顺丰新员工培训考题篇一：新员工入职培训试题及答案广东海信电子有限公司新员工入职培训考试日期：姓名：分数：一、填空题（8题，每题4分，共32分）1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969 年。
2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。
3、“三不伤害”是、、。
4、质量是。
5、我们常说的“三检”是指：自检、互检、专检。
6、识别员工在厂内的唯一标识是。
7、员工的月度工资结构是他津贴。
8、现场5S包括、、、、。
二、单项选择题（3题，每题3分，共9分）1、海信集团是特大型信息产业集团公司，形成了大产业板块。
（B）A、五B、六C、七D、八2、加班费是以小时为单位核算的，周一至周五的加班费标准是倍，即是元/小时；周六周日的加班费标准是/小时。
（ B ）A、；3B、；2C、2 ；3D、；23、质量检验阶段的基本特点是（ A ）A、事后把关，剔除不合格品B、预防为主，预防加把关C、过程检验D、前端检验三、多项选择题（4题，每题3分，共12分）1、公司福利包括：（ABCD）A、季度劳保福利B、春节、中秋节福利C、节假日加餐D、公司福利假期2、下面哪些语句是与质量有关的（ABC）A 、战场人遭遇敌人，你首先举起枪，而倒下的却是你——不是你没准，而是碰到一颗臭弹！B、简用攒钱买了辆私家车，可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了！C、终于尝试了一次跳伞，但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开！D、猪八戒照镜子-----里外不是人！3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括：（ACD）A、酗酒、赌博、吸毒者；B、残疾人或者孕妇；C、未满16周岁的人；D、有欺骗、隐瞒行为者；四、判断题（5题，每题3分，共15分）1、生产过程中我想怎么干就怎么干，没有工作要求，也没人能管我。
（错）2、生产过程中，有专门的质量人员负责检验，我只管干活，干好干坏跟我没关系。
（错）3、检验是在过程结束后把坏的从不好的里面挑选出来的，是“马后炮”，而不是促进改进。
4、员工停工待料期间，公司不用正常支付工资。
5、公司每月发放工资时间为22日，当月发上月工资。
（错）五、简答题（1题，每题8分，共8分）1、公司对已发生的各类不合格，一律按照“四不放过”是指什么？注意：请于试卷背面作答六、案例题（6题，共24分）员工A出勤情况汇总1、在XX月份中，员工A的工作日出勤天数为（ D ）天。
A、23B、21C、20D、182、在XX月份呢中，员工A的调休后周末加班小时为（ A ）A、6 B、10 C、12 D、203、以下哪几种说法是正确的（ACD）（多选）A、员工A没有上班的天数为10天。
B、员工A没有上班的天数为8天。
C、员工A本月没有培训记录。
D、员工A停工待料2天。
4、以下哪几种说法是错误的（ABC ）（多选）A、员工A 停工待料2天，公司可以不支付工资。
B、员工A调休3天，相当于有3天周六没有上班，不用支付加班费。
C、员工A调休3天、停工待料2天，没有满勤，不享受全勤奖。
D、员工A当月没有请假。
5、根据上表，计算员工A的平时加班费、周末加班费。
（6分）6、假定员工的岗位奖金为500元，技能奖金200元，部门考评结果为120分，考评系数为1，上5天夜班，，没有其他补贴，计算员工A当月工资收入是多少？（6分）注意：请于试卷背面作答五、四不放过原则：不找出事情原因不放过不找出责任人不放过不找出纠正防止措施方案不放过不让全体人员受到教育不放过六、5、平时加班费：*2*18= 周末加班费：*6=（元）6、当月工资=1240+（500+200）*+50+10*5++=（元）篇二：新员工入职培训考试试题姓名:__________ 考试时间:__________ 得分:________评卷人:________公司培训考试试题一、填空题（每空3分，共30分）1、公司的全名是什么__________________________________ __。
2、公司的主要产品是______________________。
3、下班时，文件、工具等归放原位，_______________，做好工作交接后离岗。
4、在规定的时间后到岗，不超过_____分钟，视为迟到。
5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部，到期不交者，从当月工资中______扣除。
6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目，对相关责任人___扣罚。
7、员工如有离职意向，应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。
8、员工必须穿戴_________________工作。
二、选择题（每题4分，共20分）1、以下行为不符合公司制度的有（）A:服从上级领导安排B：用手机从事玩游戏等娱乐活动C清理工作现场D：向领导请假休息2、以下行为不属于旷工的行为有（）A:不请假或请假未批准而擅自不上班者B: 请假期已满，未续假或续假未批准而擅自不上班者C:不服从调动和工作分配，未按时到岗位报道者D：在正常工作时间之外的时间上班3、不属于三不伤害原则的是（）A：保护设备不被伤害B：不伤害自己C：不伤害他人D:保护自己不被他人伤害4、下面哪项符合公司劳动纪律的是（）A：不迟到，不早退B：上班期间饮酒D:在工作现场吸烟D:上班时间聚众聊天5、设备出现故障不正确的做法是（）A：上报部门负责人B：立即停车C：通知维修人员检查D:继续使用三、判断题（每题2分，共20分）1、到用餐时间时，本部门所有人员可以一起去用餐。
（）2、到下班时间时，如果接班人员未到，可以在电话中交接工作。
