68.（ A P394）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A．薪酬B．工资C．福利D．奖金69.薪酬管理包括薪酬体系设计和（B P397）两个方面。
A．薪酬结构管理B．薪酬日常管理C．薪酬制度管理D．薪酬预算管理70.可以用工资总额占（A P398）的合理比重来推算合理的工资总额。
A．附加值B．人工成本C．营业额D．福利总额71.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（D P403）。
A．15到30分位B．50分位C．45分位D．75甚至90分位72.某企业属于新兴行业，宜采用（C P410）的方式进行薪酬调查。
A．调查问卷B．企业之间相互调查C．委托中介机构D．采集社会公开信息73.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（ C P418）。
A．电话调查B．面谈调查C．文献收集D．趋势分析74.（C P429）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A．人员分类B．职级分组C．岗位分类D．品位分类75.一般而言，（A P453）不属于团队薪酬的组成部分。
A．员工福利B．激励性薪酬C．基本薪酬D．绩效认可奖励76.从广义上讲，（B P493）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A．短期医疗保险B．补充医疗保险C．长期医疗保险D．特殊医疗保险114、非货币性薪酬是指由（BDE P394）等因素带给员工的愉悦和满足感。
A、直接薪酬B、工作本身C、间接薪酬D、组织特征E、工作环境115、政府部门的薪酬数据具有（ABE P402）等优点。
A、结果可靠B、内容分类细致C、处理方法简单D、范围比较集中E、涵盖的范围广116、（AC P426）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。
A、职系B、岗级C、职组D、岗等E、职门117、薪点薪酬制的优点包括（ACD P445-446）。
A、体现了效率优先的原则B、有利于提高员工素质和绩效C、有利于增强团队的协作精神D、容易使薪酬向关键岗位倾斜E、薪酬标准用金额表示，加大了激励强度118、（AC P456-457）属于以绩效为向导的薪酬结构。
A、计件薪酬制B、薪点薪酬制C、销售提成制D、岗位薪酬制E、技术薪酬制119、企业员工薪酬制度的调整包括（ACE P480）。
A、物价性调整B、季节性调整C、工龄性调整D、政策性调整E、考核性调整68、间接薪酬不包括（）（A）年终奖金（B）股票期权（C）社会保险（D）员工福利【答案】A 《专业教程》P39469、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）（A）数据排列法（B）计量模型法（C）频数分析法（D）离散分析法【答案】B 《专业教程》P412-41570、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。
排序正确的是（）（A）④③⑥①②⑤（B）⑥④③①②⑤（C）④⑥③①②⑤（D）⑥③④①②⑤【答案】A 《专业教程》P42271、工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。
排序正确的是（）（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②【答案】C 《专业教程》P43372、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
（A）一岗一薪制（B）薪点制（C）一岗多薪制（D）提成制【答案】B 《专业教程》P44573、销售提成制直属与（）（A）能力薪酬制（B）绩效薪酬制（C）技术薪酬制（D）岗位薪酬制【答案】B 《专业教程》P44874、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前利益，忽视未来的长期发展。
（A）绩效为导向（B）行为为导向（C）工作为导向（D）技能为导向【答案】A 《专业教程》P45775、（）的薪酬结构具有高弹性。
（A）以绩效为导向（B）以行为为导向（C）以工作为导向（D）组合薪酬结构【答案】A 《专业教程》P46176、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。
（A）从下而上法（B）从上而下法（C）由内到外法（D）由外到内法【答案】A 《专业教程》P490114、对企业而言，薪酬的功能包括（）。
（A）改善经营绩效（B）支持企业改革（C）塑造企业文化（D）保障员工生活（E）控制企业成本【答案】ABCE 《专业教程》P395-396115、市场薪酬调查常用的方式，包括（）。
（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）采集社会公开信息（D）专家访谈（E）委托中介机构调查【答案】ABCE 《专业教程》P410-411116、员工薪酬满意度调查的内容包括（）。
（A）对薪酬水平的满意度（B）对薪酬结构的满意度（C）对薪酬差距的满意度（D）对薪酬调整的满意度（E）对薪酬开放方式的满意度【答案】ABCDE 《专业教程》P421 表5-8117、企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）。
（A）生产经营情况（B）企业文化（C）管理机制环境（D）人员结构（E）固定资产投资额度【答案】AC 《专业教程》P446118、衡量企业规模的指标有（）。
（A）客户数（B）员工总数（C）销售额（D）资产规模（E）劳动生产率【答案】ABCD 《专业教程》P456119、企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）。
