通讯员会议讲话同志们：今天我们在这里召开xxx通讯员会议，主要任务是回顾总结2011年《xxx》内刊采编工作情况，表彰一批优秀通讯员，并对今年的采编工作提出新的要求。
下面，我谈四点意见。
一、看到作用，体现价值，以更强的信心做好《xxx》内刊采编工作《xxx》内刊作为xxx对内引导舆论、对外展示形象的重要载体，引导作用日益彰显，宣传价值不断体现，受到了各级领导和广大群众的广泛好评。
主要体现四个特点。
1、全面反映了xxx的各项工作。
2011年，《xxx》内刊紧紧围绕xxx工作中心，集中版面，全面报道了“三大x区”建设、“三型机关”创建、xxx园区建设、xxx建设等重点工作的动态情况和阶段性成果，为各级、各部门进一步了解xxx 当前的工作情况提供了有效途径，为更好地推动各项工作顺利开展营造了良好氛围。
如：第1期报道的xxx开业庆典暨xxx下线仪式隆重举行；第3期报道的xxx年度工作会议隆重召开；第6期报道的xx视察xx集团；第8期报道的副省长xx调研xxx区；第9期报道的“好”字当头，xx区争做转型升级领头雁——xx区建设工作扫描；第10期报道的xx 视察xx区等，不胜枚举。
正因为如此，《xx》内刊也越来越受到x委、x政府领导的关注。
今年1月29日，x委书记xx在xxx领导干部会议上作重要讲话时表示，《xxx》内刊，他十分关注，每期必看；x 政府分管三外工作的xx长xx上任伊始，就把2011年度1-12期的《xxx》内刊作为尽快了解xxx相关情况的材料，认真翻阅。
2、充分展示了xxx区的对外形象。
《xxx》内刊作为上级领导、有关部门、园区企业了解xxx建设情况的重要窗口，在全面展示xxx良好的形象上发挥了积极作用。
对xxx园区加快推进、五大转型升级项目集中开工、xxx竣工投产、xxx 公司在上交所成功上市、xxx园顺利开园、“三x三x”活动全面开展等全年工作亮点的报道，进一步展示了xxx在跨越发展进程中取得的可喜成绩，极大地提升了xxx的对外知名度。
3、有效服务于xxx的企业发展。
xxx作为xx对外开放的重要窗口、招商引资的重要平台，一直秉承“xxx”的宗旨，努力打造“xxx”的服务品牌。
《xxx》内刊作为xxx对外宣传的重要载体，“园区要闻”、“企业风采”、“企业动态”、“人物风采”等栏目为企业展示品牌形象、交流发展经验提供了有效平台，成为了企业宣传工作不可或缺的重要阵地。
xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等一大批企业在《xxx》内刊上展示了良好形象，为进一步宣传企业文化、打造企业品牌发挥了重要作用。
4、有力促进了xxx的和谐环境。
社会的和谐稳定，是xxx经济又好又快发展的有力保障。
《xxx》内刊始终关注园区社会事业的发展，“园区要闻”、“社会事业”、“工作简讯”等栏目先后报道了xxx、xx交巡警中队xxx解出行难题、全面打造和谐幸福xxx、省xx主席xxx调研xxx婚姻家庭矛盾纠纷对接点、“武xxx十佳最美乡村”xxx、“xxx杯”艺术摄影作品展开幕、xxx成功通过“xxx”创建工作验收、xxx当好为民服务的公仆等社会事业发展的重要成果和先进典型，全面营造了xxx和谐稳定的发展环境。
同时，xx、xx 社区、xx社区、xx社区、xx村、xx村等也纷纷在《xxx》内刊上“亮相”，展示了各自在和谐社区创建和新农村建设中取得的优异成绩。
