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劳动合同可以没有试用期吗

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

劳动合同可以没有试用期吗

篇一：试用期不签劳动合同也要赔偿

试用期不签劳动合同也要赔偿

作为维护自身权益的有力证据，书面劳动合同已经受到越来越多的劳动者的重视。按照法律规定，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。可是如果在试用期间，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者乂该如何维护自己的合法权益呢？

省会职工米某自20XX年1月8日被某公司录用，该公司安排米某在文秘岗位工作。双方没有签订劳动合同，仅口头约定试用期为三个月，试用期月工资为1200元，如果试

用期间表现优异可转为正式员工，转正后每月工资为2000

元。当年4月10日，米某接到公司的书面通知，要求其离职。米某表示不能接受公司的决定，因此拒绝在通知书上签字。此后，米某多次要求上班均被拒绝。

米某认为，既然没有劳动合同，那么就应该视为试用期

不存在，他就应该作为公司的正式员工，享受每个月2000

元的工资待遇。但是他实际领取的工资不足2000元，因此，米某到石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其1月份的工资差额以及2、3月份的双倍工资，并补签书面劳动合同。

“现在越来越多的劳动者开始重视劳动合同的签订，但是，试用期内究竟应不应该和用人单位签订劳动合同，还有很多劳动者弄不明白。”石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会办公室主任张爱军告诉记者，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。而《劳动合同法》第十九条第四款也明确：试用期包含在劳动合同期限内。张爱军表示，在本案中，米某在该公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同，因此，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，对米某提出的未签订书面劳动合同的双倍工资

（差额）予以支持。

据悉，庭审中，米某出示了其20XX年1月份至3月份

工资发放表等证据，证据显示该公司已足额支付其20XX年1 月至3月工资，且月工资为1485元，不低于石家庄市最低工资标准每月1320元。因此仲裁庭作出裁决，要求该公司给付米某未签订书面劳动合同的双倍工资（差额）

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元，同时与米某补签书面劳动合同。

篇二：试用期没有签订劳动合同该怎么办

试用期没有签订劳动合同该怎么办

关于试用期，往往是一起约定在期限内的，作为劳动合同期限的一部分存在。因此，劳动者尚处于试用期的时候，单位也是应该与其签订相应的合同的。那么要是试用期未的话，该怎么办呢？律伴网小编将在下文中为您解答。

一、试用期未签订劳动合同怎么办

《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动法》第^一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的

意见》董18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双

方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法

是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，

单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用

工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，

你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不

依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据〈〈

劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