员工借用协议

甲方（借工方）：北京祥云物业管理有限责任公司

乙方（用工方）：呼和浩特市祥顺物业服务有限责任公司根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，双本着平等自愿、协商一致的原则，现就乙方向甲方借用员工的具体事宜，达成本协议，以资共同遵守。

第一条借用员工及期限

1.员工借用期限为不定期，双方协定终止期

2. 乙方须填写《借用人员基本情况表》，内容包括借用人员名单、身份证号码、借用期限、借用人员劳务费、试用期等。甲乙双方以《借用人员基本情况表》作为办理员工借用的依据。

第二条用工关系

在甲方派遣员工到乙方工作期间，甲方应与借用员工建立劳动关系，员工人事档案及劳动关系均保留在甲方。

第三条费用支付

1.双方约定，借用员工在乙方工作期间的工资由方向借用员工支付，支付标准由方确定，但不得低于相关法律法规最低标准。

2.关于借用员工发生的劳务费用支付方式及支付标准，甲乙双方约定按下列第条方式：

（1）乙方于每月日前向甲方支付借用员工的劳务服务费用元/月。

（2）乙方一次性向甲方支付劳务费元。

(3)

3.借用员工因工作需要发生的相关费用，由乙方按其标准予以支付，甲方不予承担。

第四条社会保险及工伤

1.借用员工的社会保险及相关福利等费用由甲方代乙方缴纳；办理社会保险和住房公积金的缴费基数由甲方确定，其中社会保险缴纳不低于国家规定的最低缴费基数。乙方应保证借用员工享有《工伤保险条例》及相关法规规定的权益，借用员工发生工伤事故的，由乙方承担规定由用人单位支付的费用，甲方不承担因乙方用工而造成的借用员工负伤或者死亡的任何责任。

2.借用员工因患病或非因公负伤需要停工治疗的，乙方应按照国家及国家规定保证借用员工享有法定医疗期待遇；借用员工因病或非因工死亡的，乙方应执行《国家企业职工因病死亡待遇暂行规定》及相关规定并给付相关费用。第五条权利义务

1.乙方应维护借用员工的合法权益,对借用员工按照本单位规章制度进行管理。

2.经甲乙双方协商一致后或者发生致使协议无法履行的情形，乙方可将借用员工退回：

3.甲乙任何一方侵害借用员工权益引起劳动争议或法律诉讼，经有权机关调解、仲裁或判决应给予赔偿或补偿的，则该赔偿或补偿费用及其它因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等）最终由实施侵害方承担。

4.若员工因被乙方退回提起仲裁、诉讼，乙方应向甲方提供相应证据材料；若有权机关认定乙方提供证据不充分而导致甲方败诉，乙方应承担相应法律责

任。

第六条其它

1.对于协议期间相关问题，甲乙双方应及时按照国家有关法律规定，本着互谅互让的精神协商解决。对于双方解决不了的问题，可以经有关部门裁定或提起诉讼。

2.本协议与国家、国家有关规定相悖的，应按照规定执行，甲乙双方应及时就协议进行协商变更。

3.本协议一式贰份，经甲乙双方代表或者授权人签字并盖章后生效，并由甲乙双方各执一份。

甲方（签章）：

法定代表人或授权委托人：年月日

乙方（签章）：

法定代表人或授权委托人：年月日