企业核心人员任职约束协议

为了保证企业的可持续发展及对企业盈利模式的保护，公司特制订本协议，来约束公司核心员工或关联人员（以下简称核心人员）的行为。

约束内容如下：

1）核心人员与公司签订不低于五年的劳动合同

2）核心人员签订本协议后，无论是否在本公司任职，自签订之日起五年内本人或本人利用关联人员，不得从事、参与与本企业相同或相近的业务，不得投资与本公司业务等同或相近的企业。

3）自签订本协议之日起，核心人员五年内不得把本公司的任何商业信息透漏给任何单位或个人，信息透漏的标准依据本人与公司签订的《企业保密守则》。

4）企业承诺五年内对核心员工的薪酬及福利待遇不降低，如因企业违反上述原则而引起员工离职，员工不违反五年任期的约定。5）企业在运营过程中，无正当理由核心员工离职，没有达到五年任期，该核心员工如享有公司股权，自愿放弃所拥有的股权。

本人签订本协议后，代表本人已经认同该协议的条款，一旦本人违反了上述约定，经确认后，本人承诺自动承担因此给企业所造成的直接或间接经济损失，并承担相应的法律责任，如本人拥有公司股权，承诺自动放弃，并承担因此而产生的法律责任。

核心人员签字：公司公章及总经理签字日期日期