（A）管理性诊断（B）激励性诊断（C）正确性诊断（D）安定性诊断（E）能力性诊断【答案】ABDE 《专业教程》P47968、薪酬的非货币形式不包括（A，P394）（A）员工福利（B）表彰加奖金（C）荣誉称号（D）奖章授予69、一般的企业应关注（B，P403）点处的薪酬水平（A）25% （B）50% （C）75% （D）90%70、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（D，P421）（A）期望满足程度（B）客观比较结果（C）实际感受程度（D）主观心理感受71、岗位横向分类的原则，不包括（D，P431-432）（A）程度原则（B）时间原则（C）单一原则（D）协调原则72、岗位薪点薪酬制中的（A，P445）是由企业的整体经济效益确定的。
（A）基值（B）标准值（C）浮动值（D）附加值73、（B，P450）是适用于营销人员的薪酬支付制度（A）计件薪酬制（B）提成薪酬制（C）浮动薪酬制（D）技能薪酬制74、以绩效为导向的薪酬结构不包括（D，P456）（A）计件薪酬（B）销售提成制（C）效益薪酬（D）动态薪酬制75、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（C，P462）（A）成本经济型（B）外部公平性（C）内部公平性（D）公正合法性76、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（D，P486）（A）领先型政策（B）跟随型政策（C）滞后性政策（D）混合型政策114、间接薪酬包括（ACE，P394）(A)社会保险(B)年终分红(C)员工福利(D)津贴补贴(E)股票期权115、一般来说，企业可以选取（ACE，P405）作为薪酬调查对象(A)同行业同类型企业(B)行业先进企业(C)其他行业有类似岗位的企业(D)地区先进企业(E)本地区同一劳动力市场招聘同类员工的企业116、薪酬市场调查的主要方法包括（ABCD，P418）(A)问卷调查法(B)电话调查法(C)面谈调查法(D)分析比较法(E)文献收集法117、企业实行一岗多薪制需要进行（AC，P445）(A)岗位分析(B)岗位调查(C)岗位评价(D)岗位设计(E)岗位分类118、薪酬结构的类型包括（ACD，P456-457）(A)以绩效为导向(B)以行为为导向(C)以工作为导向(D)以技能为导向(E)以服务为导向119、设计宽带薪酬的关键决策，包括（ACE）(A)宽带数量的确定(B)岗位的横向轮换(C)薪酬宽带的定价(D)岗位的纵向关系(E)员工薪酬定位与调整68、( B（399）)一般由咨询公司完成。
(A)公司薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查69、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是(A（P411）)。
(A)问卷调查(B)企业之间相互调查(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构调查70、( D（P427）)表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等7l、工作岗位横向分类的程序包括；①职组的划分；②职门的划分：③职系的划分。
排序正确的是( C（P433）)。
(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②72、( A（P443）)代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
(A)岗位工资制(B)年薪制(C)绩效工资制(D)技能工资制73、( B（P445）)作为薪点值的组成部分，它依据企业的整体经济效益确定。
(A)标准值(B)基值(C)浮动值(D)固定值74、绩效工资制的形式不包括(C（P450）)。
(A)计件工资制(B)提成制(C)技能工资制(D)佣金制75、员工的工资结构中，(A（P466）)设计的主要依据是企业的经济效益、部门业绩和员工的工作表现。
(A)浮动工资(B)固定工资(C)基本工资(D)岗位工资76、采用(B（P490）)制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
(A)从下而上法(B)从上而下法(C)由内到外法(D)由外到内法114、一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括(ABCE（P400）)。
(A)员工的绩效改善(B)生活成本变动(C)竞争对手薪酬水平的调整(D)经济发展水平提高(E)企业经营状况与支付能力变化115、一般而言，薪酬调查的结果能够为( BCDE（P405）)提供参考依据。
(A)绩效管理制度的调整(B)员工薪酬差距的调整(C)整体薪酬水平的调整(D)岗位薪酬水平的调整(E)薪酬晋级政策的调整116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括( ABCD（P412-416）)。
(A)数据排列法(B)频率分析法(C)回归分析法(D)离散分析法(E)概率推断法117、关于经营者年薪制的说法，正确的是(ABC（P452）)。
(A)经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩(B)经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定(C)经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系(D)经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离(E)年薪的浮动工资从管理费用中支出，固定工资从企业税后利润中支出118、工资结构的类型包括( ACD（P456-457）)。
(A)以绩效为导向(B)以行为为导向(C)以工作为导向(D)以技能为导向(E)以服务为导向119、在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括(ABCD（P489表5-27）)。
(A)拟晋升职务的员工人数(B)拟退休的员工人数(C)拟岗位轮换的员工人数(D)拟休假的员工人数(E)企业拟为员工增薪的时间和额度68.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（C（专业教程P411））。