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篇一：劳动合同管理表格
劳动合同管理表格
员工转正定级申请表
劳动合同顺延登记表
解除劳动合同申请表
工作满意度调查问卷表
员工意见调查表
劳动合同管理文书
试用期延长确认单
转正通知书
篇二：劳动合同全套管理制度及全部表单
劳动合同管理制度
一、劳动合同管理制度
第一条目的
为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和发展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，特制定本制度。
第二条原则
劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则,遵循相关法律、法规的原则,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。
劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。若公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。
第三条适用范围
适用于公司下属各单位的劳动合同管理。
第四条劳动合同管理执行部门
人力资源部
第五条劳动合同管理执行部门职责
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳
动合同管理的规范化、标准化。
第六条劳动合同类型与内容
1、劳动合同类型
1.1劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一
定工作任务为期限的劳动合同；
1.2固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊
情况可签订6个月；
1.3新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。
2、劳动合同试用期
2.1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
2.2以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合
同期限不满三个月的，不得约定试用期；
2.3试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试
用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、劳动合同主体说明
3.1用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳
动者必须是有劳动能力、年满１8周岁的劳动者。所有达到
法定退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等不得签订劳动合同；
3.2如系法人单位的，则直接与劳动者签订劳动合同；如系非法人单位的（分公司），由所在地法人单位与劳动者签订，若无法人单位的，则由分公司签订。集团公司特别要求的人员由集团公司统一签订。
4、劳动合同内容说明
4.1劳动合同范本由集团公司统一制定。
第七条劳动合同的签订
1、员工一经聘用，须在自用工之日起30天内签订劳动合同；员工本人不愿意签订劳动合同的，公司有权即时终止双方的劳动关系；
2、各单位与员工在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同一经签订，即具有法律约束力；
3、劳动合同以书面形式订立，单位和员工双方各执一份，具有同等法律效力。
4、签订劳动合同之前，人力资源部应向新入职员工说明工作要求、工作岗位名称、合同期限、工作地点、劳动报酬等，签订过程中新入职员工提出的问题应耐心解答。
5、人力资源部及时在劳动合同上盖章并存档。
6、劳动合同签订说明
6.1、用人单位与职工签订劳动合同，双方应当认真阅读劳动合同。劳动合同已经签订既具有法律效力，双方必须严格遵守。
6.2、劳动合同必须由用人单位公章和法人章盖章、职工签字确认后方可有效。
6.3、劳动合同中的空栏，由双方协商确认后填写清楚，不需要填写的空栏，请打上“/”
6.4、签订劳动合同时请用黑色签字笔或水笔填写，字迹必须清楚，并不得涂改，单方涂改视为无效。
第八条劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。变更劳动合同内容的采用书面形式，双方盖章或签字确认，并作为合同附件存档。
1、劳动合同内容发生变更时须在7天内签订变更协议，作为合同附件由各单位人力资源部存档；
2、甲方（即用人单位，下同）法人在合同期间变更时，原法人与员工签订的劳动合同继续有效，其甲方的权利、义务和责任由变更后的法人承担；甲方单位性质因并购或重组后变更时，原法人与员工签订的劳动合同继续有效，其甲方的权利、义务和责任由变更后的法人承担。
第九条劳动合同的终止
1、具备以下条件之一，劳动合同即行终止：
1.1劳动合同期满；
1.2员工符合国家和公司规定的正常退休和提前退休条件；
1.3按法律程序确认劳动者失踪或死亡；
1.4劳动合同当事人一方主体资格消失；
1.5由于发生不可抗力而使劳动合同无法履行的；
1.6(:劳动合同管理表格)法律、行政法规规定的可以终止劳动合同的其他情形。
第十条劳动合同的解除
1、乙方（即员工，下同）具有下列情形之一，甲方可
以解除劳动合同并无须支付经济补偿的。
1.1乙方主动提出辞职申请的；
1.2乙方在求职时所提供的个人情况与事实不符或隐瞒
不良行为的，如：
年龄、学历、工作经历、健康状况等个人信息不真实
与其他企业有未到期的劳动合同
对其他单位负有竞业限制的义务
1.3在试用期内，被证明不符合录用条件的；
1.4严重违反公司规章制度的（详见《员工奖惩制度》）；
1.5严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
1.6劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
本单位的工作任务造成影响且经用人单位提出，拒不改正的；
1.7法律、法规规定的其他情形。
2、乙方具有下列情形之一，甲方按相关法律规定给予
乙方经济补偿后解除劳动合同。