东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0014
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.对用人单位罚款
正确答案:B
2.各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（ ）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续。
A.月
B.季
C.半年缴费
D.整年缴费
正确答案:D
3.无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（ ）。
A.全体职工
B.用人单位团体
C.集体合同关系人
D.厉害关系人
正确答案:C
4.下列各项中，对工资支付表述错误的是（ ）。
A.工资是劳动报酬的最主要的支付形式
B.工资至少每月支付一次
C.如遇节假日或休息日，工资则应提前在最近的工作日支付
D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期前支付
正确答案:D
5.与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（ ）主体。
A.一对一
B.一对二
C.三方
D.一对多
正确答案:C
6.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A.遵守法律法规规章及国家有关规定
B.不得采取过激行为
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益
正确答案:B
7.劳动监督检查的对象是（ ）
A.用人单位的违法行为
B.劳动者的服务行为
C.用人单位的用人行为
D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为
正确答案:D
8.下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（ ）。
A.及时足额向被派遣劳动者发放工资
B.保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务
C.不得向被派遣劳动者收取费用
D.确保被派遣劳动者同工同酬的义务
正确答案:A
9.集体合同争议的解决同劳动合同争议的解决相比，存在着一点不同，即不适用（ ）
A.协商解决
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议调解委员会的调解
D.向人民法院提起诉讼
正确答案:C
10.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A.违约金
B.赔偿金
C.劳动报酬
D.培训费
正确答案:C
11.关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A.我国驻外国的领事馆聘用
的工勤人员适用我国劳动合同法
B.在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C.从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D.在国外受聘于跨国公司的我国公民
正确答案:D
12.单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（ ）向劳动者每月支付二倍的工资。
A.应当订立无固定期限劳动合同之日起
B.用工之日起
C.正式上班之日起
D.签订劳动合同之日起
正确答案:A
13.王某为某单位职员，签订的是难年期劳动合同，初到单位，单位就为王某支出了易万元的专门培训费并约定服务期，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的是（ ）。
A.单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某经济补偿金
B.单位如果同意解除合同，则按照法律规定支付给王某赔偿金
C.单位可以不同意解除合同，因为合同尚未到期
D.单位如果同意解除合同，可以要求王某支付违约金
正确答案:D
14.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（ ）条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（ ）
A.社会保险
B.解除劳动合同
C.养老保险
D.解除劳动合同
E.社会保险
F.补缴费用并支付赔偿金
G.养老保险
H.补交费用并支付赔偿金
正确答案:A
15.关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。
A.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
正确答案:D
二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.举报方式具有特定性和任意性 （ ）
A.特定性体现在仅限于举报，
B.特设性体现在仅限于举报主体
C.任意性主要体现在举报方式上
D.任意性主要体现在举报时间上
正确答案:AC
2.我国的社会保险包括（ ）
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险和生育保险
正确答案:ABCD
3.下列关于服务期的说法正确的是（ ）。
A.用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
正确答案:BC
4.下列情形不可以约定
劳动者向用人单位支付违约金的是（ ）。
A.用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训，并与劳动者约定了服务期
C.劳动合同中约定了竞业限制条款
D.劳动合同中约定了保密条款
正确答案:AD
5.根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的有（ ）。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
正确答案:ABCD
6.在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有（ ）。
A.用人单位只能预告通知解除劳动合同
B.用人单位可以预告通知解除劳动合同
C.用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D.用人单位可以即时解除劳动合同
正确答案:BC
7.下列哪些是属于劳动合同保障检查的法定性（ ）
A.劳动合同保障监察直接由法律强行性规范规定
B.劳动合同保障监察的主体客体权限内容程序及违法的责任等均由法律法规规定
C.监察主体必须严格依照法律规定的权限和程序履行自己的法定职责
D.被检查的对象可以依法可以提起行政复议或行政诉讼
正确答案:ABC
8.用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（ ）
A.用人单位合法的单方解除
B.用人单位依法不得已终止劳动合同的
C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
正确答案:CD
9.当单位劳动规章制度与集体合同劳动合同发生冲突时，下列说法不正确的是（ ）。
A.劳动者可以自由选择适用此三种规定的任意一种
B.由政府劳动主管部门选择适用其中一种
C.劳动规章制度优先适用
D.集体合同优先适用
正确答案:BCD
10.用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以易难日以下拘留罚款或者警告##构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任( )。
A.非法招用未满16周岁未成年人的
B.侮辱体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者的
C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D.无故拖欠劳动者工资的
正确答案:BC