目录
一
整体现状
二
三
人员结构变化
一季度人员 流动情况
四
总结
1
第一部分
一
整体现状
2
一季度末人员总体情况
营销系统 生产系统 研发系统 机关后勤 总数
期初人数 518
248
104
96
966
期末人数 519
245
105
人 按照职位划分：高层管理人员9人 ，中层管理人员58人，基层管理人员9人。（不含销售） 按照性别划分：男性员工602人，女性员工363人 按照岗位状态划分:正式员工884人，试用期员工80人，实习生1人。
平均年龄。
司龄
6
图表显示，公司拥有一 批忠诚可靠的与公司一 同成长的老员工，五年 以上司龄的占总人数 44%，三年以上司龄的 员工占总员工数的51%
司龄
7
五年以上司龄人员多 来源于生产行政系统， 生产系统5年以上员 工占总人数的74%， 行政系统5年以上人 员也占到了近70%。 老员工比例过高并不 利于公司的可持续发 展，对此，公司优化 近年来提出了优化人 员结构的思路，加大 了大学生招聘力度， 为公司注入新的血液。 此外医药销售工作的 特殊性，也造成了公 司销售人员高进高出 的现象，使得司龄小 于一年的人员占有不 小比例。
主动离职率
主 动 离 职 率 ＝ （ 主 动 离 职 的 员 工 人 数 ÷ 统 计 期 平 均 人 数 ） × 10 0 ％ 内部变动率＝（部门间岗位调整人数+集团企业间内部调动人数）÷报告期内员工平均人数
16
新入职员工情况 （概述）
2014年一季度，总入职人数68人，以销售人员为 主与去年季度平均入职人数70人相当，与去年同期入职 92人相比，有较大幅度下降。一季度入职员工年龄整体 偏小，25岁以下占近一半人数。学历水平整体符合公司 招聘定位，专科以下学历仅有16人，本科以上学历人数 17人。大丰周边人员入职占比重较大，此外入职时间大 多集中在三月。
籍贯
省
市
江苏籍
11
淮安 泰州 徐州 南通 南京 镇江 无锡 扬州 宿迁 苏州 总计
数量 118 69 64 15 11
8 7 7 4 4 2 2 1 313
占比 27.1% 15.9% 14.7% 3.4% 2.9% 2.3% 1.6% 1.6% 0.9% 0.9% 0.5% 0.5% 0.2% 72.0%
9
职称
职称
职称类别
高级
技术职称 专业技术资格
职业资格证书
中级
技术职称 专业技术资格
注册执业资格
职业资格证书
初级
技术职称
专业技术资格
（数据来源一季度末职称津贴申请统计）
10
人数 5 1 8 33 2 6 13 34 7
表中数据显示，公司拥 有中级职称的人占有职 称人数近一半，高级职 称拥有人数仅6人，在职 称津贴开始发放后，政 策的引导会让未来的几 年初、中级职称的人数 持续增加。
学历
8
一季度末公司共有博士1 名，硕士29名，本科学
历211人，专科学历 320人，专科以下学历
404人。
学历(专业)
营销系统（519） 生产系统（245） 研发系统（105） 行政系统（96）
医药学相关
123/23.7%
32/13.0%
89/84.8%
16/16.7%
市场营销相关
43/8.3%
3
第一部分
人力资源结构
籍贯
年龄
司龄
职称
学历
4
年龄
平均年龄 营销系统 生产系统 研发系统 行政系统 期初 34.4 37.8 30.5 42.6 期末 34.2 38.0 30.6 42.6
在职员工 35.7 35.6
5
公司员工平均年龄在 35.6岁，近年来逐渐趋 于年轻化，其中35岁以 下的员工占到了56%。 研发系统平均年龄30.6 岁、营销系统平均年龄 34.2岁均低于公司整体
第二部分
二
人员结构变化
12
年龄结构变化
总人数 25岁以下 26-35岁
36-45岁
46岁以上
2013（一季度末） 918 164 17.8% 375 40.8% 199 21.6% 180 19.6%
2014（一季度末） 965 164 17.0% 374 38.7% 232 24.0% 195 20.2%
从表格数据可以看出，年龄结构没有发生大的变化，但比例相较而言，36-55岁的人员 比去年同期相比增多，36-45岁人员比例增幅较大。46岁以上年龄段人员比例增大主要 由于公司今年46周岁员工有27人，造成了该年龄段的人数增加。
13
学历结构变化
2013（一季 度末）
2014（一季 度末）
博士 1 0.1%
省
山东
黑龙江
安徽 河南 湖北 辽宁 吉林 重庆 浙江 武汉 四川 山西 广东 甘肃
数量 53 14 11 9 6 4 3 2 2 2 2 2 2 2
占比 12.2% 3.2% 2.5% 2.1% 1.4% 0.5% 0.7% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5%
表格统计显示江苏籍销 售人员共有311人占 71.5%，其中盐城籍有 178人，占总人数的 41.6，此外连云港籍和 山东籍人数也较多，各 占15.4%和12.2%。
硕士
本科
专科
专科以下
14 1.5% 192 20.9% 304 33.1% 407 44.1%
1 0.1% 29 3.0% 211 23.0% 320 33.2% 404 41.8%
公司对学历的把控经过一年的努力，由图表可以看出，本科和硕士的比例都有明显的增 长，专科以下学历人员比例在销售人员人数有较大增长情况下仍有明显减少。
14
第三部分
三
一季度人员流 动情况
一季度流动指标 新入职员工情况
离职员工情况 员工调动情况
15
第三部分
一季度流动指标
离职率
离职率=(统计期内流出人数÷统计期平均人数)*100%
13.2%
总体流动率
（统计期内流入人数＋流出人数）÷报告期内员工平均人数*100%
6.11%
4.2%
1.03%
内部变动率
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新入职员工情况 （岗位分布）
序号 营销系统
研发系统
18
部门（区域） 苏南 苏中 苏北 浙东 浙西 上海 山东
南方市场 北方市场 医学事务部 检测中心
研究所 工程技术中心 小针剂中试车间
入职 4 3 7 9 5 0 13 14 4 1 2 4 1 1
一季度入职68人，销售 入职59人占86.8%，研 发系统8人。从表中可以 看出入职数较多的区域 有江苏入职14人，浙江 入职14人，山东入职13 人。