二、坚定信念，振奋精神，以更重的责任做好《xxx》内刊采编工作2011年，在xxx党工委、管委会的正确领导和大力支持下，在全体通讯员和编辑人员的共同努力下，顺利完成了12期、近18万字的《xxx》内刊的采稿、审验、编辑、校对、出版、发行工作，取得了良好成绩。
主要体现三个方面。
1、工作机制进一步完善。
完善的工作机制是做好工作的有力保障。
2011年，我们对《xxx》内刊的采编流程进行了认真梳理，结合工作实际，实行三大制度，确保了《xxx》内刊采编工作的有序开展。
一是实行通讯员考核制度。
我们根据供稿和用稿情况，对通讯员进行积分排名，并严格按照积分排名的高低评选优秀通讯员，予以表彰奖励，并适当提高了奖励标准。
同时，我们在企业通讯员队伍中试行“能者上，庸者下”的淘汰选拔制度，近10名连续两年零投稿、零用稿的企业通讯员被调整出通讯员队伍，新吸收了xxx、xxx、xxx 等近10家企业的通讯员进入通讯员队伍，xxx、xxx两家企业的通讯员还被评为了本年度优秀通讯员。
二是实行逐级审核制度。
我们从框架的确定，到稿件的选择，再到版面的设计，编辑工作的各个环节都实行“编辑人员→秘书科科长→党政办分管领导→党政办主要领导”的逐级审核制度，层层把关，最大限度地确保《xxx》内刊编辑工作的合理性和准确性。
三是实行发行工作统一管理制度。
我们本着“低碳发行、统筹兼顾”的原则，对xxx、xxx、xx的机关部门实行刊物电子化传输，对于不具备电子传输条件的行政村、社区、企业等，由采编人员统一邮寄，进行“点对点”发行，统一化管理，进一步加快发行工作的低碳化和规范化进程。
据测算，2011年《xxx》内刊每期的印刷数量同比减少100本，全年节约用纸15000余张，为“xxx”建设作出了一定贡献。
2、刊物质量进一步提高。
不断提高刊物质量是采编工作的终极目标。
为此，我们始终把提高刊物质量作为采编工作的重中之重，努力做到“三化”。
一是优化栏目设置。
巩固现有栏目。
形成了由“本期特稿”、“园区要闻”、“创建专栏”、“企业动态”、“企业风采”、“人物风采”、“社会事业”、“调查研究”、“工作简讯”等构成的较为合理的栏目体系，使各栏目投稿要求保持了较好的延续性。
打造品牌栏目。
“本期特稿”作为《xxx》内刊着力打造的核心栏目、品牌栏目，在策划水平、文稿质量、版面设计等方面不断优化，通过对xxx全局性、阶段性重点工作的全面报道，已成为领导的关注点、编辑的侧重点、读者的必看点，对提高刊物质量提供了重要支撑。
做优新增栏目。
在原有固定栏目的基础上，新增了“xx”机关栏目，有针对性地刊登相关内容，为xxx打造“xx型、xx型、xx 型”机关提供了良好的宣传平台，进一步扩大了《xxx》内刊内容的覆盖面。
二是强化用稿审核。
我们严把稿件录用审核关，做到三个“一律不用”，即没有价值的新闻一律不用、没有典型性的新闻一律不用、不符合刊物要求的新闻一律不用，从而把有限的版面留给最有价值的稿件。
2011年，《xxx》内刊共录用稿件460篇，录用率62.8%，同比下降10个百分点，外部来稿录用216篇，录用率44.3%，同比下降11个百分点，基本形成了好中选优、优中选精的用稿新格局。
三是美化版面设计。
进一步发挥图片在版面设计中的作用，版面形式更加多样，版面内容更加丰富，版面设计更加美观，更好地体现了图文并茂的优势。
2011年，《xxx》内刊共收录各类图片238张，同比增长11%。
3、队伍建设进一步加强。
打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的通讯员队伍是做好《xxx》内刊采编工作的坚实基础。
我们以“强网络、勤互动、提素质”为目标，努力做到三个“注重”，确保通讯员队伍的良性发展。
