4 大学生就业法规常识
4.2 大学生就业相关法律规定
4．加班
国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工 作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动 者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。在元旦、春节、 国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节以及法律法规规定的其他 休假日，用人单位必须安排劳动者休假，国家实行带薪年休假制 度。对加班进行限制性规定，用人单位安排劳动者加班应严格控 制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3 毕业生签约及报到程序
3.5 户口迁移

户口迁移的原则 毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关 按规定办理，公安机关按《报到证》上标明的就业单位地址迁移户 口。毕业生不得自行指定迁移地址。到工作单位报到后，持户口迁移
证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。

户口迁移证 户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新 落户地址的凭证，由户口迁出地的公安机关开具。领到户口迁移证 后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有 错漏不能自行涂改，否则作废。持证人到达迁入地后，须在有效期内 将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。
1 大学生就业的挑战与机遇
1.1 大学生就业的挑战
★大学生就业形势
随着高等教育的迅速发展，大学毕业生数量急增，大学毕业 生与社会需求之间的关系由“供不应求”转为“供需平衡”，甚 至“供大于求”，大学生就业基本趋于市场化，价格机制在就业 市场的调节作用越来越大。在一个相当长的时间内，高等学校毕 业生就业都将处于“买方市场”。 ( ９８年高校毕业生１０８万， ９９年开始扩招，至０５年达５０４万，１４年７２７万)
口头约定性合同
违法型合同 保证性合同
一边倒性合同 生死型合同 假冒型合同
一边倒性合同
4 大学生就业法规常识
4.2 大学生就业相关法律规定
1．签订劳动合同的时间
用人单位自用工之日起一个月内订立书面的劳动时间，超过这 个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资； 超过一年没有订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无 固定期限劳动合同。 2．社保条款 《中华人民共和国劳动合同法》明确将“社会保险”纳入到劳 动合同应当具备条款。
3 毕业生签约及报到程序
3.6 档案




毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。 按照有关规定，高校毕业生档案必须以机密件由机要通信方式转 送到就业单位。机要通信是较普通邮政更为保密、安全、准确的 档案转递渠道。 凡派遣单位不属于机要转递范围的中小公司、企业以及县区以下 单位，毕业生应向学校提供准确的属于机要转递范围的上级主管 单位及就业单位的详细地址。 凡机要局无法寄递的单位，可由就业单位持介绍信来校领取毕业 生档案。 一般情况下毕业生应在档案寄递后一周内到寄到用人单位，毕业 可向就业单位的人事部门查询，如较长时间没有收到档案，应向 学院就业主管部门申请查询。
4 大学生就业法规常识
4.2 大学生就业相关法律规定
5．押金 劳动关系存续期间用人单位不得以任何形式收取抵押金、扣押劳动者 的各种证件、不得要求劳动者提供担保（包括人身担保、财产担保），或 者以其他名义向劳动者收取财物（包括收取各种财物）。用人单位违反本 法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令 限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4 大学生就业法规常识
4.2 大学生就业相关法律规定
3．试用期 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约 定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超 过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不 得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用 期是合同的一部分，不可分割开来，单独签订试用期合同属无效。 试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的百分之八十。
2 大学生就业政策
2.2 学校毕业生就业工作部门的职责及工作程序
时间安排 工作内容 1、学校根据国家有关精神制定毕业生就业工作实施意见； 2、统计毕业生基本情况及毕业生资格审核； 3、进行毕业生就业工作人员培训； 4、就业咨询与就业指导。 1、举办校园招聘会； 2、鉴证毕业生签订的《就业协议书》、《劳动合同书》。 1、核对毕业生签订《就业协议书》、《劳动合同书》情况； 2、收集、整理毕业生《就业协议书》、《劳动合同书》； 3、编制毕业生就业建议方案。 1、填写《毕业生登记表》； 2、整理毕业生档案； 3、办理离校手续。 1、发报到证、户口迁移证等； 2、学校机要毕业生档案； 3、处理毕业生就业遗留问题。
可办理报到手续。
3 毕业生签约及报到程序
1、报到证的主要作用 （1） 到接收单位报到的凭证； （2） 证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的 学生； （3） 凭报到证及其它有关材料办理人事档案、户口 迁移手续等； （4） 具有毕业资格；
3 毕业生签约及报到程序
2、大学毕业生一般的报到程序 已落实工作单位的毕业生报到程序 ① 报到时需要的材料 全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证； 毕业证书； 户口迁移证； 就业协议书（接收函或接收证明）； 党 ( 团 ) 组织关系介绍信。根据党章规定，党员因工作等原因调 动必须转移正式组织关系，参加组织活动，行使党员权利， 履行党员义务。 ② 报到程序 毕业生在规定时间内，持报到证等相关材料到用人单位报到。
大学生就业政策与法规
大学生就业政策与法规
★ ★ ★ ★ ★
1 大学生就业的挑战与机遇 2 大学生就业政策 3 毕业生签约及报到程序 4 大学生就业法规常识 5 社会保险
1 大学生就业的挑战与机遇
1.1 大学生就业的挑战
★社会总体就业形势严峻
图1-1城镇劳动力供给总量与新增岗位对比图(2010年）１３年２５００万
及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人
单位。 用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 8．经济补偿
4 大学生就业法规常识
4.1 劳动合同书
劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、 事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利
和义务的协议。
4 大学生就业法规常识
劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4 大学生就业法规常识
劳动合同的订立
签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避 免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起，用人单 位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双 方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、 威胁等手段签订劳动合同。
常见的无效劳动合同
11月份
11月中下旬开始到5月中旬结束
5月中旬
6月份
7月份
3 毕业生签约及报到程序
3.1 就业协议书
原来一直是一式四联；从去年开始改为一式两联。用人 单位和个人各留一份，复印一份送学校就业部门，凭此办理报到 证．
3 毕业生签约及报到程序
3.2 签订协议时应注意的问题
3 毕业生签约及报到程序
3.3 签订协议书违约的问题
6．工资
劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加 社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4 大学生就业Biblioteka 规常识4.2 大学生就业相关法律规定
7．解除劳动合同 试作期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同和提前 30天以书面 形式通知用人单位解除劳动合同外；用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危
毕业生在签订三方协议前后要熟悉就业的有关法律、 法规和政策，要清楚用人单位的情况和自己的权利义 务，要认识到违约行为是对自己乃至学校诚信度的减 损，而不仅仅是双向选择的问题，应慎重签约。同时， 在大学生遭遇用人单位违约的时候，要依法维护利益， 及时调整心态，寻找别的工作机会。学校应帮助毕业 生维权和克服困难，继续就业。学校应利用自己在资 金、设备、信息等方面的优势帮助毕业生了解用人单 位的有关情况，防止毕业生上当受骗。
1 大学生就业的挑战与机遇



第三，经济发展势不可挡。解决高校毕业生就业问 题，归根结底还得依靠经济的拉动和促进。近年来， 中国经济已经成为世界经济增长的“火车头”，这 对缓解我国高校毕业生就业压力起到了决定性的作 用。 第四，基层大有可为。2005年6月，中共中央办公厅、 国务院办公厅下发的《关于引导和鼓励高校毕业生 面向基层就业的意见》，从制度层面上固化了高校 毕业生面向基层就业的渠道和途径，标志着引导和 鼓励高校毕业生面向基层就业进入全面推进的新阶 段。 第五，政策环境更加宽松、有力。 就我们护理专业而言，这几年是机遇大于挑战；几 年前国家出台相关政策，明确规定医院的护士与床 位比为１：５，达不到这个比例就是违法，医院就 得关门．所以这几年护理专业报考人数逐年递增，