（）3、上班时间，只要领导没有发现，就可以睡觉。
（）4、上班前通过指纹考勤机打卡后再进入工作区域.5、上级领导安排的工作，完成后，将结果向上级汇报总结。
（）6、记录表格可以在工作清闲时，提前填写或事后补写。
（）7、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启动。
（）8、工作时可以临时借用消防安全设施。
（）9、在工作岗位操作熟练了以后，可以不完全按照标准操作规程操作,可以根据个人习惯进行操作。
（）10、操作人员离开岗位时，可以将运行的设备交本班其他人员看护。
（）四、简答题（每题10分，共30分）1、请写出本公司的请假流程。
2、请写出你所在岗位的上班时间。
3、请写出违反公司规定的行为（最少写出10种）篇三：顺丰培训心得体会篇一：顺丰班培训感想顺丰班培训感想经过公司安排的各项笔试、面试的考核，我如愿进入了入职培训环节。
接到通知的那一刻我想我是幸运的；得到亲戚和周围朋友的鼓励和祝福，我想我是幸福的；在参加完整个培训过程之后，我想我是感动的；面对领导的关爱和同学们的无私帮助，我想我将学会感恩。
此次入职培训虽然只有短短的两天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰，受益匪浅。
首先，我受到了精神上的洗礼。
担任此次培训主讲人的是集团领导和各位讲师们，他们能够亲临授课就足以显现公司各级领导对我们新员工的重视。
那一页页精美的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着严谨、认真、负责的精神。
这些经验值得我们好好汲取，这些精神更值得我们好好学习。
所有这些都将会是我们受用一生的宝贵精神财富！有这些经验作为指导、有这些精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？年轻的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高的时候。
在介绍公司的发展时，马老师就谈到价值观的问题，我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。
公司现在也正处于快速发展时期，需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。
但一件事、一个人都不是随随便便就能成功的，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。
其次，我得到了知识上的收获。
11月10日上午马老师给我们讲述公司历程和价值观时，全面阐述了公司的历史、现状、未来发展战略，使我对公司的标准化推广和品牌化经营管理的历程有了更全面的认识，更坚定了我作为一名顺丰员工的自豪感与归属感。
下午，陈主管一篇收派员工作流程和注意事项的演讲，更坚定了我发挥专业特长为企业建设出一点力的决心。
我相信这种知识的收获将会成为我今后更好地开展工作的基础！顺丰的领导团队能够将企业文化和先进的管理思想作为研究对象，对它们进行系统透彻的的研究，并且切实运用到企业的实际经营管理活动中，从而可以看出我们新大地的领导团队不仅仅是一支优秀的企业家团队，更是一支优秀的理论家团队。
这样一支卓越的队伍必将能够带领广大员工缔造一个优秀的企业。
第三，我感到了一种情谊上的满足。
培训最后一天，老师们更是尽可能的传授他们所知道的知识和注意事项给我们，让我甚是感动！同学们互相帮助，互相体谅，互相关心，比起其他的培训更加充实和幸福。
考试完毕，我们进行了座谈会，大家踊跃分享自己的经验和未来发展规划，更是让我获益良多！我想我们虽然来自各个不同的地方，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“顺丰的一员”。
在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，齐心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为顺丰速运集团增添新的荣誉！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一名忠诚的顺丰人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！篇二：顺丰实践总结在乌海顺丰快递实践学习的体会与反思毛玉杰2014年7月9日上午我联系了邮政管理局李科长，表达了我校去快递企业实践学习以增加快递业务员培训业务实践经验的意愿，并求助于李科长帮助我们协调快递企业。
李科长很快帮助我们联系了乌海市顺丰快递，我和李总于当日下午去了位于火车站货场附近的顺丰快递与其马经理洽谈。
我们给马经理讲述了我们此行的意图并提出了进一步业务合作的可能性后，马经理热情的给我们安排了实践学习的事情。
第二天早上八点钟我准时到达顺丰快递参加实践。
运作部赵伟根据我的实际情况给我安排了负责北商场片区的孙哥带我熟悉业务。
孙哥30岁左右，已经成家，为人热情，一路上我们一边派送揽收快递，一边聊行业里的事情。
我了解到孙哥来顺丰仅半年而已，工作上，尽管不可避免的存在一些瑕疵，但其业务水平已经很高。
下面是我从他身上观察和学习到的内容：首先，在接收任务的时候，他把自己的快件按照距离的远近有序的摆放在电动车里，远的摆放在里面，近的摆放在外面，有序的摆放快件可以节省寻找快件的时间也能使电动车盛放更多的东西。
第二，孙哥在派送快件的时候是非常谨慎的。
每次取完快件后，不管自己走出电动车多远，他都要把车门锁好，把车钥匙拔掉。
派送快递时他首先给客户打电话，确认是收件人无误后再送上门，如果客户临时不在指定地址，就电话联系同意后让可信的人替收并签名，或者另择时间上门派送，所有这些情况，快递员都会用不同的符号标注在快件上，并且用不同的代码随时上传到网上，保证了快件处理的时效性。