一是注重通讯员网络的动态管理。
随着“xxx”工作的不断深化和大学生村官队伍的不断更新，原有在通讯员表彰会上的讲话各位通讯员，参会的各位同志们：今天，宣传部组织公司报的通讯员在这里欢聚一堂，开一个气氛非常热烈的表彰会，对“十佳通讯员”进行了表彰。
我首先对这些同志取得的成绩表示最热烈的祝贺！你们是通讯员队伍中的模范，是通讯员学习的榜样。
公司报的发展，离不开你们的努力和支持，非常感谢大家！在2006年，《金石化肥》报和金石公司一起成长，比较完整、比较深刻、多视角地记录了公司的变化。
通过它，让大家了解了公司生产经营和基建技改工程所取得的累累硕果；了解了公司倡导的各种先进企业管理理念和人文精神；了解了公司丰富多彩的文化生活和员工积极向上的精神风貌；了解了公司领导的决策和员工的心声。
一年中，这张报纸记录的许多事件，既让人振奋，又让人感动，还发人深思。
可以毫不夸张的说，这张报，已经在公司领导和员工之间架起了一座桥梁，连接了彼此的心。
它既是公司发布重大生产经营活动和先进文化理念的一个喉舌，又是反映员工生产、生活，反映公司社情民意的一个平台。
每当看到公司员工争相传阅公司报纸，听到员工中肯的建议和批评，就让人非常地感动。
公司领导、基层员工这么看重公司报，没有理由不把它办好，大家要做的，就是把这张报纸办得更精彩！为了办好公司报，宣传部报社的同志付出了很多的心血，也凝聚了在座各位通讯员的辛勤汗水，我相信有大家的共同努力，公司报会办得更好！对于怎么办好公司报和加强通讯员队伍建设，我有几点想法和大家交流。
第一点是创新。
《金石化肥》报要在创新上下功夫，创新才有生命力。
这个创新包括创新的观念，创新的内容和创新的能力。
去年，公司报在创新上有了一定的改进，包括纸张、栏目设置等，但这还远远不够。
真正的创新，必须从观念上开始。
宣传部的同志和通讯员要善于接受新的理念和新的事物，要有超前意识，有敏锐的观察力，提前洞察信息，只有这样，才能起到正确的舆论导向作用，才能及时地反映发展变化。
其次，宣传工作要在内容上创新。
公司报要体现出海纳百川的包容，在观点上有新意、有争鸣，版面要生动活泼，信息容量要大，要让读者有眼前一亮的感觉，让每一名员工都能从公司报上找到自己感兴趣的文章。
第三，要达到这种效果，必须要提高创新的能力。
宣传部的同志和通讯员都要成为一个杂家，古今中外，天文地理??各方面知识都该有所涉猎，不一定要成为某一方面的行家，但多了解一些知识，对宣传工作只有好处，没有坏处。
大家要既“术业有专攻”，又兼具丰富知识。
公司报要以推进和加快企业发展为目标，通过这三个创新，努力探索出改进宣传报道工作的新思路。
第二点是贴近。
大家知道，《金石化肥》报是企业报，宣传的是企业的人和事，报纸的读者也是企业的广大员工。
离开企业、离开员工，这张报纸将失去赖以生存的基础，成了无源之水、无本之木，也就失去了生命力。
企业报要反映企业的情况，报道的内容要结合企业实际，以满足企业的需要开展报道。
公司报要宣传企业领导层的决策，传播企业内外与企业有关的生产、经营、管理及改进的信息，宣传展示企业形象，建立企业精神文明和企业文化等等，这是第一个贴近——贴近企业。
第二个贴近，是贴近员工。
公司报要反映企业员工的工作和生活，反映员工的所思，所想，所盼，所求。
公司提出“一年大变样，两年大发展，三年大跨越”的发展阶段，这是一个超常规、跨越式的发展，现在已经是第三年了，我们要实现大跨越，完成文化和资本从引进、融合到输出的质的巨变。
当前，广大员工十分关注自己企业的命运。