完美 WORD 格式
题目
在线作业自动判卷 类型
分 正确答案 你的答案 批改
值
创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的
判断题 9.0 错误
未判断
×
一种竞争策略。（ ）
就目前来看，对于大部分企业来说，职位薪资体系具有不可替
判断题 9.0 正确
未判断
×
代的作用。（ ）
从事富有挑战性工作的机会这属于（ ）。
保留工
填空题 9.0
×
来的一个概念。
资
市场薪
大多数企业在制定自己的薪酬水平决策、确保薪
填空题 9.0 酬调查
×
酬的外部竞争性时，都是以（ ）为依据的。
数据
薪酬调查实施的过程可以分为（ ）。
多选题 13.0 2 3 4
×
一个完整的薪资结构包括的内容有（ ）。 多选题 13.0 1 3 4
×
宽带型薪资结构设计中的关键决策包括（ ）。 多选题 13.0 1 2 3 4
形象。（ ）
正确
未 判× 断
下列有关技能薪资的说法中错误的是（ ）。 单选题 8.0
2
×
设计技能薪资体系时的关键决策不包括（ ）。 单选题 8.0
3
×
薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括（ ）。 单选题 9.0
4
×
（ ）是一种适用范围最窄的能力模型。
填空题 9.0 职位能力模型
×
（ ）是了解市场通行工资水平的手段，它多得到
险模式。（ ）
下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是
单选题 9.0 2
×
（ ）。
绩效加薪计划的关键要素包括（ ）。
单选题 9.0 3
×
国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自
单选题 9.0 4
×
（ ）。
对于医疗保险费用用人单位缴费费率应控制在
单选题 9.0 3
×
职工工资总额的（ ）左右。
特殊绩效认可计划中所采用的奖励类型有货币
多选题 13.0 1 2 3 4
×
从企业经营的经济环境及其边个角度来说，整个国
多选题 13.0 1 2 3 4
×
际企业面临的重大变革包括（ ）。
专业 知识 分享
完美 WORD 格式
企业一定要根据自己的（ ）来制定个性化的薪酬
多选题 13.0 1 2 3 4
×
制度。
本次作业总分值:100.0 得分:0.0
×
以（ ）为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用。 单选题 8.0 1
×
在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占
单选题 9.0 2
×
比重的（ ）左右。
薪水被称为（ ）经济报酬。
填空题 9.0 直接
×
薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬和（ ）
全面报
填空题 9.0
×
四个阶段的变化。
酬
薪酬福利管理与（ ）密切相关。
×
得分:0.0
正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0%
题目
在线作业自动判卷 类型
分 正确答 你的答 批改
值案 案
仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不 判断题 9.0 正确 未判断 ×
考虑不同等级薪酬的内部比较问题。。（ ）
世界上大多数国家实行的是投保资助型养老保 判断题 9.0 正确 未判断 ×
下列有关技能信息的理解不正确的是（ ）。 单选题 8.0 1
×
适用于技师、经理等特定角色的某些人的能力模
单选题 9.0 3
×
型是（ ）。
专业 知识 分享
完美 WORD 格式
本次作业总分值:100.0 本次作业总分值:100.0
（ ）是最为常用的薪酬政策。
单选题 8.0 2
×
所谓（ ）工资是从劳动力供给方的决策中延伸出
×
能力模型可以使用于（ ）。
多选题 13.0 1 2 3 4
×
要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循（ ）。
多选题 13.0 1 2 3 4
×
基本薪酬的决定部分有（ ）。
多选题 13.0 2 3 4
×
本次作业总分值:100.0 得分:0.0
正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0%
题目
在线作业自动判卷 类型
的结果是确定本企业支付给相应员工的工资的重 填空题 9.0 薪酬调查
×
要依据。
通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（ ）。 多选题 13.0 1 2 3 4
×
在理论上 ，在同一组织里，相邻的薪资等级之间
多选题 13.0
34
×
的薪资区间可以设计成（ ）。
与企业传统的薪酬结构相比，宽带型薪资结构具有
分 正确答 你的答
批改
值案
案
可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型 判断题 9.0 错误 未判断 ×
报酬。（ ）
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业 的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部 判断题 9.0 正确 未判断 ×
竞争性。（ ）
企业在内在报酬和外在报酬之间实现（ ）。 单选题 8.0 1
多选题 13.0 1 2 3 4
×
的特征和作用是（ ）。
本次作业总分值:100.0 得分:0.0
正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0%
题目
在线作业自动判卷 类型
分 正确答 你的答
批改
值案
案
对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处 判断题 9.0 正确 未判断 ×
于何种技能水平上。（ ）
采用拖后政策的企业往往规模较大。（ ） 判断题 9.0 错误 未判断 ×
在线作业自动判卷
题目
分 正确答 你的答
类型
批改
值案
Байду номын сангаас
案
绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。（ ） 判断题 9.0 错误 未判断 ×
专业 知识 分享
完美 WORD 格式
健康医疗保险的目的是减少当员工生病或遭受 判断题 9.0 正确 未判断 ×
非货币
填空题 9.0
×
型奖励和（ ）。
型奖励
（ ）是针对那些最容易发生工伤事故和职业病
工伤保
填空题 9.0
×
的工作人群的一种特殊社会保险。
险
失业保险的开支范围是（ ）。
多选题 14.0 1 2 3 4
×
在我国员工可以享受的假期包括（ ）。 多选题 14.0 1 2 3 4
×
得分:0.0
正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0%
单选题 8.0
2
×
薪酬的主要功能对于员工来说不可以是（ ）。
单选题 8.0
4
×
薪酬制度不能传递企业的（ ）信息。
单选题 9.0
3
×
（ ）能力是指特定组织中特定工作岗位上的人的工作业绩水
填空题 9.0 胜任
×
平有因果关联的任职者的个体特征和行为。
稳定战略是一种强调（ ）或运营成本的战略。
填空题 9.0 市场份额
正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0%
题目
在线作业自动判卷 分
类型 值
正确答案
你 的
批改 答 案
与广度技能相比深度技能往往要求员工在从事工 作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所 判断题 9.0
要求的多种一般性技能。（ ）
错误
未 判× 断
薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业 判断题 9.0