3、毕业生就业协议的违约金条款 就业协议的违约金条款是毕业生就业协
议条款中的重要组成部分，也是毕业生在用 人单位违约情形下追究其责任的依据，因此 毕业生必须对该条款的适用有明确的了解。 （1）违约金的性质
就业协议的违约金是约定违约金，也就 是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违 约金进行约定，则日后一方违约，另一方无 权就违约金进行追索。从目前的就业规范来 看，并无法定的违约金。
登记盖章。学校需对其内容及签字盖章的效力进行形
式审查，签署意见。
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学校签署意见后，学校保留一份协议，毕业生自己
执一份，并由毕业生将另一份协议及时反馈给用人
单位。
签约注意事项：
（1）查明用人单位的主体资格 【案例】毕业生张某在人才市场与一家
投资咨询公司达成就业意向后当场订立就业 协议，并约定了较高数额的就业违约金。后 来张某到该公司实地一查看，才知该公司的 实际情况与在人才市场向他介绍的情况存在 着天壤之别，于是提出解除协议，用人单位 要求张某承担高额的违约金。
【分析】就业协议一经订立，就对当事 人具有约束力，一方不得随意解除，否则应 承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况 不是很了解或感到不是很如愿，又担心就业 市场的变化，一旦放弃签约后再选择其他单 位可能更困难；或本人在考研、准备出国过 程中难以取舍，在这种情形下，毕业生可与 用人单位在就业协议中就解除条件作约定。 若约定条件一旦成就，毕业生可依约定解除 协议，而无须承担违约责任。
二、毕业生就业协议书和劳动合同
（一）毕业生就业协议书
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》， 简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是 由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自 治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业 计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校 三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕 业生、用人单位、学校三方签订的协议。
签约的程序
1 用人单位在对毕业生综合考察的基础上初步确定用 人意向，由用人单位出具加盖公章的接收函，毕业 生凭此函到学校就业主管部门领取三方协议。
2 毕业生与用人单位就协议书所列事项平等协商，认 真填写各项基本资料并签名盖章，如另有其他约定 条款的，需在就业协议书上注明或另附补充协议。
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毕业生应在用人单位签字盖章后到学校就业主管部门
1、就业协议书的主要内容
用人 单位 的情 况及 意见
毕业 生基 本情 况
学校 意见
备注
规定 条款
2、就业协议书的签订
当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础 上达成一致意见，以就业协议的形式将这种 关系确定下来，此即为签约。毕业生在签订 就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才 能最大限度地保障自己的权益。
【分析】毕业生查明用人单位的主体资 格，应从两方面着手：一是了解用人单位是 否具有招聘毕业生的资格，根据现有的就业 规范，凡上海用人单位招聘上海高校毕业生 应到上海市高校毕业生就业指导中心办理信 息登记，毕业生应聘时可询问用人单位的信 息登记号；二是了解用人单位在就业市场介 绍的情况是否与该单位的实际情况相符，这 要求毕业生不仅仅要了解单位的宣传材料， 还需要到单位进行实地考察。
（4）对就业协议的解除条件可作事先约定 【案例】毕业生丁某想继续升学深造，
于是在毕业当年报考了研究生。1月份参加 研究生考试后，结果要到4月份出来，因此 丁某又不敢放弃找单位的机会。2月下旬一 家律师事务所来学校招聘，丁某参加面试并 被录用，丁某如实告诉单位自己考研的情况， 用人单位表示理解，于是双方在就业协议中 约定：如丁某考上研究生，该协议解除。后 丁某为某大学录取为研究生，他与事务所的 就业协议按约解除。
（2）协议有关条款的内容必须明确 【案例】毕业生王某与一家用人单位
签订就业协议，用人单位口头答应每月薪 资为4000元，单位代缴相关“四金”，但 该内容并未在就业协议中注明，王某上班 后用人单位提出4000元薪资已包含“四 金”，单位不再代缴，于是双方发生争议。
【分析】毕业生与用人单位订立就业协议时，应 尽可能采用就业主管部门制定的示范条款，涉及福利 待遇、工作期限、违约责任等内容应明确，否则日后 一旦发生纠纷，可能由于事先约定不明确，不利于自 身合法权益的维护。如确有必要对条款作变更，亦应 在内容上明晰，不要产生歧义。如无附加条款应将就 业协议中的空白部分划去，注明以下空白。由于就业 协议签订在前，有关的劳动合同（或聘用合同）订立 在后，应尽可能将劳动合同（或聘用合同）的主要内 容体现在就业协议所约定的条款中，注意两者的衔接。
【分析】毕业生向学校领取就业协议后， 与用人单位签订协议，然后将就业协议送交 学校就业工作部门鉴证，学校鉴证是就业协 议订立的最后环节。但有些毕业生往往为图 方便，本人在就业协议书上签字后，要求学 校先鉴证，再交用人单位签约。而个别用人 单位利用最后签约时机，在就业协议书上另 增有损毕业生权益的其他条款后再签字盖章， 待毕业生和学校知晓时，因协议已生效，一 旦发生纠纷只能由毕业生承担不利的法律后 果。
劳动者权益保护
一、国家最新大学生就业政策 二、毕业生就业协议和劳动合同 三、不可忽视的社会保障 四、大学生求职陷阱防范
（一）鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。 （二）鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制 企业就业。 （三）鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳 和稳定高校毕业生就业。 （四）鼓励和支持高校毕业生自主创业。 （五）强化高校毕业生就业服务和就业指导。 （六）提升高校毕业生就业能力。 （七）强化对困难高校毕业生的就业援助。
规定条款
（3）按规定的程序订立协议 【案例】毕业生林某与一家化工企业经面试达成
就业意向，双方同意订立就业协议。林某为图方便， 要求学校先在空白的就业协议上加盖鉴证意见书，然 后自己也在协议书上签字，手持协议到用人单位签约。 一到该企业，企业人事部以单位内勤请假在家为由， 要求林某将学校已鉴证、其本人已签名的空白就业协 议留在该企业，要林某第二天来取。待第二天林某去 取就业协议时，他目瞪口呆，原来该单位在就业协议 中增加了若干不利于林某的条款。而此时学校、单位、 林某均已在协议上签名或盖章。