银行业都有哪些职位2009-07-21 01:52当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。

高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。

下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。

因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。

侧重营销和与人沟通能力。

支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。

基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。

如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。

以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！基层的职位情况：支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。

而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。

会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。

储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。

银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。

很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。

这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。

储蓄的收入比会计人员还低。

算是银行正式员工里面最少的一档了。

支行的其他岗位：行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。

但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。

总体来说是好差事。

信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。

我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。

手底下人出了问题他们也脱不了关系。

因此过得战战兢兢。

年收入大概10多万。

大堂经理，临时工、见习员工。

一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。

这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。

在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。

累不累看你怎么想了。

最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。

不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。

不过总体讲有几个部门很关键：会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。

计划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。

信息技术部，有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。

其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。

银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。

举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。

目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。

而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。

这是银行的CPU。

只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。

这是所有产品定价的地方。

投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。

目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。

风控部，负责风险管理。

比如大额贷款审批、业务额度等。

公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。

同业部，负责同业往来。

离岸部，离岸客户。

法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查。

稽核内控部，内部审计稽核支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。

这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。

总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。

总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。

其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。

金融行业有哪些职位?融行业分成“银行业”、“证券业”、“保险业”和“其他金融活动”四类，在此类下分别列出其具体的职位……其实我们常见的银行分支机构中,常见的有储蓄员、会计、网点主任、副主任、客户经理、信贷员、行长等金融行业银行业高管 / 运营类、银行/ 财政金融类、投资 /融资 / 担保 / 理财类、CEO 、总裁、总监、合伙人、分公司、分支机构经理、银行 / 财政 / 金融经理、风险控制 / 外汇交易、资金管理 / 交易管理、资产管理 / 资产评估、信贷管理 /信用调查等职位。

证券证券 / 外汇 / 期货证券 / 外汇 / 期货经理、证券 / 期货 / 外汇经济人、了解银行运作的职位有哪些1.理财规划师随着各大银行不断推出产品创新和服务创新，个人理财必将成为金融机构竞争的主要策略，每家银行都迫切需要专业的个人理财规划师。

一般来说，应征者最好具有海外金融机构工作背景，并熟悉我国银行的运作规则。

从业者除具有渊博的专业知识、娴熟的投资理财技能、丰富的理财经验外，还要熟悉股票、基金、债券、外汇等金融业务。

如果有专业的PASS，如注册金融策划师资格证书（CFP）、注册财务策划师（RFP）、特许财富管理师（CWM）、金融理财师职业资格证书等，在猎头的心目中魅力自然倍增。

2.外资银行主管这类人才在外资银行中十分畅销，除了要拥有海外金融机构多年工作背景，熟悉国内外金融知识外，外资银行也十分看重其在业内的人脉。

其年龄一般不能超过45岁，最好要有8年以上国内银行工作经验，同时还要熟悉银行机构的风险管理、内部控制的业务，必须熟悉国内银行的运作程序，从事过批发银行、零售银行，甚至是投资银行的相关业务。

有些外资银行还特别规定，其在高级管理职位上的经验年限不得少于5年，并须具有至少半年境外银行工作或是学习的经历。

除此以外，具有迅速接纳不同文化的素质以及能在多元文化的公司里良好沟通，有过硬的决策能力和出色的领导能力也是必须的。

3.高级财务会计最好有7年银行工作经验或4年以上会计师事务所相关工作经验，熟悉办公自动化软件操作，可以编制各类财务报表及财务分析报告。

许多银行都要求应征者全日制大学本科会计类专业毕业，英语6级，可以进行良好的书面及口头运用。

对于有注册会计师、中级会计师的应征者，则会更受青睐。

金融学12大热门就业职位2010-01-09 17:15虚席之壹：投资银行经理背景：金融是现代经济中最具魅力和变幻无穷的热门行业，种类纷繁的金融资产为人们提供了众多的投资与融资工具。

投资银行作为连接货币市场与资本市场的重要通道，将进一步发展丰富和完善我国的直接融资手段。

在中国今天出现的全民炒股热中，各大投行也扮演了“催化剂”的角色。

经过100年的风雨历程，如今投行正承担着证券发行与承销、证券交易经纪、证券私募发行等传统业务，企业并购、项目融资、风险投资、公司理财、投资咨询、资产及基金管理、资产证券化、金融创新等核心业务。

职位要求：专业方面，要求系统学习过金融、投资、法学、法律、金融资产组合管理等专业的金融人才。

如果能同时具备人际沟通、客户管理等管理方面的知识，则更具有竞争优势。

另外，投行对于应聘者在经验方面的要求较高。

投资银行设置的不少高端职位，一般都优先选择在同行业公司中具有实践经验的高级人才。

案例分析：投行经理多出身金融关心中国股市与基金的同胞，对以下几位“大腕”也许并不陌生：大成基金管理有限公司的曹雄飞，金融学硕士，7年证券从业经历，景顺长城基金管理公司市场部高级经理；南方基金管理有限公司的陈键，本科毕业于中国人民大学国际金融专业，研究生毕业于中国人民银行研究生部。

现任南方宝元债券型基金及南方现金增利基金经理。

……各大投资银行经理基本都出身于金融专业，在金融界大有作为。

从分析人员做起，到经理助理，最后做到经理。

金融改革后，各大证券公司亟需一批有创新能力和丰富行业经验的金融专业人才。

具有较高业务素质和一线扩展业务能力的金融高级应用型人才，可以从事分析行业发展前景、投资核算、风险管理、客户服务等工作。

虚席之贰：金融信息化人员(包括运行监控员、网络管理人员)背景：现代金融业的发展离不开金融创新，而金融信息化是金融创新的源动力之一。

从2000年开始，我国各大商业银行陆续开始了业务的集中处理，利用互联网技术与环境，逐步开通了我们所熟知的网上金融服务，如网上银行、网上支付等。

同时，银行安全与服务、电子支付、银行卡联通、CA认证等等专业词已经不再是离我们遥远的词语了，而这一切都归功于金融信息化。

专业要求：对于有经济类、管理类背景的研究生而言，他们所具备的理工科与金融专业双料背景显得不可多得。

经过系统地学习电子商务专业、计算机科学与技术、电子科学与技术、信息工程、金融、财务管理等课程后，这些人才更具优势。

另外，对于有志于从事金融信息分析的人士来说，具有良好的中、英文读写能力也是必须的。

因为各大金融公司引进的国外的技术、人才，都需要熟练地使用英语进行沟通与交流。

案例分析：人才需求量增加，要求更高在各大银行中，招商银行的信息系统是做得很好的。