政的关系，下列正确的有（）。
A.前后为继B.完全没关系C.公共行政侧重于研究政府D.公共管理侧重于研究政府答案: A, C36.以下属于公共政策强制性政策工具的有（）。
A.规制B.公共企业C.直接供给D.志愿服务答案: A, B, C37.公共部门人力资源管理环境对管理系统的作用体现在（）。
A.影响管理系统目标B.影响组织结构C.影响管理过程D.影响管理行为和方法答案: A, B, C, D38.决定一个国家或个人贫富的根源在于对人力资本投资的（）。
A.资金B.质量C.数量D.时效答案: B, C39.公共政策合法化的过程主要包括（）。
A.法律B.制度C.合法的政策程序D.政策的合法性答案: C, D40.英国最早建立起以（）为主要特征的文官制度。
A.公开竞争B.注重功绩C.强调法律D.注重公平答案: A, B, C41.公共部门责任的内部控制包括（）。
A.道德价值B.责任监督C.道德自律D.道德智慧答案: A, C, D42.公共部门伦理失范的主要原因有（）。
A.公共部门伦理自身特点B.公共部门伦理导向的失误C.社会环境的影响D.自然环境的影响答案: A, B, C43.公共部门伦理的功能有（）。
A.导向功能B.规范功能C.维系功能D.选择功能答案: A, B, C, D44.责任是构建公共管理伦理的关键概念，包括（）。
A.主观责任B.领导责任C.基层责任D.客观责任答案: A, D45.公共部门是凭借（）对公共部门人力资源进行管理。
A.国家权力B.公共资源C.人事权力D.组织资源答案: A, B判断题1.社会保险的功能主要表现在哪些方面？T.对F.错答案: F2.经济人假设的核心是假定人都是逐利和自私的。
T.对F.错答案: T3.评价中心（AssessmentCenter，AC），也称情境测试，是一种综合性的人员测评方法，用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。
T.对F.错答案: F4.非排他性是指该产品被提供出来以后，增加一个消费者不会减少任何一个人对该产品的消费数量和质量，其他人消费该产品的额外成本为零。
T.对F.错答案: T5.行政监察机关也同样具有直接给予公共部门人员行政处分的权力。
T.对F.错答案: F6.新公共管理阶段的核心概念是用企业理念和方法应用于公共部门领域。
T.对F.错答案: T7.在目标管理法中，绩效目标的设计始于组织低层，他们提出工作目标和工作计划，而后通过各部门向上反馈给企业领导。
T.对F.错8.信度是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
T.对F.错答案: T9.投资战略给予员工较多的决策参与机会和较大的决策参与权力，使员工在工作中有更多的自主权，管理人员更像教练而为员工提供必要的咨询和帮助。
T.对F.错答案: F10.投射技术（projectivetechnique）是指人格测试中最为常见的方法。
T.对F.错答案: F11.在虚拟人力资源运作过程中，信任是润滑油。
T.对F.错答案: T12.有效的绩效辅导还必须平衡“询问”与“告诉”两者间量的关系。
T.对F.错答案: F13.人才规划是人才战略的基础与前提，人才战略是人才规划的具体化、持续化，是实现人才战略的必要形式与重要手段。
F.错答案: F14.公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。
T.对F.错答案: T15.传统选拔制度严重滞后于我国市场经济的建立，难以选拔出卓越、优秀、真正胜任的管理人才进入公共部门管理层，不能对公共部门管理人员进行有效选拔，阻碍了公共部门的现代化、科学化和高效化发展，同时无法适应中国社会经济的飞速发展和变化。
T.对F.错答案: F16.公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标，都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。