（四）培训 教材开发准 备
1．能根据教材开发工作方 案搜集、整理信息P95 2．能根据培训课程要求选 择培训教材
培训ppt
相关知识
1．课程及培训课程的含 义P62 2．培训课程与学科性课 程的关系P64 3．培训课程与培训项目 的关系P65 4．培训课程的构成要素 5．培训课程开发基础性 工作的含义及要求P70
1．能根据培训课程和教学 要求搜集拟聘用教师的 信息
2．能向拟聘用教师介绍培 训的相关信息P116
3．能提出拟培聘训p用pt 教师使用 建议
相关知识
培训学者管理 基本知识
教师选用原则 及注意问题 P120
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助理企业培训师
职业功能 工作内容
能力要求
（一） 1．能搜集、整理培训评
培训 估方案设Biblioteka 所需的信分的90%。培训ppt
7
理论知识
项目
基本要 职业道德 求 基础知识
助理企业培训 企业培训师
师（%）
（%）
5
5
35
25
高级企业 培训师 （%） 5
15
培训开发
27
28
30
培训教学
17
24
相关知
识 培训质量
16
18
管理
合计
100
100
培训ppt
28 22
100 8
培训ppt
9
培训ppt
10
培训ppt
质量 息P124
评估 2．能根据培训评估方案
的要求进行培训评估
三、培 训质 量管 理
（二） 培训 质量
1．能按要求对培训质量 进行检查P167
2．能按要求进行控制培
控制 训质量相关知识的宣
传教育
3．能搜集、储存、整理
、传递培培训训质ppt 量管理
相关知识
1．培训评估的相关 概念P126
2．培训评估模式及 运用方法的基本 知识P148
培训ppt
23
实操
项目 培训开发
助理企业培训 企业培训师
师（%）
（%）
40
45
级高企业 培训师 （%）
50
培训教学
30
能力要
求 培训质量
30
管理
合计
100
23
15
32
35
100
100
培训ppt
24
助理企业培训师
职业功 工作内容 能
（一）岗位 信息处 理
一、培 训 开 发
（二）培训 项目开 发准备
重点单选，分值是一样的
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6
• （二）考试题型和题量：
1、职业道德考试题型为：选择题25道题。
2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道 题）、多项选择题（40道题）。
• （三）考试时间：90分钟。
• （四）考试评分：理论知识考试满分为100
分，60分为及格。其中，职业道德占理论
知识总分的10%，专业知识占理论知识总
2．岗位信息搜集及岗位 描述工具表使用知识 P22
1．培训工作与企业发展 的关系P41
2．培训项目开发的基本 知识P54
3．培训项目开发信息搜 集相关知识P55
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助理企业培训师
职业功 工作内容 能
一、培 训开发
（三）培训 课程开发准 备
能力要求
1．能按照要求编制课程开 发工作清单 2．能根据工作清单编制课 程开发工作进度表 3．能搜集、确定课程内容 所需的相关信息P68
1．培训教材信息搜集知 识P95 2．培训教材开发基础知 识 3．培训教材选用知识
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助理企业培训师
职业功能
二、培 训教 学
工作内容
（一） 培训 教学 管理
（二） 培训 教师 的选 用
能力要求
1．能选择培训教学场地、 设备等辅助条件P103
2．能操作教学所需要的多 媒体设备P104
3．能按教学要求对培训对 象进行日常管理P104
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案例分析题
• 主要考查考生的实际专业能力，要求考生 根据人力资源管理的有关原理和方法，对 案例中存在的问题进行深入分析，紧密结 合工作实际，或说明自己的具体意见，或 提出切实可行的对策建议，或指出解决问 题的途径和方法。一般来说，考生在回答 此类问题时，需要综合运用各级别《培训 教程》中所涉及的企业人力资源管理的原 理、程序、步骤、工具和方法，同时注意 高级别覆盖低级别的要求。
能力要求
1．能搜集岗位信息P7 2．能整理、确认岗位信息 P21
1．能搜集企业培训相关信 息材料、并编制企业培 训基本素材等信息台账 P52
2．能从信息台账中提取培 训项目开发所需信息、 资料
3．能分析企业培训经验材 料、企业培培训训p案pt 例的基 本特点P29
相关知识
1．岗位职务描述基础知 识P11
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2实操考试的几种题型
• 简答题：2*10分=20分
• 综合分析题：2*20分=40分
•
或：3*20分=60分
• 方案设计题：1*20=20分
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简答题
• 简答题的答题要求是力求“简要”。考生 在解答这类题型的问题时不应刻意追求完 美，花费大量篇幅，做出过多的阐述，而 要根据试题的要求，准确和完整地抓住重 点，突出要点，对试题做出明确和完整的 回答。
3
• 综合评审方式： • 面试
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1考试介绍
1）关于《培训教程》、《职业标准》的关系
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1考试介绍--理论知识
考试时间不少于90分钟，考试采用单选(试题题干 下有A、B、C、D四个选项，其中包含一个正确 答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D四个选项， 其中包含两个或两个以上的证确答案)两种类型的 客观题目，考试的内容包括《企业培训师(基础知 识)》《企业培训师培训教材》中所介绍的相关知 识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所 占比重，参见《职业标准》中“4.比重表”，。 考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考 核方案。
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1考试介绍—实操考试
• 第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟， 考试一般采用论述题、案例分析题、方案设计题 等类型的主观题目，考试的内容是《企业培训师 (二级、三级）》和《企业培训师(基础知识)》中 所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个 部分内容及其所占比重，参见《职业标准》中“4. 比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当 年的鉴定考核方案。
企业培训师串讲
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时间安排
一、考试应试指导 1考试介绍 2实操考试的几种题型 二、鉴定点 1基础知识 2教材 三、考试注意事项
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一、考试应试指导 • 1考试介绍 • 2实操考试的几种题型
• 1考试介绍 1）关于《培训教程》、《职业标准》的关系 2）理论考试 3）实操考试
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