甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形：

1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）严重违反甲方规章制度的，包括但不限于下列情形，诸如：

●造谣惑众、挑拨是非，唆使他人怠工或罢工的；

●利用社会不良分子解决公司内部问题的；

●不服从主管工作安排的，或不服从甲方管理的；

●遇非常事变，借故躲避，致使公司财物蒙受损失的；

●偷窃公司或同事财物；

●滥用公司财产的，或故意损坏公司机器、工具、原料、产品、或其他物

品的；

●虚报事实或浮开费用或伪造发票单据等，意图不法所得的；

●隐瞒传染性疾病的；

●弄虚作假欺骗顾客或上级主管，造成不良后果的；

●因家庭纠纷或其它纠纷严重影响工作，经教育后不改正的；

●未经允许兼职其他职务或兼营与本公司同类业务的；

●擅用公司名义在外招摇欺骗或其他有损公司名誉之行为的；

●加入不法组织的；

●违反消防安全规定，造成后果的；

●对客户或同事有侮辱行为情节严重的；

●伪造或盗用公司印章的；

●窃取或协助他人窃取公司机密技术资料，或故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；

●违反保密制度，遗失重要公文（物品）或泄漏公司秘密，给公司造成严

重损害的；

●连续旷工二天或以上，或本合同期内累计旷工达三日的；

●未办好离职手续而擅自离职超过二天的；

●聚众要挟，妨害生产秩序之进行的；

●向甲方提供虚假个人履历、家庭住址、联系电话、健康状况、婚育状况

等个人信息或证明、证书、证件材料等；

●张贴、散发煽动文字、图画（表），意图破坏劳资关系；

●有意违反安全规范或不服从指示而影响工作伙伴和顾客的安全的；

●参与打架斗殴，或对同事或其家属施以暴力或威胁恐吓或施以其它重大

侮辱行为的；

●乙方被证明不能胜任工作时，拒不参加培训，也不愿意换岗的；

●其它情节特别严重的、影响特别恶劣的或给甲方造成重大损失的违纪违

规行为，报总经理批准后，也可作为严重违反规章制度当即解除合同并不予补偿。

3）严重失职或营私舞憋，给甲方造成重大损害的，包括但不限于下列情形：诸如：

●玩忽职守或贻误要务，使公司蒙受重大损失的；

●因违反岗位纪律给公司造成一定损失的；

●有贪污偷盗、或索贿受贿、或拿回扣差价、或敲诈勒索或其它违法行为

的；

●工作上有重大过失，致使公司蒙受损失或导致其他工作人员遭受重大伤

害的；

●未经批准挪用公司钱财（200元以上）的；

4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5）乙方被依法追究刑事责任者。