马可波罗瓷砖销售合同篇一：瓷砖明细购销合同购销合同甲方(购方)：xxx 乙方(销方)：xxx经甲乙双方友好协商，本着互惠互利原则签订购销合同，具体条款如下：一、商品明细二、质量标准：第一条所列产品质量标准执行国家规定标准。

由乙方按批向甲方交送产品出厂质量通知单，甲方凭单验质。

三、计量合格率达到国家规定。

四、交货方式、地点和运杂费负担：乙方按甲方要求组织运输工具将货物送到甲方指定地点，运费、上、下车费等均由乙方自理，乙方凭合同和甲方收货人出据的证明发货。

五、付款办法：1.银行转账或银行承兑汇票。

六、违约责任：甲方责任： 1.中途退货或违约拒收的，偿付退(或拒收)货部分货款总值5％的违约金。

2.逾期付款的。

每天偿付逾期付款总额1 %的违约金。

乙方责任： 1.不能交货的，偿付不能交货部分货款总值5％的违约金；逾期交货的，按逾期交货部分货款总值计算，每天偿付1%的违约金。

2.所交货物质量、规格不符合同规定，除自费负责处理外，还要赔偿实际经济损失。

七、本合同一式贰份。

有效期自20XX年03月05日起至20XX年07月05日止。

甲方：乙方：（公章）开户行：xxx 卡号：xxxx 20XX 年03月05日 20XX年03月05日篇二：磁砖销售合同本合同于________年________月________日，由______________________（以下简称甲方）和______________（以下简称乙方），在________________经过友好协商签订，双方共同遵守执行。

乙方所提供的产品及费用清单（发票）；产品名称：马可波罗磁砖，铺贴费，加工费；型号规格：PG8023C CZ8829AS (800X800规格)数量:PG8023C 1600片，CZ8829AS 75片，串边240米，铺贴面积1072米。

单价（元）：PG8023C 73元/片，CZ8829AS 298元/片，串边加工费5元/米，铺贴费17元/平方米。

合计（元）158574元总金额（大写）壹拾伍万捌仟伍佰柒拾肆元整1．交货地点：齐河一中报告厅。

2．交货方式：乙方将货物运至甲方指定的目的地。

乙方负责办理货物运至甲方指定的目的地，有关费用已包括在合同总价中。

付款方式1．本合同生效后，甲方向乙方支付本合同总价的70% 作为预付款；（甲方已经支付乙方11万元预付款）2．甲方对乙方所提供的产品验收合格后，乙方出具合同总价的全额销售发票，甲方在一个工作日内支付本合同全部余款。

合同生效及其它1．本合同应在双方授权代表签字、单位盖章、预付款到达乙方指定账户生效。

2．本合同正本一式四份，双方各持两份，具有同等法律效力。

3．合同如有未尽事宜，须经双方共同协商后作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

甲方：（盖章）_________ 乙方：（盖章）__________ 通讯地址：__________通讯地址：__________ 电话：_____________电话：______________篇三：瓷砖销售合同(马可波罗磁砖)瓷砖销售合同合同编号：需方：（以下简称甲方）供方：（以下简称乙方）甲方选用马可波罗磁砖为“”项目用砖。

现向乙方提出订货，双方通过协商达成以下合作意向，望双方共同遵守。

一、产品名称、数量、价款、总额见下表：区域产品编号规格等级用量 /M2 单价 . 元 /M2 金额 ( 元）备注合计（大写）总计：二、供货要求：按国家标准进行验收，乙方保证提供产品质量合格证及检验报告，所供产品须达到优等品（ AA 级）标准。

三、供货时间及地点：签定合同后甲方把定金打到乙方帐号后次日起开始计算31天内到货，需加工部分产品的供货地点为指定的加工厂，不需加工的部分产品为甲方工地可到达的一楼平地，**到**甲方指定工地的运输费用由甲方承担。

四、运输方式、下车费及加工费：如果甲方委托乙方加工所产生加工费用由甲方承担；同时，因加工所产生的两次卸车，一次上车的费用由甲方承担；因加工而产生的加工耗损 1% ，由甲方承担。

篇四：xx市马可波罗瓷砖员工手册员工手册XX马可波罗陶瓷营销中心总经理致辞各位同仁：欢迎加入XXXX有限公司，很高兴您能成为我们这个大家庭中新的一员。

XXXX有限公司就是由您一样的，每一位有激情，有能力，充满朝气，志同道合的优秀人员，通过共同的组织价值观和理念信仰将大家精心组合起来，共同构筑一个“以人为本”的现代化企业。

您的加入使大家庭注入了新的血液和活力，增添了新的希望和成功的机会。

每一个企业都有其追求的使命，我们企业信奉的使命是：为大众提供最新、最好的产品和最优的服务；为“员工事业的更大发展和高质量生活”提供机会和空间。

公司要通过为员工提供发展机会和提高生活质量，来使员工充满激情并担负责任；通过每一位员工在工作中创造出的高效价值，来实现企业的使命，同时这个过程也是大家自我价值实现的过程。

这个过程充满艰辛，也充满乐趣，是人生最有意义的过程。

我们公司是一个富有理想和激情的团队，从她的诞生之日起，大家就谈论着她、关注着她。

在历经市场风雨的洗礼之后，可以说，我们明天会更辉煌、更美好！建造“风华”伟业，需要大家共同去参与，我们没有理由去为过去的成绩而自大，但我们也没有任何理由不相信，无论是在过去、今天、还是将来，面对一切困难与阻碍，"风华"人都能以一种博大与坦诚的胸怀、脚踏实地的工作作风、团结奋斗的企业精神去面对现实并战胜困难。

