公司岗位绩效工资实施方案
（草案）
为一步体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，充分调动全体员工的积极性和创造性，促进公司管理水平和经济效益的提高，增强企业的市场竞争力，经公司研究决定试行岗位绩效工资制。

一、总体思路
实施工资总量控制，科学合理设岗定薪，确定固活分配比例，实行指标量化考核，坚持按值分配原则。

二、基本原则
1. 坚持工资总额增长低于经济效益增长、人均收入增长低于劳动生产率增长的原则。

2. 坚持因事设岗，因岗设人，以岗定薪，同岗同酬，易岗易薪，
多劳多得的原则。

3. 坚持工资构成上固定部分要小，活的部分要大的原则。

4. 坚持按价值分配，适当拉开岗位工资档次的原则。

5. 坚持员工工资收入与个人贡献和企业经济效益挂钩的原则。

6. 坚持工资分配要向知识和创造价值倾斜，向科技和销售岗位倾斜，向责任风险大岗位倾斜的原则。

三、岗位划分
建立企业实际的双重岗位划分标准，具体分为：管理类、技术类、研发类、生产类。

1.管理类岗位表
2.技术类、研发类岗位表。