试用期过后签劳动合同是否合法

小编希望试用期过后签劳动合同是否合法这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。

虽然大多数用人单位在劳动者入职不久，即仍处于试用期的时候，就会与劳动者签订书面的劳动合同。但现实中，也存在试用期过后签劳动合同的情况。有的劳动者为了保住工作，往往也是默认了的。但从法律角度来看的话，试用期过后签劳动合同是否合法呢？接下来，小编为你解答疑惑。

一、试用期过后签劳动合同是否合法

在试用期结束后公司才与你们签订劳动合同的做法是违法的。

《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该阖第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

由此来看，你们公司的做法违反了《劳动合同法》的规定，公司应当自你入职一个月内与你签订书面劳动合同，否则你可以要求公司按照第82条规定支付未签订书面劳动合同二倍工资赔偿。