今天很难说在公司哪个岗位，哪个职位是最重要的，但“风华”可持续发展的战略思想，为我们的员工同样提供了良好的职业平台和发展空间。

你的付出、你的奋斗、你卓有成效的工作，都会在这里得到公正地评价与赏谢。

尽管各行各业千差万别，但有一点是肯定而且在所有企业中都具有普遍意义，那就是从业者的职业精神。

这种职业精神并不是一种单纯的敬业所能涵盖的内容，它还包含着个人价值与团队理念的融合。

我们务必要明白团结的力量，我们需要用极大的耐心来处理我们在方法上、认识上的分歧；需要有虚怀若谷的气度去对待成绩，需要有宽容的胸怀去爱同事、爱朋友、爱公司、爱社会。

我们重视多元化但避免对立，崇尚自由但更讲究法则；我们尊重少数人的意见并维护个人权利，但应处处以大局为重同时要承担社会责任。

我们希望每位员工都能以一种动态的观念来确认个人的价值并要求自己不断超越自我。

最后衷心希望您的加入给企业增添新的内涵，让我们共同去实现我们必将实现的事业目标。

XXXX有限公司管理制度第一章总则第一条目的为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够稳步长期发展，特制定本章。

第二条范围(一) 本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章外，悉依本章办理。

(二) 本章所称"公司"指XXXX程有限公司。

(三) 本章适用于经公司批准录用的所有员工。

(四) 本管理制度的解释权归XXXX有限公司。

第二章员工行为规范第一条员工应遵守本公司的一切规章，公告及通告。

第二条员工应遵守下列事项：（一）按时上班，不迟到早退，不得擅自离开工作岗位，认真履行岗位职责。

(二) 员工在工作时间内，应端正地佩带工作牌。

(三) 值班人员必须坚守岗位，不得脱岗，注意防火防盗。

(四) 上班时间严禁做私事，严禁打闹、嬉笑、高声喧哗，严禁打牌、下棋、吃零食、看小说及与专业无关的报刊、杂志；不得在公司内酗酒、吸烟，不得随地吐痰、乱丢纸屑果皮，保持室内及桌面清洁整齐并避免摆放与工作无关的物品；公司的物品不得野蛮对待，挪为私用；办公桌内切忌存放大量现金及贵重物品，未经同意不得随意翻看同事的文件、物品等。

(五) 遵守国家法律，遵守社会公德，注重个人品德修养，衣冠整洁，着装规范，举止端庄得体；诚实守信，谦虚谨慎，尊敬上级，尊重他人；互帮互助，保持良好的工作氛围。

(六) 不得在上班或下班使用电话聊天，无论公事或私事，必须长话短说。

电话铃声响后应及时接电话，并使用标准语言"您好，马可波罗磁砖"。

若遇找人，“请稍等”；若遇被找人不在应说"对不起。

他不在"，并征求对方意见；若是公事，应协助办理，话毕应说"再见 "。

(七) 公司内以职务称呼上司，同事间以姓名相称。

(八) 有客人光临时，任何人都有义务热情接待。

在接待客人时应举止文明、谈话祥和、礼貌待人。

给客户解释要耐心细致，介绍产品客观准确。

任何人不得以任何理由与客户发生争吵，并严禁评论和辱骂客户。

(九) 有强烈的主人翁精神，维护公司名誉，不得泄露业务或职务上机密或以公司名义在外招摇撞骗，树立"我与公司共发展"的信念，严于律己，宽于待人，艰苦奋斗，勤俭节约。

(十) 努力学习，勤奋上进，坚持不懈地提高自己的工作能力和业务水平。

第三章培训第一条培训目的是：通过各种形式的培训，使全体员工达到本岗位工作所要求的政治思想、专业知识和工作技巧的规范标准，并根据业务发展的需要和现代科枝、管理的进步，适时地对员工进行更新知识的培训。

第二条种类1、员工岗前培训2、外派学习进修第三条公司办公室负责组织实施员工培训。

第四条范围被告之参加培训的员工必须参加培训。

第五条内容(一) 公司概况公司简介；发展史；组织结构；公司的特点；公司的方针和发展方向；管理模式；经营理念；企业文化、企业精神、服务口号。

(二) 专业基础知识培训员工技能培训，要让员工掌握本职工作必备的技能、技巧。

(三) 员工基本素质培训1、公司的各项规章制度、行为规范 (包括人事管理制度、就职晋升规则、劳资关系等)2、礼仪培训 (包括职业礼仪、待客礼节、电话礼貌、人际关系等)3、培养员工树立良好的思想观、价值观4、管理观念5、财务观念6、服务观念7、人才观念8、团队观念9、自我规范第六条新员工指导方法(一) 使新员工有宾至如归的感受，新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其受聘的最初数小时或数天中，一个崭新和良好的印象将至关重要。

(二) 新员工面临的问题新工作力不从心；陌生的环境；不熟悉公司的法令规章；对新上司的畏惧感；对新工作能否承担而惴惴不安。

(三) 友善的欢迎主管人员接待新员工应有诚挚友善的态度。

(四) 介绍同事(五) 介绍环境消除陌生感，协助其更快进入角色。

(六) 使其对新工作满意不盲目乐观亦不畏缩。

(七) 与新进员工做朋友。

(八) 详细说明公司政策和法规明白与之相关政策，使其知道公司对他的期望以及他可以对公司贡献什么。

(九) 需详细说明的政策薪资方法；安全法规；休假规章；福利措施；工作时间及轮值规则；旷工处分办法；劳资协议；行为准则；解雇的规定。

(十) 坦诚及周到地说明公司政策及制订理由，是公司的责任，让新员工明白公正与重要性，建立劳资彼此谅解的第一步骤。

第四章工资制度随着公司人事管理和人事考核制度的确定，与公司发展状况及员工等级相对应的工资待遇也随之确定。